Der Kontext der Errichtung der Verordnungen vom 25. März 2020
Notstandsgesetz Nr. 2020-290 vom 23. März 2020 zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie begründete insbesondere den Gesundheitsnotstand und ermöglichte es der Regierung, durch Verordnungen Notfallmaßnahmen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Covid-19-Krise zu ergreifen.
In diesem Zusammenhang wurden folgende Verordnungen beschlossen, am 25. März 2020 unterzeichnet und am 26. März 2020 im Amtsblatt veröffentlicht:
- Verordnung Nr. 2020-323 über Sofortmaßnahmen in Bezug auf bezahlten Urlaub, Arbeitszeit und Ruhetage;
- Verordnung Nr. 2020-322 zur vorübergehenden Anpassung der Modalitäten und Bedingungen für die Zuweisung der zusätzlichen Vergütung an das Taggeld und zur ausnahmsweisen Änderung der Fristen und Modalitäten für die Auszahlung der als Gewinnbeteiligung gezahlten Beträge und Beteiligung;
- Verordnung Nr. 2020-324 über Sofortmaßnahmen in Bezug auf Ersatzeinkommen für Arbeitslose.
Sofortmaßnahmen in Bezug auf bezahlten Urlaub ( Verordnung Nr. 2020-323 )
Welche Sofortmaßnahmen?
Der Arbeitgeber kann:
- die Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub vorschreiben;
- die Daten des bereits genommenen bezahlten Urlaubs ändern;
- das Splitten von bezahltem Urlaub vorschreiben;
- das Recht auf gleichzeitigen Urlaub von Ehegatten oder Lebenspartnern auszusetzen, die durch ein PACS gebunden sind.
Wie ?
- Per Branchen- oder Betriebstarifvertrag.
Grenzen ?
- Innerhalb der Grenze von 6 Arbeitstagen (= 1 Woche bezahlter Urlaub);
- Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem klaren Tag.
Notfallmaßnahmen in Bezug auf Ruhetage aufgrund einer RTT-Regelung, einer Tarifvereinbarung in Tagen oder einer MEZ ( Verordnung Nr. 2020-323 )
Welche Sofortmaßnahmen?
Der Arbeitgeber kann einseitig Folgendes auferlegen oder ändern :
- RTT-Tage, die im Rahmen eines Arbeitszeitverkürzungsprogramms erworben wurden ( Gesetz Nr. 2008-789 vom 20. August 2008 );
- Ruhetage, die im Rahmen eines herkömmlichen Ruhetagsprogramms erworben wurden ( Artikel L.3121-41 bis L.3121-47 des Arbeitsgesetzbuchs );
- die vom pauschalierten Arbeitnehmer erworbenen Ruhetage oder halben Tage in Tagen über das Jahr;
- mit den auf dem Zeitsparkonto (MEZ) hinterlegten Tagen.
Grenzen ?
- Innerhalb von 10 Werktagen;
- Indem Sie eine klare Tagesfrist einhalten.
Sofortmaßnahmen in Bezug auf Arbeitszeit und Ruhezeiten ( Verordnung Nr. 2020-323 )
Für welche Tätigkeitsbereiche?
Für diejenigen, die für die Sicherheit der Nation oder die Kontinuität des Wirtschaftslebens besonders notwendig sind.
Ein Dekret muss die betreffenden Tätigkeitsbereiche spezifizieren.
Welche Sofortmaßnahmen?
Der Arbeitgeber kann von den Vorschriften der öffentlichen Ordnung abweichen in Bezug auf:
- Bei maximaler täglicher Arbeitszeit – Bereich bis zu 12 Std./Tag (mit Ausgleichsruhe für Nachtarbeiter);
- Bei der täglichen Mindestruhezeit – Reduziert auf 9 aufeinanderfolgende Stunden/Tag, wenn Ausgleichsruhezeit;
- Bei der absoluten maximalen wöchentlichen Dauer – Bis zu 60 Std./Woche
- Bei durchschnittlicher wöchentlicher Höchstdauer – Bis zu 48 Stunden/Woche (44 Stunden für Nachtarbeiter).
Information ?
- Informieren Sie unverzüglich die CSE und die DIRECCTE.
Sofortmaßnahmen für die Sonntagsruhe ( Verordnung Nr. 2020-323 )
Für wen ?
1) Für Unternehmen in Tätigkeitsbereichen, die für die Sicherheit der Nation oder die Kontinuität des Wirtschaftslebens besonders notwendig sind;
2) Für Unternehmen, die die oben genannten Dienstleistungen erbringen, die für die Ausübung ihrer Haupttätigkeit erforderlich sind.
Welche Notfallmaßnahme?
Sonntagsruhe abweichen, indem er abwechselnd eine wöchentliche Ruhezeit zuweist.
Sofortmaßnahmen zur Zuweisung des Zuschlags zum Tagegeld (1) ( Verordnung Nr. 2020-322 )
Für wen ?
1) Bei ärztlich bestätigtem Arbeitsausfall wegen Krankheit oder Unfall.
2) Für Versicherte, die aufgrund einer Isolationsmaßnahme, Zwangsräumung oder des Zuhausebleibens krankgeschrieben sind
3) Für Eltern im Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes unter 16 Jahren.
Welche Sofortmaßnahmen?
Der Lohnzuschlag wird vom Arbeitgeber gezahlt:
- ohne Bedingung des Dienstalters,
- ohne dass es erforderlich ist, die Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 48 Stunden begründet zu haben,
- ohne dass eine Behandlung auf französischem Hoheitsgebiet oder in einem der anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaft oder Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum erforderlich ist.
Der Lohnzuschlag steht Heimarbeitskräften, Saisonarbeitskräften, Aushilfskräften und Aushilfen offen.
Sofortmaßnahmen für die Zahlung von Beträgen, die für Gewinnbeteiligung und Gewinnbeteiligung gezahlt wurden ( Verordnung Nr. 2020-322 )
Welche Notfallmaßnahme?
Die Frist zur Auszahlung bzw. Zuweisung an einen Mitarbeitersparplan oder an ein Sperrkonto der im Jahr 2020 zur Gewinnbeteiligung bzw. Beteiligung zugeteilten Beträge wird auf den 31.12.2020 verschoben.
Sofortmaßnahmen in Bezug auf Ersatzeinkommen für Arbeitslose ( Verordnung Nr. 2020-324 )
Für wen ?
Für Arbeitsuchende, die ihr Recht ab dem 12. März 2020 und bis zu einem per Dekret festgelegten Datum (spätestens bis zum 31. Juli 2020) ausschöpfen.
Für welche Zulagen?
Für Wiedereinstiegsbeihilfen, Versicherungsbeihilfen und besondere Solidaritätsbeihilfen gemäß den Artikeln L.5422-1, L5423-1, L.5424-1 und L.5424-21 des Arbeitsgesetzbuchs.
Welche Notfallmaßnahme?
Der Zeitraum, in dem die Zulage gezahlt wird, unterliegt ausnahmsweise einer Verlängerung, deren Dauer durch Dekret festgelegt wird.
