Die Zahlungsbedingungen des Sonderbonus
Worum geht es ?
Die Prämie kann über dieser Grenze liegen, aber nur der Teil bis 1.000 Euro wird steuerlich und sozialvergünstigt.
Lassen Sie uns konkret sein: welche Ausnahmen?
Wann kann die Prämie gezahlt werden?
Der Gesetzgeber hat Fristen gesetzt: Die Auszahlung des Sonderbonus muss zwischen dem 11. Dezember 2018 und dem 31. März 2019 erfolgen.
Außerhalb dieses Zeitraums gezahlte Bonuszahlungen sind in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Wer sind die Nutznießer?
Der Gesetzgeber beschränkt den Vorteil des Bonus ausdrücklich „auf Arbeitnehmer, die am 31.12.2018 oder am Auszahlungstag, falls dieser früher liegt, arbeitsvertraglich gebunden sind“.
Ausgeschlossen sind somit:
- Geschäftsführer, die nicht durch einen Arbeitsvertrag an das Unternehmen gebunden sind;
- Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2018 eingestellt wurden und deren Vergütung 4.495,41 Euro brutto übersteigt.
Was kann der Arbeitgeber tun?
Reservieren Sie den außergewöhnlichen Bonus für bestimmte Mitarbeiter:
Der Arbeitgeber kann entscheiden, den Sonderbonus an alle Arbeitnehmer (die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen) auszuzahlen oder ihn denjenigen vorzubehalten, deren Entgelt unterhalb einer von ihm festgelegten Höchstgrenze liegt.
So kann er beispielsweise beschließen, dass der Sonderbonus an diejenigen Mitarbeiter gezahlt wird, deren Vergütung weniger als 3.000 Euro brutto beträgt.
Passen Sie die Höhe des Sonderbonus an:
Der Arbeitgeber kann die Höhe des Sonderbonus auch nach den Begünstigten nach folgenden objektiven Kriterien modulieren: Vergütung, Einstufungsstufe, Dauer der tatsächlichen Anwesenheit im Jahr 2018 oder im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeitsdauer.
Wie richte ich diesen Bonus ein?
Der außergewöhnliche Bonus kann auf zwei Arten umgesetzt werden:
- Entweder durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers:
in diesem Fall muss die einseitige Entscheidung bis spätestens 31. Januar 2019 getroffen und der Arbeitgeber die Personalvertretung bis spätestens 31. März 2019 informieren.
- Entweder per Kollektivvertrag oder Konzernvertrag:
in diesem Fall muss der Tarifvertrag nach den für Gewinnbeteiligungsverträge vorgesehenen Verfahren abgeschlossen werden.
Kann eine Jahresprämie oder eine andere Prämie durch die Sonderprämie ersetzt werden?
Der Gesetzestext sieht ausdrücklich vor, dass der Sonderbonus keine Gehaltserhöhungen oder Bonusse ersetzen kann, die in einem Gehaltsvertrag, einem Arbeitsvertrag oder den im Unternehmen geltenden Gepflogenheiten vorgesehen sind, oder allgemeiner ein Vergütungselement.
Senkung der Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung und Steuerbefreiung für Über- und Mehrarbeit
Worum geht es ?
Ab dem 01.01.2019 werden Über- und Mehrarbeitsvergütungen von folgenden steuerlichen und sozialrechtlichen Vergünstigungen profitieren:
-
5.000 Euro von der Einkommensteuer befreit - Sie unterliegt einer Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge, die sich ausschließlich auf die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer für Altersversicherung und Zusatzrenten beziehen.
Die wirksame Anwendung der Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge hängt jedoch von der Veröffentlichung eines Erlasses ab, in dem insbesondere der anzuwendende Ermäßigungssatz festgelegt wird.
Mal ganz genau: Welche Vergütung?
- Vergütung, einschließlich Erhöhungen (zu den geltenden gesetzlichen oder üblichen Sätzen), für die folgenden Posten:
- die geleisteten Arbeitsstunden über die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden hinaus oder bei Arbeitnehmern, die eine Jahrespauschale in Stunden abgeschlossen haben, die geleisteten Arbeitsstunden über 1607 Stunden hinaus;
- gegebenenfalls die am Ende des Bezugszeitraums abgezogenen Überstunden im Falle der Umsetzung einer Arbeitszeitregelung über einen Bezugszeitraum von mehr als einer Woche;
- bei Arbeitnehmern, die unter eine feste Tagespauschale fallen, die Vergütung für die über die Pauschale hinausgehenden Arbeitstage;
- Überstunden von Teilzeitbeschäftigten.
Sozialrecht – Arst Avocats präsentiert seinen News-Bericht zum Gesetz vom 24. Dezember 2018, das die Bedingungen für Steuer- und Sozialbefreiungen vom sogenannten Sonderbonus und von Überstunden und zusätzlichen Stunden vorsieht. Hinweis zum Sonderbonus_00475845 Download
