Präsentation der wichtigsten Maßnahmen des Gesetzes, die VSE-KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern interessieren dürften.
Nr. 1
Das Gesetz Nr. 2013-504 vom 14. Juni 2013 zur Arbeitsplatzsicherheit ist die wichtigste Arbeitsrechtsreform des Jahres 2013. Als Ergebnis der zwischen den Sozialpartnern am 11. Januar 2013 geschlossenen nationalen branchenübergreifenden Vereinbarung schafft es ein neues Gesetz Pflichten für Arbeitgeber.
Auswahl von Maßnahmen, die voraussichtlich Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten betreffen.
Arbeitserhaltungsvereinbarungen
Diese Vereinbarungen können auf Ebene des Unternehmens abgeschlossen werden, wenn es kurzfristig auf ernsthafte Schwierigkeiten stößt.
Die Regelung dieser Vereinbarungen ist in den Artikeln L 5125-1 bis L 5125-7 des Arbeitsgesetzbuchs definiert. Die Vereinbarung wird ausgehandelt mit:
– Gewerkschaftsdelegierten, je nachdem, welche repräsentativen Organisationen im Unternehmen bei den letzten Wahlen der Personalvertreter mehr als 50 % der Stimmen erhalten haben
– oder andernfalls von den gewählten Personalvertretern, die von einer repräsentativen Gewerkschaftsorganisation beauftragt wurden
– oder andernfalls durch einen von einer repräsentativen Gewerkschaftsorganisation ausdrücklich zu diesem Zweck beauftragten Mitarbeiter.
In den letzten beiden Fällen muss die Vereinbarung von der Mehrheit der Arbeitnehmer genehmigt werden.
Die Regelungen zur Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Entlohnung der Arbeitnehmer vorsehen. Bei diesem letzten Punkt wird die Schwelle auf 1,2 Mindestlohn festgelegt: Die Vergütung von Arbeitnehmern, deren Gehalt zum Zeitpunkt der Vereinbarung unter diesem Betrag liegt, kann nicht beeinträchtigt werden.
Teilaktivität
Artikel 16 des Gesetzes sieht anstelle der verschiedenen bereits bestehenden Teilarbeitslosenregelungen (Artikel L 5122-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs) eine einzige Teilbeschäftigungsregelung vor.
Bleiben die Voraussetzungen für den Rückgriff auf Teiltätigkeit bestehen, erfolgt die Vergütung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber auf der Grundlage einer Stundenvergütung, deren Stundensatz für Unternehmen mit 1 bis 250 Arbeitnehmern auf 7,74 € festgesetzt wird (Artikel D 5122-13 des Arbeitsgesetzbuches).
Das System trat mit der Veröffentlichung des Dekrets über seine Anwendungsbedingungen in Kraft (Dekret Nr. 2013-551 vom 26. Juni 2013 über die Teiltätigkeit).
Ergänzende Kranken- und Vorsorgeversicherung
Arbeitgeber müssen in ihrem Unternehmen bis spätestens 1. Januar 2016 eine zusätzliche Mindestgarantie für die Erstattung von Gesundheitskosten einführen .
Diese Garantie muss allen Arbeitnehmern zugutekommen (Artikel 1 des Gesetzes). Die Finanzierung dieser obligatorischen Bürgschaft muss mindestens zur Hälfte durch den Arbeitgeber erfolgen (Artikel L 911-7 des Sozialgesetzbuchs).
vorsorgliche Pflichtzusatzversicherung eingerichtet werden .
Diese deckt die Risiken Arbeitsunfähigkeit, Invalidität und Tod ab. Die Umsetzung dieser Garantie kann sich im Vergleich zur Krankenkostengarantie verzögern, da die Sozialpartner gesetzlich nur verpflichtet sind, vor dem 1. Januar 2016 Verhandlungen auf Branchenebene zu diesem Thema aufzunehmen (Artikel 1 des Gesetzes). Einige Änderungen wurden auch am Mechanismus für die Übertragbarkeit von Gesundheits- und Sozialleistungen zugunsten von Arbeitslosen vorgenommen (Artikel 1 des Gesetzes).
Teilzeitarbeit
Das Gesetz legt nun eine Mindestdauer von 24 Stunden pro Woche für Teilzeitarbeit fest (Artikel L 3123-14-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs).
Ausnahmemöglichkeiten bestehen auf Wunsch des Arbeitnehmers oder wenn eine Branchenvereinbarung dies vorsieht. Diese neue Verpflichtung tritt am 1. Januar 2014 in Kraft. Teilzeitverträge, die ab diesem Datum abgeschlossen werden, müssen daher
diese Mindestdauer einhalten.
Für laufende Verträge ist eine Übergangsfrist bis zum 1. Januar 2016 vorgesehen. Vergütung Überstunden ändert sich.
So gilt: – für zusätzliche Stunden, die 1/10 der im Vertrag vorgesehenen Arbeitsdauer nicht überschreiten, wird ab dem 1. Januar 2014 eine Erhöhung um 10 % gewährt (Artikel L 3123-17 des Arbeitsgesetzbuchs);
– zusätzliche Stunden, die 1/10 der Vertragsdauer überschreiten und mit einem Zuschlag von 25 % vergütet werden, können zu einem geringeren Zuschlag führen (ohne 10 % zu unterschreiten), wenn eine Konvention oder ein erweiterter Branchenvertrag dies vorsieht ( Artikel L 3123- 19 des Arbeitsgesetzbuches).
Andere Änderungen der Teilzeitregelung sind Gegenstand von Tarifverhandlungen.
Rechtsstreit
Arbeitsgericht Schlichtungsphase können Arbeitgeber und Arbeitnehmer fortan die Beendigung des Streits unter der Bedingung vereinbaren, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine pauschale Abfindung zahlt , deren Höhe festgesetzt wird, ohne dass dies der Fall ist unbeschadet gesetzlicher, konventioneller oder vertraglicher Entschädigungen, unter Bezugnahme auf eine per Dekret festgelegte Skala je nach Dienstalter des Arbeitnehmers (Artikel L 1235-1 des Arbeitsgesetzbuchs).
Diese Skala wurde durch Dekret Nr. 2013-721 vom 2. August 2013 festgelegt (siehe Information Nr. 4 unten). Das Arbeitssicherheitsgesetz verkürzt die Verjährungsfrist Klagen im Zusammenhang mit der Durchführung oder Beendigung des Arbeitsvertrags von 5 auf 2 Jahre.
Diese Frist läuft ab dem Tag, an dem die Person, die sie ausübt, die Tatsachen kannte oder hätte kennen müssen, die es ihr ermöglichen, ihr Recht auszuüben (Artikel L 1471-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Ausnahmsweise gilt diese Frist nicht für Klagen auf Lohnzahlung, Schadensersatz wegen Körperverletzung, die bei der Ausübung der Arbeit verursacht wurden oder die auf Diskriminierung oder sexueller oder moralischer Belästigung beruhen.
Ebenso wird die Verjährungsfrist für Löhne von 5 auf 3 Jahre verkürzt.
Die Klage auf Zahlung oder Rückforderung des Arbeitsentgelts verjährt in drei Jahren ab dem Tag, an dem die Person, die sie ausübt, die Tatsachen kannte oder hätte kennen müssen, die sie zu ihrer Ausübung berechtigen. Der Antrag kann sich auf Beträge beziehen, die in den letzten drei Jahren ab heute geschuldet wurden, oder, wenn der Arbeitsvertrag beendet wird, auf Beträge, die in den drei Jahren vor Beendigung des Vertrags geschuldet wurden (Artikel L 3245-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese neuen Fristen gelten für am 17.06.2013 laufende Verschreibungen, ohne dass jedoch die Gesamtverschreibungsdauer die alte Frist überschreiten darf.
