Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten und einer entsprechenden Gewerkschaftsvertretung müssen über die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer verhandeln. Vorabprüfung, Arbeitsplatzerhalt, Ruhestandsplanung, Wissenstransfer und das Risiko von Sanktionen: Diese Maßnahmen sind zu berücksichtigen.