Covid 19 & Teilaktivität – Update

Allgemeine rechtliche Rahmenbedingungen

• Das Teilbeschäftigungssystem kann nur eingerichtet werden, wenn es von der Direktion genehmigt wurde.
• Die Fälle des Rückgriffs auf die Teilbeschäftigungsregelung sind wie folgt:
  1. Der wirtschaftliche Kontext
  2. Versorgungsschwierigkeiten
  3. Eine Katastrophe oder schlechtes Wetter außergewöhnlicher Art
  4. Die Umwandlung, Umstrukturierung oder Modernisierung des Unternehmens
  5. Alle anderen außergewöhnlichen Umstände

Covid-19-Epidemie und Teilaktivität

• Das Rundschreiben „Fragen/Antworten“ des Arbeitsministeriums vom 17. März 2020 betrachtet verschiedene Fälle, die für die Teilbeschäftigungsregelung im Zusammenhang mit der Covid-19-Epidemie in Frage kommen, insbesondere:
  1. Behördliche Schließung eines Betriebs;
  2. Massive Abwesenheit von Mitarbeitern, die für die Tätigkeit des Unternehmens unerlässlich sind, was mit einer Kontamination oder Quarantäne verbunden wäre;
  3. Vorübergehende Unterbrechung nicht wesentlicher Aktivitäten in Situationen, in denen die Behörden beschließen, das Reisen einzuschränken, um die Epidemie nicht zu verschlimmern;
  4. Aktivitätsrückgang im Zusammenhang mit der Epidemie bei Lieferschwierigkeiten, Stornierung von Bestellungen, Verschlechterung sensibler Dienstleistungen;
  5. Aussetzung des öffentlichen Verkehrs.

Einschränkungen vorgesehen

• Es scheint, dass für eine Teilaktivität in Frage kommen würde:
  1. Unternehmen, die der durch den Erlass vom 14. März 2020, ergänzt durch den Erlass vom 15. März 2020, vorgesehenen Schließungspflicht unterliegen;
  2. Unternehmen, die nicht in der Lage sind, Telearbeit zu nutzen, Distanzierungsmaßnahmen einzuhalten oder die mit einer massiven Abwesenheit von Mitarbeitern konfrontiert sind, die für die Kontinuität der Tätigkeit unerlässlich sind.
• Nicht für die Teiltätigkeitsregelung in Frage kommen hingegen:
  1. Unternehmen, die zur Öffnung berechtigt sind und aus gesundheitlichen Gründen geschlossen bleiben;
  2. Unternehmen, die in der Lage sind, ihre Tätigkeit fortzusetzen, insbesondere durch den Einsatz von Telearbeit.