Das Gesetz zur wirklichen Gleichstellung von Frauen und Männern vom 4. August 2014 soll diese Gleichstellung im Unternehmen und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben besser sicherstellen.
Die wichtigsten Beiträge des Gesetzes sind:
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verbesserter Schutz vor Belästigung
Der Arbeitgeber, der von Tatsachen sexueller Belästigung im Unternehmen Kenntnis erlangt, muss die erforderlichen Massnahmen treffen, um diese zu beenden und zu sanktionieren (Art. 40, 41 und 42).
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die Vereinfachung der Verhandlung im Sinne der Berufs- und Lohngleichheit und die Sanktion bei Nichteinhaltung durch den Arbeitgeber
Auf Unternehmensebene war die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand von zwei jährlichen Verhandlungen: eine über die berufliche Gleichstellung (Artikel L. 2242-5 des Arbeitsgesetzbuchs) und die andere über gleiches Entgelt und die Beseitigung von Lohnunterschieden.
Das Gesetz vom 4. August 2014 sieht eine einmalige jährliche Verhandlung über die „ Ziele der beruflichen und entgeltlichen Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen sowie über die Maßnahmen zu ihrer Erreichung “ vor.
Zwei neue Verhandlungsthemen werden eingeführt: Karriereentwicklung und Arbeitsplatzvielfalt.
Bei Nichteinhaltung der jährlichen Verhandlungspflicht kann Arbeitgebern der Zugang zur öffentlichen Auftragsvergabe untersagt werden.
Diese Strafe gilt für ab dem 1. Dezember 2014
Es sei darauf hingewiesen, dass diese Strafe auch für Arbeitgeber gilt, die wegen Diskriminierung verurteilt wurden (Art. 16).
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neue Beurlaubungen für Mitarbeiter
Arbeitnehmer, die ab dem 6. August 2014 ein PACS abschließen, haben Anspruch auf 4 bezahlte Urlaubstage wie bei einer Hochzeit (Art. 21)
. 11).
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Änderung der Familienleistungen
Seit dem 1. Oktober 2014 heißt der Tätigkeitszuschlag nach freier Wahl für Beschäftigte in Elternzeit „geteiltes Erziehungsgeld“.
Die Bezugsdauer dieser Leistung verlängert sich, wenn der Urlaub von beiden Elternteilen geteilt wird (Art. 8).
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Kündigungsschutz für junge Väter für vier Wochen
Artikel 9 sieht vor, dass dem jungen Vater für 4 Wochen nach der Geburt seines Kindes nur dann gekündigt werden kann, wenn er eine schwere Verfehlung begeht oder wenn es unmöglich ist, seinen Arbeitsvertrag aufrechtzuerhalten.
Der Schutz der Schwangeren erstreckt sich auch auf den jungen Vater.
Die Entlassung eines jungen Vaters aus einem anderen als den vorgesehenen Gründen könnte arbeitsrechtlich zur Wiedereinstellung oder zum Ausgleich führen.
Auf strafrechtlicher Ebene, da Artikel R 1227-5 über "Schwangerschaft" und "Mutterschaft" strikt angewendet wird, können die vorgesehenen Sanktionen bisher nicht im Falle der Nichteinhaltung der Vorschriften in Anwesenheit eines männlichen Arbeitnehmers angewendet werden .
