Mit der Verbreitung von Covid-19 ist eine völlig neue Herangehensweise an die Gesundheits- und Sicherheitspflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern erforderlich. Der Arbeitgeber muss in der Tat besonders wachsam sein und beispiellose Maßnahmen ergreifen, um dieser Verpflichtung nachzukommen.
Wie lässt sich in einem solchen Kontext, abgesehen von den organisatorischen Umwälzungen, die dies mit sich bringt, die Notwendigkeit, die Wirtschaftstätigkeit des Landes fortzusetzen, mit der Notwendigkeit, die Arbeitnehmer zu schützen, in Einklang bringen?
Nachfolgend eine zusammenfassende Darstellung der konkreten Maßnahmen, die der Arbeitgeber in Betracht ziehen kann, um seiner Arbeitsschutzpflicht nachzukommen.
Die Aktualisierung des Einheitlichen Dokuments zur Arbeitsplatzrisikobewertung (DUERP)
Dies ist unserer Meinung nach die erste Maßnahme, die der Arbeitgeber im aktuellen Gesundheitskontext umsetzen muss.
Zur Erinnerung: Die Einrichtung des DUERP ist eine Verpflichtung, die alle Arbeitgeber ohne Personalbedarf belastet.
Dabei handelt es sich um ein Dokument, in dem die im Unternehmen identifizierten Risiken sowie die zu ergreifenden Maßnahmen zu ihrer Vermeidung oder ggf. Begrenzung aufgelistet sind.
Mit der Ausbreitung von Covid-19 besteht das Ansteckungsrisiko hypothetisch für alle Mitarbeiter und bedroht alle Arbeitsplätze.
Es erscheint notwendig, die DUER zu aktualisieren, um dem Auftreten dieser neuen Bedrohung Rechnung zu tragen, das Risiko für das Unternehmen zu identifizieren und die Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter festzulegen.
Diese Notwendigkeit ergibt sich aus unserer Sicht aus zwei Gründen:
- Es könnte dem Arbeitgeber ermöglichen, die Rechtswidrigkeit der möglichen Ausübung des Widerrufsrechts durch einen seiner Arbeitnehmer zu rechtfertigen;
- Es könnte dem Arbeitgeber in der Situation, in der seine Haftung im Rahmen einer möglichen Klage wegen unentschuldbaren Verschuldens geltend gemacht wird, ermöglichen, dass er die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer getroffen hat.
Die Umsetzung der Telearbeit
Die Anweisungen der Regierung sind klar, Telearbeit sollte wann immer möglich genutzt werden.
Im Zusammenhang mit einer Epidemie kann die Einführung der Telearbeit einseitig vom Arbeitgeber ohne besonderen Formalismus vorgeschrieben werden.
Achten Sie jedoch darauf, die Maßnahme der Telearbeit nicht mit in Teilbeschäftigung versetzten Arbeitnehmern anzuwenden: Es sind nachträgliche Kontrollen durch die öffentlichen Behörden geplant, um die Existenz des Teilbeschäftigungssystems zu überprüfen.
Die Arbeits- und Arbeitsplatzorganisation bei Telearbeit ist nicht möglich
Die Nutzung von Telearbeit ist jedoch nicht für alle Arbeitsplätze möglich: Es ist dann zulässig, Mitarbeiter aufzufordern, ihre Tätigkeit fortzusetzen (sofern eine solche Fortsetzung der Tätigkeit möglich ist). Normalerweise ? Nicht ganz.
Bei einer Sicherheitspflicht muss der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter treffen und unter anderem die Einhaltung der behördlich empfohlenen Absperrgesten sicherstellen.
Eine dieser durchzusetzenden Barrieregesten ist die Durchsetzung eines Abstands von mindestens einem Meter zwischen den Mitarbeitern, um die Ausbreitung der Epidemie durch Aerosole zu verhindern.
Diese Maßnahme macht es erforderlich, die Gestaltung der Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu überprüfen, insbesondere wenn diese beengt sind.
Zur Durchsetzung dieser Maßnahme kommen verschiedene Möglichkeiten in Betracht: zum Beispiel die Einrichtung physischer Barrieren zwischen den Arbeitsplätzen, wie z Personen, die gleichzeitig anwesend sind, vermeiden Sie Besprechungen usw.
Die Bereitstellung von Sanitär- und Hygienewerkzeugen
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Versorgung mit Seifen, Gels, Handtüchern, Desinfektionstüchern und -taschentüchern ausreichend ist und den Mitarbeitern Müllsäcke zur Verfügung gestellt werden.
Zur Erinnerung: Es wird von den Behörden empfohlen, Einwegtaschentücher zu verwenden und diese sofort zu entsorgen.
Desinfektion von Arbeitsplätzen
Arbeitsplätze müssen regelmäßig desinfiziert werden (Schreibtische, Computer, Türklinken und Schalter inkl. etc.).
Es wird auch empfohlen, den Mitarbeitern Desinfektionstücher zur Verfügung zu stellen.
Im Falle einer Kontamination eines Mitarbeiters empfiehlt das Arbeitsministerium eine systematische Reinigung der Arbeitsplätze nach folgendem Verfahren:
- Ausrüstung der für die Reinigung der Böden und Oberflächen zuständigen Personen mit dem Tragen eines Einweg-Overalls, Haushaltshandschuhe (das Tragen einer Atemschutzmaske ist aufgrund der fehlenden Aerosolisierung durch die Böden und Oberflächen nicht erforderlich);
- Bodenpflege: Bevorzugen Sie eine Nasswasch-Desinfektionsstrategie, damit:
- die Böden und Oberflächen werden mit einem mit einem Reinigungsmittel imprägnierten Einweg-Waschstreifen gereinigt;
- anschließend werden die Böden und Oberflächen mit Wasser aus dem Trinkwassernetz mit einem weiteren Einweg-Waschstreifen gespült;
- eine ausreichende Trocknungszeit für diese Böden und Oberflächen ist zulässig;
- Fußböden und Oberflächen müssen mit verdünntem Bleichmittel mit einem Einweg-Waschstreifen, der sich von den beiden vorherigen unterscheidet, desinfiziert werden.
- der von der kontaminierten Person produzierte Abfall folgt dem konventionellen Entsorgungsweg.
Bewusstsein und Arbeitsanweisungen
Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die Sicherheitshinweise und Absperrgesten den Arbeitnehmern regelmäßig mündlich oder durch Aushang in Erinnerung gerufen werden.
Insbesondere muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass ein Vorgesetzter mit den erforderlichen Befugnissen, Fähigkeiten und Mitteln am Arbeitsplatz anwesend ist, um zu überprüfen, ob die Arbeitnehmer die Barrieregesten respektieren.
Bei Zweifeln über den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters wird empfohlen, ihn nach Hause zu schicken und/oder bei schwerwiegenden Symptomen den Appelldienst unter der Rufnummer 15 anzurufen.
Vermeidung zuvor identifizierter Risiken
Die anderen im Unternehmen bestehenden Risiken dürfen vom Arbeitgeber natürlich nicht vergessen werden.
Alle oben genannten Empfehlungen sind natürlich nicht abschließend und müssen an die Tätigkeit des Unternehmens angepasst werden.
Regelmäßig aktualisierte Arbeitsberatungsblätter für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Berufssektor oder Tätigkeit sind auf der Website des Arbeitsministeriums verfügbar.
