Erinnerung an den Zeitplan für die Annahme des Notstandsgesetzes zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie
Vorlage des Gesetzentwurfs durch die Regierung am 18. März 2020
Am 18. März 2020 legte die Regierung dem Senat ein Notstandsgesetz vor, das insbesondere darauf abzielt, einen Gesundheitsnotstand zu verhängen und ihm zu ermöglichen, durch Verordnungen Notmaßnahmen im Zusammenhang mit der Krise des Coronavirus-Covid-19 zu verabschieden . Das beschleunigte Verfahren wurde von der Regierung unter diesem Gesetzentwurf eingeleitet.
Die parlamentarische Phase
- Am 19. März 2020 passierte der Gesetzentwurf die erste Lesung des Senats.
- Am 21. März 2020 wurde der Gesetzentwurf geändert und in erster Lesung von der Nationalversammlung angenommen.
- An diesem Sonntag, dem 22. März, wurde der Gesetzentwurf vom gemeinsamen Ausschuss angenommen.
Gesundheitsnotstand und Sozialversicherungsrecht
Nutzen für die Gesundheit: Aufhebung der Wartezeit während des Gesundheitsnotstands
Geldleistungen der Sozialversicherung werden ab dem ersten Tag des Krankenstands für alle Arbeitsniederlegungen ab dem Datum der Veröffentlichung des Gesundheitsnotstandsgesetzes und bis zum Ende des Ausnahmezustands gezahlt
Ermächtigung der Regierung, per Verordnung Notmaßnahmen zu treffen, die am 12. März 2020 in Kraft treten können, in folgenden Bereichen:
Beendigung von Arbeitsverträgen: Die Regierung kann die Beendigung von Arbeitsverträgen beschränken.
Teilerwerbsregelung: Die Regierung kann die Teilerwerbsregelung stärken, indem sie das Sozialsystem an die in diesem Zusammenhang gezahlten Zulagen anpasst, die Regelung für Leistungsempfänger erweitert und den vom Unternehmen zu zahlenden Restbetrag senkt.
Zusatzentschädigung bei Arbeitsunterbrechung durch Arbeitnehmer: Die Regierung kann die Bedingungen für die Gewährung des vom Arbeitgeber zu zahlenden Lohnzuschlags bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunterbrechung seiner Arbeitnehmer anpassen.
Bezahlte Urlaubstage: Die Regierung kann zulassen, dass ein Tarifvertrag oder eine Branchenvereinbarung den Arbeitgeber ermächtigt, die Daten der bezahlten Urlaubstage für Arbeitnehmer innerhalb der Grenze von sechs Arbeitstagen vorzuschreiben oder zu ändern.
RTT-Tage, Ruhetage aus Pauschalverträgen und Ruhetage aus dem Zeitsparkonto (MEZ): Die Regierung kann jedem Arbeitgeber gestatten, die Daten von RTT-Tagen, geplanten Ruhetagen durch die Pauschalvereinbarungen und zugewiesenen Ruhetage vorzuschreiben oder einseitig zu ändern zur MEZ des Mitarbeiters.
Arbeitszeiten, wöchentliche Ruhezeiten und Sonntagsruhe: Die Regierung kann Unternehmen in Sektoren, die für die Sicherheit der Nation oder die Kontinuität des wirtschaftlichen und sozialen Lebens besonders wichtig sind, gestatten, von den Regeln in Bezug auf Arbeitszeiten, wöchentliche Ruhezeiten und sonntägliche Ruhezeiten abzuweichen .
Beteiligung, Gewinnbeteiligung und außergewöhnlicher Kaufkraftbonus: Die Regierung kann die Fristen und Bedingungen für die Zahlung der Gewinnbeteiligung oder der Gewinnbeteiligung sowie die Fristen und Bedingungen für die Zahlung des außergewöhnlichen Kaufkraftbonus ändern.
Unterrichtung und Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE): Die Regierung kann die Unterrichtungs- und Anhörungsmethoden des CSE ändern, um es seinen Mitgliedern zu ermöglichen, innerhalb der erforderlichen Frist Stellung zu nehmen.
Arbeitsmedizin: Die Regierung kann die Verfahren zur Organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen anpassen.
