Der 29. März 2019, der Tag eines Ereignisses, das zweifellos einen Wendepunkt in der Geschichte der Europäischen Union markieren wird, der sogenannte Brexit .
An diesem Tag endet die in Artikel 50 des Vertrags über die Europäische Union vorgesehene Zweijahresfrist, seit das Vereinigte Königreich nach dem auf seinem Hoheitsgebiet durchgeführten Referendum seine Absicht mitgeteilt hat, aus der Europäischen Union auszutreten.
Trotz der Nähe dieses Termins bleibt die Situation hinsichtlich der Bedingungen des Austritts des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union äußerst ungewiss, und die sehr gefürchtete Hypothese eines Austritts ohne Abkommen, die sogenannte harte Brexit , wird immer ernster .
Diese Ungewissheit spiegelt jedoch das Schicksal britischer Staatsangehöriger wider, die auf französischem Territorium leben und arbeiten: Was wird mit ihrem Status am Tag nach dem Datum geschehen, an dem der Brexit stattfinden soll? Können französische Unternehmen sie ohne besondere Formalitäten normal weiterbeschäftigen?
Nachdem es der britischen Regierung nicht gelungen ist, das mit den Vertretern der Europäischen Union ausgehandelte Austrittsabkommen durch ihr Parlament zu verabschieden, stehen nun zwei Optionen offen:
- Eine Verschiebung des Brexit- , die insbesondere dann eintreten könnte, wenn es der britischen Regierung gelingt, ihr Parlament bis zum 29.
- Brexit am 29. März 2019 ohne ein Austrittsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union (Fall des harten Brexits ).
Der Status britischer Staatsangehöriger auf französischem Territorium hängt von der Option ab, die am 29. März 2019 getroffen wird.
Im Falle einer Verschiebung des Brexit-
Während des Aufschubzeitraums und bis zu seinem Ende wäre die Situation für die besagten britischen Staatsangehörigen die des Status quo: Das Vereinigte Königreich würde tatsächlich ein Mitgliedstaat der Europäischen Union bleiben und weiterhin dem Recht der Europäischen Union unterliegen Europäische Union.
Britische Staatsangehörige könnten sich dann weiterhin in Frankreich aufhalten und arbeiten, und zwar gemäß den gleichen privilegierten Regeln, die für alle Bürger der Europäischen Union gelten (Aufenthalts- und Niederlassungsfreiheit auf dem Territorium, Fehlen einer Arbeitserlaubnis usw.).
Wenn am Ende dieses Aufschubzeitraums ein Austrittsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union geschlossen würde, würde dieses Austrittsabkommen dann eine Übergangszeit in Kraft setzen, während der das Vereinigte Königreich weiterhin dem Recht der Europäischen Union unterliegen würde Union, verliert jedoch die Eigenschaft eines Mitgliedstaats und die damit verbundenen politischen Rechte.
Der Entwurf des ausgehandelten Austrittsabkommens sieht derzeit eine Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2020 vor.
Während dieser Übergangszeit würde sich für britische Staatsangehörige (und auch für die der Europäischen Union) nichts ändern: Sie würden weiterhin von den Grundsätzen der Freizügigkeit und der Niederlassungsfreiheit in einem Mitgliedstaat profitieren.
Am Ende dieses Übergangszeitraums würden die Beziehungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union dann durch die in diesem Austrittsabkommen vorgesehenen Maßnahmen bestimmt, ergänzt durch ein mögliches Handelsabkommen.
Im Entwurf des ausgehandelten Austrittsabkommens ist derzeit vorgesehen, dass britische Staatsangehörige, die sich bereits in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassen haben, ihren Status behalten: Sie können sich dort wie bisher aufhalten und arbeiten.
Fall, in dem der Brexit am 29. März 2019 stattfinden
Diese am meisten gefürchtete Option wurde kürzlich vom britischen Parlament abgelehnt.
Allerdings bleibt es ernst, insofern die Vertreter der Europäischen Union den Antrag der britischen Regierung auf Verschiebung des Brexit .
In einer solchen Situation würde das Vereinigte Königreich am 30. März 2019 ohne Übergangsfrist ein Drittland der Europäischen Union werden und die Beziehungen zwischen diesen beiden Einheiten würden den Regeln der Welthandelsorganisation unterliegen.
Konkret würde dies zwischen dem Vereinigten Königreich und den Mitgliedstaaten der Europäischen Union eine Wiedereinführung der Zollformalitäten und das Ende des freien Personen- und Warenverkehrs sowie der Niederlassungsfreiheit bedeuten.
In Erwartung eines möglichen Austritts des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union ohne Abkommen hat Frankreich jedoch am 6. Februar 2019 eine Verordnung über verschiedene Maßnahmen zugunsten britischer Staatsangehöriger verabschiedet, die sich auf seinem Hoheitsgebiet aufhalten und dort arbeiten.
Diese Verordnung, die nur in einer solchen Situation gelten würde, sieht insbesondere vor, dass britische Staatsangehörige, die sich regelmäßig auf französischem Hoheitsgebiet aufhalten, von einer Übergangszeit profitieren, die von drei Monaten bis zu einem Jahr (die Dauer muss in einem Dekret festgelegt werden) ab dem Datum des Rückzug aus dem Vereinigten Königreich, während dessen sie weiterhin ihre Aufenthalts- und Arbeitsrechte in Frankreich genießen.
Am Ende dieses Übergangszeitraums können sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, die ihnen die Erlaubnis gibt, sich in Frankreich aufzuhalten und zu arbeiten, die ihnen von Rechts wegen erteilt wird, sofern sie dies beantragen, und zwar gemäß den folgenden Verfahren:
- britische Staatsangehörige, die sich seit mehr als fünf Jahren regelmäßig auf französischem Hoheitsgebiet aufhalten, können eine Aufenthaltskarte erhalten;
- Für britische Staatsangehörige, die sich seit weniger als fünf Jahren regelmäßig auf französischem Hoheitsgebiet aufgehalten haben, können sie eine Aufenthaltserlaubnis für einen Zeitraum von vier Jahren für diejenigen erhalten, die einen unbefristeten Vertrag haben, und für einen Zeitraum von einem Jahr für diejenigen, die a CDD. Diese Aufenthaltstitel können verlängert werden.
