Gehaltsansprüche: überprivilegierte Ansprüche
Das Prinzip ?
Im Rahmen des Kollektivverfahrens ist der Arbeitnehmer besonders geschützt: Er ist kein gewöhnlicher Gläubiger.
Welche Schutzmaßnahmen?
Ein Superprivileg des Lohns: Arbeitnehmer müssen ihre Forderungen im Gegensatz zu anderen Gläubigern nicht anmelden und werden vorrangig vor anderen Gläubigern ausbezahlt
Eine Lohngarantie durch die AGS, die die Mittel unter Auflagen vorschießt, wenn das Unternehmen nicht über ausreichende Liquidität verfügt.
AGS: Präsentation
Der AGS ist ein Garantiefonds, dessen Ziel es ist, im Falle eines Kollektivverfahrens zu vermeiden, dass Arbeitnehmer nicht bezahlt werden oder darauf warten, bezahlt zu werden:
Gemäß Artikel L.3253-6 des Arbeitsgesetzbuchs sind Arbeitnehmer, einschließlich der ins Ausland entsandten oder Expatriates, gegen das Risiko der Nichtzahlung der Beträge versichert, die ihnen bei der Erfüllung des Arbeitsvertrags im Falle einer Absicherung zustehen, Sanierungs- oder gerichtliche Liquidationsverfahren.
Subsidiärer Charakter des Eingreifens des AGS: Nur wenn keine verfügbaren Mittel im Unternehmen vorhanden sind, erstellt der Bevollmächtigte eine Forderungsaufstellung, die an die CGEA (Verwaltungszentrale) gesendet wird, die diese im Namen von ausführt der AGS, Vorschüsse an den gesetzlichen Vertreter/Konkursverwalter.
AGS: Forderungen und Gewährleistungsfristen (allgemein)
Die AGS-Versicherung deckt:
Gehälter/Abfindungen vor dem Urteil von RJ oder LJ;
Abfindung bei erfolgter Kündigung:
- während des Beobachtungszeitraums;
- im Monat nach dem Urteil, das den Sicherungsplan, RJ oder die Übertragung stoppt;
- innerhalb von 15 Tagen nach dem Liquidationsurteil während der vorläufigen Aufrechterhaltung der durch das Urteil von LJ genehmigten Tätigkeit;
Forderungen aus der Beendigung des Arbeitsvertrags von Arbeitnehmern, denen die personalisierte Wiedereingliederungsvereinbarung angeboten wurde;
Im Falle von LJ, innerhalb der Frist von anderthalb Monaten der Arbeit, die fälligen Beträge:
- während des Beobachtungszeitraums;
- während der 15 Tage nach dem Liquidationsurteil oder dem Monat nach dem Urteil vom
- Liquidation für die vorgesehenen Arbeitnehmervertreter;
während der vorübergehenden Aufrechterhaltung der Aktivität.
AGS: Garantiebeschränkung
Unterstützungsgrenzen?
Die AGS-Abdeckung ist auf eine Obergrenze begrenzt.
Die Obergrenze variiert je nach Dienstalter des Arbeitsvertrags am Tag der Eröffnung des Gesamtverfahrens:
< 6 Monate – Höchstgrenze 4 = 54.848 Euro
> 2 Jahre – Höchstgrenze 5 = 68.560 Euro
> 2 Jahre – Höchstgrenze 6 = 82.272 Euro
Lizenz in RJ oder LJ
Das Prinzip ?
Die Eröffnung eines Kollektivverfahrens führt nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das Kündigungsverfahren?
Das Verfahren unterscheidet sich je nach den folgenden Situationen:
Kündigungen, die während des Beobachtungszeitraums (RJ) und des Zeitraums der Aufrechterhaltung der Tätigkeit (LJ) oder nach der Annahme des Plans (RJ) oder der Verkündung des LJ erfolgen sollen;
Massenentlassungen von – 10 Arbeitnehmern oder mindestens 10 Arbeitnehmern in Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern über einen Zeitraum von 30 aufeinanderfolgenden Tagen (PSE-Pflicht).
Kündigungen während des Beobachtungszeitraums bei RJ (= Kündigungen dringender, unvermeidbarer und unverzichtbarer Art) und während der Zeit der vorübergehenden Aufrechterhaltung der Tätigkeit in LJ |
Entlassung nach Annahme des Sanierungs- / Transferplans |
Kündigung in LJ ohne Fortführung der Tätigkeit |
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Kündigungen von – 10 Mitarbeitern |
Entlassungen von + 10 Mitarbeitern (PSE) |
Kündigungen von – 10 Mitarbeitern |
Entlassungen von + 10 Mitarbeitern |
Kündigungen von – 10 Mitarbeitern |
Entlassungen von + 10 Mitarbeitern (PSE) |
| 1- Informations-Konsultation des CSE | 1- Informations-Konsultation des CSE | 1- Informations-Konsultation des CSE | 1- Informations-Konsultation des CSE | 1- Informations-Konsultation des CSE | |
| 2-Information der Direktion und Vorbereitung der PSE (Verhandlungen mit der CSE) | 2-Information der Direktion und Vorbereitung der PSE (Verhandlungen mit der CSE) | 2-Information der Direktion und Vorbereitung der PSE (Verhandlungen mit der CSE) | |||
| 2- Antrag auf Genehmigung des Aufsichtsrichters, begleitet von der Stellungnahme des CSE | 3- Antrag auf Genehmigung des Aufsichtsrichters, begleitet von der Stellungnahme des CSE + Entscheidung der Direktion | 2- Annahme des RJ-Plans/Übertragungsplans durch das Handelsgericht | 3- Annahme des RJ-Plans/Übertragungsplans durch das Handelsgericht | 1-Liquidationsurteil des Handelsgerichts | 3- Liquidationsurteil des Handelsgerichts |
| 3- Anordnung des Aufsichtsrichters, der die Entlassungen genehmigt | 4- Anordnung des Aufsichtsrichters, der die Entlassungen genehmigt | 4- Mitteilung der PSE an die Directte | 2- Informationen von der Geschäftsleitung | 4- Information der Direktion und Vorbereitung der PSE | |
| 3- Informations-Konsultation des CSE | 5-Informations-Konsultation des CSE | ||||
| 4- Reklassifizierungsforschung | 3- Suche nach Neuklassifizierungen | 5- Reklassifizierungsforschung | 4- Suche nach Umklassifizierung | 6- Suche nach Umklassifizierung | |
| 7- Mitteilung der PSE an die Direktion zusammen mit dem Konsultationsbericht | |||||
| 5- Vorgespräche + CSP-Vorschlag | 4- Vorgespräche + CSP-Vorschlag | Vorheriges Gespräch, es sei denn, das Unternehmen hat Personalvertreter | 5- Informationen vor der Entlassung |
8- Informationen vor der Entlassung
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| 6- Benachrichtigung über Entlassungen | 5- Benachrichtigung über Entlassungen | 5- Benachrichtigung über Entlassungen im Monat nach Annahme des Plans | 6- Benachrichtigung über Entlassungen im Monat nach Annahme des Plans | 6- Kündigungsmitteilung innerhalb von 15 Tagen nach dem Liquidationsurteil | 9- Kündigungsmitteilung innerhalb von 15 Tagen nach dem Liquidationsurteil |
Folgen der gerichtlichen Abtretung im Arbeitsvertrag
Das Prinzip ?
Der Verkauf des Unternehmens, auch teilweise, kann gemäß den Artikeln L 626-1 (Schutz), L 631-22 (RJ) oder L 642-2 (LJ) des Handelsgesetzbuches ausgesprochen werden und zur Übertragung einer autonome wirtschaftliche Einheit, die ihre Identität behält.
Die Ergebnisse ?
Automatische Übertragung der laufenden Arbeitsverträge des übertragenen Unternehmens auf den Erwerber:
- Automatische Versetzung: Außer der Unterrichtung und Anhörung des CSE und in Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten der Unterrichtung des Personals sind keine weiteren Formalitäten erforderlich;
- Fortführung des Vertrages zu den bisherigen Bedingungen (Qualifikation, Vergütung, Dienstalter, erworbener bezahlter Urlaub etc.);
- Diese Übertragung ist für die Mitarbeiter bindend, die sich ihr nicht widersetzen können.
Ausnahmsweise gilt die Übertragung von Arbeitsverträgen nicht für entlassene Arbeitnehmer:
- Während des Beobachtungszeitraums;
- Als Teil des vom Richter genehmigten Entsorgungsplans
