Gesetz Nr. 2021-1018 vom 2. August 2021 zur Stärkung der betrieblichen Gesundheitsprävention setzt die von den Sozialpartnern am 10. Dezember 2020 geschlossene nationale Branchenvereinbarung (ANI) um. Es reformiert den Arbeitsschutz grundlegend (im Folgenden eine zusammenfassende Darstellung der neu eingeführten Maßnahmen). an Ort und Stelle)
Wichtigste Maßnahmen zur Stärkung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
Stärkung des Inhalts und der Rückverfolgbarkeit der DUER (Einheitliches Dokument zur beruflichen Gefährdungsbeurteilung):
Neue Verpflichtungen in Bezug auf die DUER werden eingeführt:
- Verpflichtung zur Konsultation des CSE: Es ist erforderlich, den CSE vor der Einrichtung des DUER sowie während jeder jährlichen Aktualisierung zu konsultieren;
- Aufbewahrungspflicht: Das DUER ist mit seinen jährlichen Aktualisierungen mindestens 40 Jahre aufzubewahren;
- Einreichungspflicht: Die DUER mit ihren jährlichen Aktualisierungen muss elektronisch auf einem von den Arbeitgeberverbänden verwalteten digitalen Portal eingereicht werden;
- Verpflichtung zur Zurverfügungstellung: Die DUER mit ihren jährlichen Aktualisierungen muss den Arbeitnehmern oder allen Personen oder Stellen zur Verfügung gestellt werden, die ein Interesse an der Einsichtnahme begründen können.
Andernfalls :
- Für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten: Sie müssen ein jährliches Programm zur Verhütung von Berufsrisiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen erstellen;
- Für VSEs/KMU: Sie müssen Risikopräventions- und Arbeitnehmerschutzmaßnahmen definieren.
Erstellung eines Präventionspasses
Durch diese neuen Bestimmungen wird ein spezifisches Dokument geschaffen, das die Qualifikationen auflistet, die ein Arbeitnehmer (oder ein Arbeitsuchender) im Rahmen einer Ausbildung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit erworben hat, der so genannte Präventionspass.
Dieses Dokument enthält Informationen zu den Zertifikaten, Zeugnissen und Diplomen, die der Arbeitnehmer am Ende einer solchen Ausbildung erworben hat.
Insbesondere erhält sie vom Arbeitgeber Informationen über die auf ihre Initiative hin durchgeführten Schulungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Es wird auch von Ausbildungsorganisationen oder Arbeitnehmern absolviert.
Der Arbeitgeber kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers die in diesem Präventionspass enthaltenen Daten im Rahmen seiner Verpflichtung zur Gesundheits- und Sicherheitsschulung einsehen.
Erweiterung der Qualifizierung von sexueller Belästigung auf Sanktionsgruppenverhalten
Die Definition von sexueller Belästigung wird auf Situationen ausgedehnt, in denen der Mitarbeiter Bemerkungen oder Verhaltensweisen ausgesetzt ist:
- Von mehreren Personen gemeinsam oder auf Veranlassung einer von ihnen stammend, obwohl nicht jede von ihnen wiederholt gehandelt hat;
- Oder nacheinander von mehreren Personen, die auch ohne Rücksprache wissen, dass diese Bemerkungen oder Verhaltensweisen eine Wiederholung charakterisieren.
Andere Maßnahmen
- Ausweitung der periodischen Verhandlungen auf das Thema Lebensqualität und Arbeitsbedingungen;
- Erhöhung der Anzahl der Schulungstage in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen für gewählte CSE-Beamte;
- Jetzt obligatorische Schulung in Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für Gesundheits- und Sicherheitsreferenten.
Wichtigste Maßnahmen zur Stärkung der Verpflichtung zur ärztlichen Nachsorge und Bekämpfung der beruflichen Desintegration
Diese neuen Bestimmungen erfordern neue Arztbesuche beim Betriebsarzt:
- Arztbesuch in der Mitte der Karriere: Dieser muss im Jahr des 45. Geburtstags des Arbeitnehmers (oder zu einem anderen in der Branchenvereinbarung festgelegten Datum) organisiert werden und soll das Gleichgewicht zwischen dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und seinem Arbeitsplatz überprüfen, um die Risiken zu bewerten der beruflichen Desintegration und zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Herausforderungen des Alterns am Arbeitsplatz und die Prävention von Berufsrisiken;
- Verbindungsgespräch zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem SPST (Dienst für Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz) bei längerfristigen Arbeitsniederlegungen: Es muss auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers organisiert werden und soll den Arbeitnehmer darüber informieren die Maßnahmen zur Verhinderung des Berufsausstiegs, die Möglichkeit einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung sowie die Nutzung bestehender individueller Maßnahmen (Arbeitsplatzanpassung, Arbeitszeitanpassung etc.).
Weitere Maßnahmen sieht das sogenannte Gesundheitsrecht vor, insbesondere:
- Erstellung der gemeinsamen Krankenakte (DMP): Sie soll eine bessere medizinische Überwachung der Arbeitnehmer gewährleisten und kann vom Betriebsarzt mit Zustimmung des Arbeitnehmers (der zuvor über seine Möglichkeiten zur Einschränkung des Zugangs zu seinem Fall informiert wurde) konsultiert und aktualisiert werden. ;
- Schaffung einer multidisziplinären Einheit zur Verhinderung der beruflichen Desintegration innerhalb des SPST: Sie wird vom Betriebsarzt oder einem Delegierten geleitet und koordiniert und ist dafür verantwortlich, Sensibilisierungsmaßnahmen zur beruflichen Desintegration vorzuschlagen, individuelle Situationen zu identifizieren, individuelle Maßnahmen vorzuschlagen und den Arbeitnehmer in einer Situation der Desintegration zu unterstützen;
- Verwendung einer beruflichen Umschulungsvereinbarung für arbeitsunfähige Arbeitnehmer oder für Arbeitnehmer, bei denen der Betriebsarzt bei einer Voruntersuchung ein Risiko der Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat: Sie soll zwischen dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und der Caisse Primaire abgeschlossen werden d'Assurance Maladie und muss die Bedingungen der beruflichen Umschulung festlegen.
