Arbeitssituation, die eine ernsthafte Gefahr für das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellt, unmittelbare Gefahr oder in naher Zukunft, individuelle oder kollektive Gefahr
Warn- und Widerrufsrecht (seine Ausübung darf für andere keine neue Situation ernsthafter und unmittelbarer Gefahr schaffen)
Ist die Ausübung des Widerrufsrechts angesichts von Covid-19 legitim?
Wenn die Aktivität von den Behörden genehmigt wurde und alle erforderlichen Hygiene- und Hygienemaßnahmen getroffen wurden, könnte das Widerrufsrecht als unrechtmäßig angesehen werden.
Welche Tätigkeiten werden von den Behörden genehmigt?
- Keine Einrichtung sein, die für die Öffentlichkeit zugänglich ist und eine nicht wesentliche Tätigkeit ausübt (Liste per Dekret angenommen)
- Führen Sie keine Tätigkeit aus, die wahrscheinlich aus der Ferne ausgeführt wird (Telearbeit usw.)
Was sind die empfohlenen Gesundheits- und Hygienemaßnahmen?
- Informieren Sie Mitarbeiter über „Barrieregesten“ (häufiges Händewaschen, respektablen Abstand zu anderen halten etc.).
- Achten Sie auf die Einhaltung dieser Empfehlungen
- Stellen Sie den Mitarbeitern Hygieneausrüstung (Seife oder hydroalkoholisches Gel usw.) zur Verfügung. und ggf. Schutzausrüstung je nach Branche (Handschuhe, Masken etc.)
Welche Folgen hat die Ausübung des Widerrufsrechts?
Das Widerrufsrecht ist berechtigt
- Kein Gehaltsabzug und keine Disziplinarstrafe
- Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer, die von ihrem Rücktrittsrecht Gebrauch gemacht haben, nicht auffordern, ihre Tätigkeit in einer Arbeitssituation wieder aufzunehmen, in der die ernsthafte und unmittelbare Gefahr fortbesteht.
- Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Schutzmaßnahmen (Telearbeit, Hygienemaßnahmen etc.) treffen, um die Gefährdung zu beenden
Das Widerrufsrecht ist rechtswidrig
- Mitteilung an den Arbeitnehmer, seine Tätigkeit wieder aufzunehmen
- Nichtzahlung des Gehalts während der arbeitsfreien Zeit
- Disziplinarstrafe möglich (aber angesichts der außergewöhnlichen Umstände nicht empfohlen)
