Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit
Mit Dekret vom 19. März 2021 ( Dekret Nr. 2021-296 ) ordneten die Behörden in mehreren Departements, darunter Ile-de-France, neue Gesundheitsmaßnahmen zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie an, die insbesondere zu einem Verbot führen Verlassen des Hauses zwischen 6.00 und 19.00 Uhr, außer in Ausnahmefällen.
Dieser Erlass sieht daher zusätzliche Reisebeschränkungsmaßnahmen vor.
In diesem Zusammenhang hat das Arbeitsministerium am 23. März das nationale Gesundheitsprotokoll aktualisiert, das eine Reihe von Maßnahmen für Unternehmen vorschreibt, um mit der besagten Epidemie umzugehen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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Telearbeit
Die bevorzugte Maßnahme der Behörden zur Begrenzung sozialer Interaktionen bleibt Telearbeit.
Die öffentliche Hand will die Umsetzung in den Unternehmen für alle „telearbeitsfähigen“ Aufgaben stärken. »
Unternehmen, die sich in Gebieten befinden, die zusätzlichen Reisebeschränkungen unterliegen, müssen daher „für die nächsten Wochen“ einen Aktionsplan , um die physische Präsenz von Mitarbeitern im Unternehmen unter Berücksichtigung der telearbeitsfähigen Tätigkeiten zu reduzieren. Dieser Aktionsplan muss intern im Rahmen des lokalen sozialen Dialogs diskutiert werden.
Die durchgeführten Maßnahmen sind der Gewerbeaufsicht im Falle einer Prüfung vorzulegen.
Es sei daran erinnert, dass die Telearbeit für Mitarbeiter, die alle ihre Aufgaben aus der Ferne erledigen können, auf 100 % erhöht wurde. Eine physische Rückkehr ins Unternehmen an einem Tag in der Woche ist jedoch für Beschäftigte in 100 % Telearbeit möglich, wenn sie den Bedarf äußern und der Arbeitgeber nicht widerspricht.
Wenn eine 100%ige Telearbeit nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber Maßnahmen zur Begrenzung sozialer Interaktionen vorsehen, insbesondere durch eine Vereinheitlichung der Ankunfts- und Abfahrtszeiten seiner Mitarbeiter, um Menschenansammlungen in Spitzenzeiten zu begrenzen.
Es muss auch sicherstellen, dass das Tragen einer Kategorie 1 oder einer chirurgischen Maske in geschlossenen Gemeinschaftsräumen obligatorisch ist, Beschäftigte, die in einem Einzelbüro arbeiten, können davon ausgenommen werden.
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Screening-Strategie zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit
Das nationale Gesundheitsprotokoll sieht dann neue Maßnahmen zur Screening-Strategie vor.
Personen, die Symptome von Covid-19 zeigen, sind nun verpflichtet, sich „sobald Symptome auftreten“ und schnellstmöglich einen Screening-Test durchzuführen.
In Situationen, in denen sie nicht in der Lage wären, Telearbeit zu leisten, haben sie die Möglichkeit, sich krank zu melden und Sozialversicherungstagegeld (IJSS) zu erhalten, sobald die Symptome gemeldet werden, und dies ohne Wartezeit , jedoch unter der Bedingung, innerhalb von 48 Stunden einen PCR-Test durchzuführen.
Personen, die Kontakt zu einer mit Covid-19 infizierten Person haben, werden aufgefordert, sich selbst zu isolieren, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit zu gewährleisten.
Es wird präzisiert, dass diejenigen, die von den Krankenversicherungsdiensten im Rahmen des „Contact Tracing“ kontaktiert wurden, die Möglichkeit haben, ohne Wartezeit eine Krankschreibung zu beantragen, jedoch immer unter der Bedingung, innerhalb von 48 Stunden eine PCR durchzuführen.
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Gemeinschaftsverpflegung
Die neue Version des Merkblatts zur Organisation und zum Betrieb von Betriebsrestaurants regt zur Einrichtung von Lunchpaketen zum Mitnehmen und Verzehren am Arbeitsplatz für alle oder einen Teil der Mitarbeiter an.
Unabhängig davon, ob das Mittagessen im Betriebsrestaurant oder am Arbeitsplatz stattfindet, wird empfohlen, dass die Mitarbeiter alleine zu Mittag essen, einen freien Platz vor sich lassen und eine Abstandsregel von zwei Metern zwischen jedem Gast einhalten, d.h. 8 m² um jeden Mitarbeiter herum .
Neben Trinkbrunnen sollten auch lose Essensangebote entfernt werden.
Bei Vorhandensein von Betriebsrestaurants müssen die Räumlichkeiten neu organisiert, die Tabletts vom Catering-Personal vorbereitet und die Leistungen gestaffelt werden, um die Anzahl der im Betriebsrestaurant anwesenden Mitarbeiter zu reduzieren.
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Einzelheiten zum Transport mit dem Fahrzeug
Der Arbeitgeber wird nun aufgefordert, „ die Organisation der Beförderung mehrerer Arbeitnehmer im selben Fahrzeug im Rahmen der beruflichen Tätigkeit so weit wie möglich einzuschränken “.
Wenn diese Transportart erforderlich ist, müssen die Mitarbeiter jeweils eine Maske tragen, die Regeln der Händehygiene einhalten und das Fahrzeug muss regelmäßig gereinigt / desinfiziert und gelüftet werden.
