Das Dekret vom 25. Juni 2014 macht die am 1. Juli 2014 geltenden Bestimmungen der Vereinbarung verbindlich, mit Ausnahme der am 1. Oktober 2014 geltenden Bestimmungen über wiederaufladbare Rechte.
Das Dekret Nr. 2014-670 vom 24. Juni 2014 hat diese Regeln in das Arbeitsgesetzbuch in Artikel R. 5422-2 aufgenommen, um das neue System der wiederaufladbaren Rechte zu berücksichtigen.
Ein erstes UNEDIC-Rundschreiben vom 2. Juli 2014 erwähnt die Regeln zur Anwendung der neuen Bestimmungen, die im allgemeinen Präsentationsrundschreiben vom 30. September 2014 detailliert und erläutert werden.
Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag am oder nach dem 1äh Juli 2014, wobei das Datum des Vertragsendes das Datum des Endes der Kündigung ist, unabhängig davon, ob sie ausgeführt wird oder nicht (Arbeitsgesetzbuch Art. L. 1234-4).
Im Kündigungsfall gilt die Vereinbarung für Kündigungen, bei denen das Verfahren nach dem 30. Juni 2014, also ab dem 1. Juni 2014, eingeleitet wird.äh Juli 2014, so dass jedes Verfahren, das vor dem 30. Juni 2014 eingeleitet wurde, unter die Vereinbarung vom 6. Mai 2011, ihre beigefügten allgemeinen Vorschriften und ihre Anhänge fällt.
Verlängerung der „Wartezeit“ für den Bezug von Arbeitslosengeld
Bis zum 1. Juli 2014 musste ein Arbeitsloser nach einer Kündigung oder einer ordentlichen Kündigung maximal 75 Tage auf eine Entschädigung warten.
Von nun an sieht Artikel 21 des allgemeinen Reglements der Unédic vor, dass diese Frist auf bis zu 180 Tage oder 6 Monate verlängert werden kann, wenn die erhaltene Entschädigung die gesetzlich vorgesehene Entschädigung übersteigt.
Diese Verlängerung richtet sich nach der Höhe der Entschädigung: Je höher die Entschädigung, desto länger die Wartezeit.
Die Verlängerung der Wartezeit betrifft jedoch nicht die Entschädigungen im Falle einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen.
Das System der „wiederaufladbaren Rechte“
Arbeitslose können Ansprüche auf Leistungen für jede von ihnen ausgeübte Tätigkeit ansammeln.
Um diese neuen Rechte zu erhalten, muss der Arbeitslose mindestens 150 Stunden gearbeitet haben, entweder auf einmal oder im Rahmen mehrerer Kurzverträge.
Vorläufig
Zeitarbeitnehmer unterliegen den Vorschriften des allgemeinen Systems, insbesondere im Hinblick auf das System der „aufladbaren Rechte“.
Bestimmte Sonderregelungen werden beibehalten, beispielsweise in Bezug auf die Berechnung des täglichen Referenzgehalts eines Leiharbeitnehmers.
Diese Umladung von Rechten ist in den Artikeln 28 und 29 der allgemeinen Vorschriften vorgesehen, die der Vereinbarung vom 14. Mai 2014 beigefügt sind.
Anhäufung von Arbeitslosigkeit – Beschäftigung
Die Regelung der „reduzierten Aktivität“ wird in den Artikeln 30 bis 34 der Unédic-Verordnung geändert.
Die Kumulationsmöglichkeit der ARE für einen Arbeitnehmer ist nicht mehr auf 15 Monate beschränkt und die Berechnungsregeln haben sich geändert: 70 % des Bruttogehalts werden somit von der Höhe der Zulage während der Arbeitszeit abgezogen.
Senioren über 65
Bis zum 1. Juli 2014 waren leitende Angestellte ab 65 Jahren von Unédic-Beiträgen befreit.
Artikel 51 der dem Abkommen beigefügten allgemeinen Vorschriften streicht den Verweis auf die Altersgrenze von 65 Jahren.
Ab sofort wird ein „spezifischer Solidaritätsbeitrag“ eingeführt, der auf der gleichen Grundlage wie der Arbeitslosenbeitrag berechnet wird: 6,40 % (4 % für den Arbeitgeberanteil und 2,40 % für den Arbeitnehmeranteil).
Im Rahmen des AGS wird zusätzlich ein Arbeitgeberbeitrag von 0,30 % fällig.
