In diesen beiden Urteilsserien hätten die betroffenen Arbeitgeber zwar Kontrollmechanismen eingerichtet, die jedoch nicht ausreichten, um ihn vor einer Verurteilung zu schützen.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vergütung für geleistete Überstunden, wenn die Leistung dieser Stunden aufgrund der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich war.
Soc. 14. Nov. 2018, Nr. 17-20.659 – Soc. 14. Nov. 2018, Nr. 17-16.959
Die Überstundenregelung gilt für alle Mitarbeiter, mit Ausnahme von Mitarbeitern mit Jahrespauschalen in Tagen und leitenden Angestellten.
Grundsätzlich ist jede Arbeitsstunde, die über die gesetzliche Dauer von 35 Stunden pro Woche (oder die entsprechende Dauer) hinaus geleistet wird, eine Überstunde, die zu einer erhöhten Vergütung führt, sofern diese auf Wunsch oder im Auftrag des Arbeitgebers geleistet wurde .
der zumindest impliziten Zustimmung des Arbeitgebers gearbeitet hat (Cass. soc. 20-3 -1980 Nr. 78 -40.979).
Diese implizite Vereinbarung kann beispielsweise beibehalten werden, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von den vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden hat und sich nicht dagegen ausspricht (Cass. soc. 2-6-2010 n° 08-40.628).
In zwei am selben Tag ergangenen Urteilen hat der Kassationsgerichtshof festgelegt, dass der Arbeitnehmer auch dann die Zahlung von Überstunden verlangen kann, wenn deren Leistung für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich ist .
In der Praxis muss der Arbeitgeber daher sicherstellen, dass die Arbeitsbelastung, die er dem Arbeitnehmer überträgt, an die Arbeitszeit des Arbeitnehmers angepasst ist.
Es sei auch darauf hingewiesen, dass in diesen konkreten Fällen die vertragliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, die vorherige Zustimmung seines Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden einzuholen, und der Widerspruch des Arbeitgebers gegen die Leistung dieser Überstunden als gleichgültig betrachtet wurden.
Beweislast für die Überwachung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer im Tagessatz
Soc. 19. Dez 2018, Nr. 17-18725
Dem Arbeitgeber obliegt der Nachweis, dass er die tarifvertraglichen Regelungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der der Arbeitszeitpauschale unterliegenden Beschäftigten eingehalten hat.
In diesem Fall focht Herr Y, Senior Commercial Director, insbesondere die Gültigkeit der für ihn geltenden Pauschalvereinbarung in Tagen an, da sein Arbeitgeber die Bestimmungen des Tarifvertrags, der die Überwachung seiner Anstellung ermöglichte, nicht eingehalten hatte .der Arbeit.
Der Kassationsgerichtshof bestätigt die Begründung der Richter in der Sache und stellt fest, dass der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Durchführung der Festpreisvereinbarung in Tagen weder den Nachweis einer effektiven Kontrolle über die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers noch erbracht hat über den Umfang seiner Arbeitszeit.
Erbringt der Arbeitgeber diesen Nachweis nicht, ist die Tagepauschale wirkungslos , so dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, die Vergütung seiner Überstunden zu verlangen.
