Die Nutzung von Telearbeit oder die Änderung des Datums des bezahlten Urlaubs
| Die Umsetzung der Telearbeit |
Wenn ? Sobald die Arbeit des Mitarbeiters aus der Ferne ausgeführt werden kann .
Wie ? Einseitig , ohne Zustimmung des Arbeitnehmers. Im Falle eines Tarifvertrags oder einer Charta, die nach Anhörung des Wirtschafts- und Sozialausschusses erstellt werden, ist es vorzuziehen, auf eine Änderung zurückzugreifen.
Diät ? Anpassung des Arbeitsplatzes erforderlich, um die Kontinuität der Unternehmenstätigkeit zu ermöglichen und den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten ( Artikel L.1222-11 des Arbeitsgesetzbuchs ).
| Die Verschiebung der Feiertage |
Wenn ? Sobald der Arbeitnehmer bereits bezahlten Urlaub oder Tage mit reduzierter Arbeitszeit (RTT) genommen hat.
Wie ? Einseitig .
In Ermangelung eines vom Arbeitnehmer bereits genommenen bezahlten Urlaubs? Es ist unmöglich, dem Arbeitnehmer aufzuerlegen, Tage zu verlangen .
Isolation, Kinderbetreuung etc.: Krankschreibung des Arbeitnehmers
Voraussetzung: Die Durchführung von Telearbeit darf nicht möglich sein
| Für den Arbeitnehmer, der in „Maßnahme der Isolation, Räumung oder häuslichen Pflege“ untergebracht ist |
Voraussetzungen : Insbesondere Kontakt mit einer erkrankten Person oder Aufenthalt in einem als Epidemieherd geltenden Gebiet
Ablauf : Die Krankschreibung wird vom Arzt der Regionalen Gesundheitsagentur (ARS) ausgesprochen.
| Für den Elternmitarbeiter gfgffffffffffffffffgf |
Bedingungen : Nur ein Elternteil pro Haushalt ( eidesstattliche Erklärung des Elternteils ) und für Eltern von Kindern unter 16 Jahren ( bzw. 18 Jahren bei Behinderung )
Verfahren : Erklärung des Arbeitgebers über einen Krankenstand von 1 bis 14 Tagen.
Entschädigung? Abweichend hiervon (1) keine Wartefrist sowohl für Sozialversicherungspauschalen als auch für einen allfälligen Lohnzuschlag des Arbeitgebers und (2) keine Prüfung der Voraussetzungen für die Anspruchseröffnung .
Dauer der erniedrigenden Entschädigung? Vom 1. Februar 2020 bis zum 30. April 2020 innerhalb der Frist von 20 Tagen ( für alleinstehende Mitarbeiter ) oder bis zur Schließung der Schule ( für Elternmitarbeiter ).
Die Verwendung von Teilaktivität
– vorübergehende Schließung des Unternehmens
– der Arbeitszeit (
Das Verfahren
1. Konsultation des CSE ( die unter Berücksichtigung der Umstände im Nachhinein organisiert werden kann )
2. Antrag auf Genehmigung durch die DIRECCTE für außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit der epidemischen Situation
3.Antwort der DIRECCTE grundsätzlich innerhalb von 48 Stunden
4.Anspruch auf Entschädigung
Vergütung für arbeitsfreie Stunden, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden :
Regel : Mitarbeiter erhalten mindestens 70 % ihres bisherigen Bruttogehalts ( 84 % des Nettogehalts ).
Minimum : 8,03 Euro brutto pro Stunde (=Mindeststundenlohn ).
Maximum : 36,13 Euro brutto pro Stunde (= 4,5-facher Mindeststundenlohn ).
Ausgleich für arbeitsfreie Stunden, die an den Arbeitgeber gezahlt werden:
Unterstützung für arbeitsfreie Stunden, die zu 100 % vom Staat durch die Service- und Zahlungsagentur (ASP) bezahlt werden.
