- Definition: Essensgutscheine, eine optionale Leistung
- Grundsatz der Gleichbehandlung
- Mitarbeiter, die remote arbeiten
- Sie befinden sich nicht in einer vergleichbaren Situation für das Gericht von Nanterre
- Sie befinden sich in einer vergleichbaren Situation für das Pariser Gericht
- Notiz
- Urssafs Position
Definition: Essensgutscheine, eine optionale Leistung
Restaurantgutscheine sind eine optionale Leistung, die Unternehmen einrichten können, um ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, den Preis für das Essen ganz oder teilweise „in ihrer täglichen Arbeitszeit enthalten“ zu bezahlen. »
Grundsatz der Gleichbehandlung
Wie jeder Vorteil muss auch bei der Vergabe von Restaurantgutscheinen der Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet werden. Sie müssen daher unter denselben Zuteilungsbedingungen allen Arbeitnehmern zugute kommen, die sich in einer ähnlichen oder vergleichbaren Situation befinden.
Eine unterschiedliche Behandlung ist nur zulässig, wenn sie auf objektiven und relevanten Kriterien beruht, die jegliche Diskriminierung ausschließen: beispielsweise die Tatsache, dass Restaurantgutscheine nur für Arbeitnehmer reserviert werden, deren Wohnsitz mehr als 10 Minuten vom Arbeitsplatz entfernt liegt ( CA Nîmes, 27 , 2012, Nr. 10-41.44 ).
Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, und Essensgutscheine
die Covid-19- vielen Unternehmen den Einsatz von Telearbeit auferlegt hatte, stellte sich zwangsläufig die Frage, ob Mitarbeiter in Telearbeit ihre Vor-Ort-Vorteile und insbesondere die Restaurantgutscheine behalten können.
Konkret stellte sich die Frage, ob Restaurantgutscheine, die Mitarbeitern vor Ort zugeteilt werden, Telearbeitern verweigert werden können, weil sie Telearbeiter sind.
Zwei aktuelle Entscheidungen haben eine widersprüchliche Antwort auf diese Frage gegeben.
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Sie befinden sich nicht in einer vergleichbaren Situation für das Gericht von Nanterre
Mit Beschluss vom 10. März 2021 entschied das genannte Gericht, dass Arbeitnehmer im Home Office die Mehrkosten für die Verpflegung außer Haus nicht zu tragen hätten, so dass ihnen der Arbeitgeber die Zuteilung von Essensgutscheinen verweigern könne. Die Richter berücksichtigten insbesondere, dass die in Telearbeit versetzten Mitarbeiter „bei ihnen zu Hause sind“ , daher ihrer Meinung nach das Fehlen solcher zusätzlichen Kosten, da sie ihre Mahlzeit zu Hause zubereiten können.
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Sie befinden sich in einer vergleichbaren Situation für das Pariser Gericht
Mit Beschluss vom 30.03.2021 hat das genannte Gericht entschieden, dass der Arbeitgeber im vorliegenden Fall nicht dargetan habe, dass Telearbeitskräfte aufgrund der gegenständlichen Restaurantgutscheine in eine andere Situation versetzt würden als Vor-Ort-Mitarbeiter. Die Richter erinnerten daran, dass der Zweck dieser Titel im Hinblick auf die geltenden Bestimmungen darin bestand, den Arbeitnehmern das Essen zu ermöglichen, wenn ihre Mahlzeit in ihren täglichen Arbeitsplan aufgenommen wurde. Hinsichtlich dieses Gegenstands befindet sich jedoch ein Arbeitnehmer im Homeoffice, wenn sein Essen in seine Arbeitszeit eingerechnet wird, nicht in einer anderen Situation als ein Arbeitnehmer vor Ort.
Die Richter wiesen auch den vom Arbeitgeber vorgebrachten Einwand zurück, wonach die Arbeitnehmer in Telearbeit eine Küche haben könnten, indem sie in diesem Punkt im Gegensatz zum Gericht Nanterre eine strenge Auslegung der Definition der Telearbeit in Artikel L. 1222-9 vornahmen des Arbeitsgesetzbuches . Diese Bestimmungen definieren Telearbeit als eine Form der Arbeitsorganisation, die es ermöglicht, die Arbeit über Informations- und Kommunikationstechnologien außerhalb der Räumlichkeiten des Unternehmens zu verrichten, ohne auf die Wohnung des Arbeitnehmers beschränkt zu sein.
Stellungnahme zu Essensgutscheinen
Die Position des Pariser Gerichts erscheint uns auf rechtlicher Ebene besser begründet als die des Nanterre-Gerichts. Die Lektüre des oben genannten Artikels L. 1222-9 beschränkt die Telearbeit in der Tat nicht auf die Arbeitsleistung beim Arbeitnehmer zu Hause. Darüber hinaus dient der Restaurantgutschein dazu, einem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Essen zu bezahlen, das er während seiner Arbeitszeit einnehmen muss, was Arbeitnehmer betreffen kann, die von zu Hause aus arbeiten, insbesondere wenn sie nicht zu Hause arbeiten oder sind beispielsweise aus Zeitgründen nicht in der Lage ist, eine Mahlzeit zuzubereiten.
Die bloße Tatsache, dass ein Mitarbeiter Telearbeit leistet, kann daher unseres Erachtens im Hinblick auf die geltenden Vorschriften kein objektives und relevantes Kriterium darstellen, das eine Ungleichbehandlung mit Mitarbeitern vor Ort bei der Vergabe von Essensgutscheinen rechtfertigt.
Urssafs Position
Beachten Sie, dass die Position des Pariser Gerichts mit der von Urssaf übereinstimmt. Urssaf ist der Ansicht, dass, wenn das Unternehmen über ein Essensgutscheinsystem verfügt, Telearbeiter, deren Tag vor der Mittagspause beginnt und danach endet, davon profitieren können müssen, solange ihre Arbeitsbedingungen denen von Arbeitnehmern entsprechen, die ihre Tätigkeit auf dem Firmengelände ausüben .
