1. Gültigkeit der Benennung einer obligatorischen Zusatzversicherungsorganisation
2. Erinnerung an die Ausübung des Streikrechts
3. Nichtdurchsetzbarkeit einer Änderung der
Geschäftsordnung 4. Fähigkeit des CHSCT, Ersatz des aus der Verletzung resultierenden Schadens zu erhalten seine Vorrechte
5. Sozialversicherungsbeiträge: Integration von Entschädigungen bei Verletzung des Schutzstatus eines Arbeitnehmers
6. Verzicht auf das Wettbewerbsverbot
7. Ergebnispflicht des Arbeitgebers in Bezug auf Gesundheitsschutz und Sicherheit des Arbeitgebers
8. Beruflich Art der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten telefonisch versendeten oder empfangenen SMS
1. Benennung eines obligatorischen Zusatzversicherungsträgers
Ein durch Verordnung erweiterter Zusatz zum Tarifvertrag hat einen bundesweiten Verbund der Handwerksbetriebe des Bäcker- und Konditorenhandwerks geplant, eine obligatorische Zusatzerstattungsregelung für Gesundheitskosten einzuführen Mitarbeiter, die in den Anwendungsbereich dieser Vereinbarung fallen. Zu diesem Zweck wurde Ag2r Prévoyance gemäß den Bedingungen von Artikel 13 dieser Änderung mit der Verwaltung dieses Systems beauftragt, und Artikel 14 verlangte von allen Unternehmen, die in den Geltungsbereich der Änderung fielen, ab dem 1. Januar 2007 die darin vorgesehenen Garantien zu übernehmen Zwei folgende Urteile betreffen die Situation von Handwerkern, die sich weigerten, der vertraglich festgelegten Regelung beizutreten, und die dann sahen, wie die benannte Stelle mit der Begründung, dass die Mitgliedschaft in dieser Einrichtung obligatorisch sei, vor Gericht ging, um Beitragserinnerungen zu erwirken.
- Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 14-13.538) FS-PB:
Um den Antrag des Versicherungsträgers abzulehnen, stützt sich das Berufungsgericht einerseits auf die Entscheidung des Verfassungsrates vom 13. Juni 2013, mit der Artikel L. 912-1 des Sozialgesetzbuchs die Vereinbarkeit mit dem Gesetz entzogen wird Verfassung und damit die streitige Bestätigung ihrer Legitimität und andererseits das Fehlen eines zu diesem Zeitpunkt gültigen Vertrages zwischen der Vorsorgeeinrichtung und der Gesellschaft.
Der Kassationsgerichtshof hob dieses Urteil auf. In der Tat ist das Gericht der Ansicht, dass der Verfassungsrat in seiner Entscheidung vom 13. Juni 2013 feststellte, dass die Erklärung der Verfassungswidrigkeit von Artikel L. 912-1 des Sozialversicherungsgesetzbuchs nicht auf Verträge anwendbar sei, die auf dieser Grundlage abgeschlossen wurden und am Zeitpunkt der Veröffentlichung der Entscheidung und bindende Unternehmen an die Versicherungsgenossenschaften, an Einrichtungen des III. Titels des Sozialgesetzbuchs und an Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, die der Gegenseitigkeitsgesellschaft unterliegen. Folglich sind die laufenden Verträge nach Ansicht des Kassationsgerichtshofs die Handlungen mit dem Charakter von Übereinkommen oder Kollektivverträgen, die zur Benennung von Versicherungsorganisationen zum Zwecke der Durchführung der von den Sozialpartnern beabsichtigten Pooling-Regelungen geführt haben zu erlassen, auch die von ihnen mit den Versicherern unterzeichneten Vertragsakte, um letztere zu binden und die Bestimmungen des konventionellen Textes der Branche und ihrer effektiven Umsetzungsmethoden zu spezifizieren.
- Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 14-11.409) FS-PB:
Im vorliegenden Fall beantragte der Handwerksbäcker mangels eines vorherigen Aufrufs zum Wettbewerb die Nichtigkeit der tarifvertraglichen Bestimmung des Versicherungsträgers.
Der Kassationsgerichtshof hob das Urteil des Berufungsgerichts auf, das die Gültigkeit der Ernennungsklausel von einem vorherigen Aufruf zum Wettbewerb durch die Sozialpartner mehrerer Wirtschaftsteilnehmer abhängig machte.
Zur Untermauerung seiner Entscheidung führt der Kassationsgerichtshof aus, dass der EuGH mit Urteil vom 3. März 2011 (Ag2r prévoyance c/ Beaudout, C437/09) die obligatorische Mitgliedschaft in einem ergänzenden Erstattungssystem für Gesundheitskosten für alle Unternehmen entschieden hat in dem betreffenden Sektor auf einen einzigen Betreiber ohne die Möglichkeit einer Ausnahmeregelung gemäß Artikel 101 AEUV. In demselben Urteil stellte es fest, dass die Art. 102 und 106 AEUV keine Einwände gegen die Art. 102 und 106 AEUV erhoben, sofern die Tätigkeit, die in der Verwaltung eines Systems zur zusätzlichen Erstattung von Gesundheitskosten wie der fraglichen bestand, als wirtschaftlich einzustufen sei, unter Umständen wie den vorliegenden an die öffentlichen Stellen, die eine Vorsorgeeinrichtung mit dem ausschließlichen Recht zur Verwaltung dieses Systems anlegen, ohne dass Unternehmen in dem betreffenden Tätigkeitsbereich von der Teilnahme an diesem System ausgenommen werden können. Schließlich ergibt sich nach Ansicht des Kassationsgerichtshofs aus den Bestimmungen der Artikel 102 und 106 des Vertrags, dass sie den Sozialpartnern keine besonderen Bedingungen für die Ernennung des Leiters eines Pflichtversorgungssystems auferlegen. 2. Verletzung des Streikrechts
Soc.
11. Februar 2015 (Nr. 13-14.607) FS-PB: Drei Tage nach dem in einer Streikbekanntmachung angekündigten Datum veröffentlichte ein Arbeitgeber, der feststellte, dass der Streik noch nicht begonnen habe, eine Informationsnotiz, in der er darauf hinwies, dass die Bekanntmachung keine Wirkung mehr entfalten könne und dass im Rahmen dieser Mitteilung keine Arbeitsniederlegung stattfinden konnte.
Die Gewerkschaft, am Ursprung der Mitteilung, ersuchte daraufhin das Tribunal de Grande Instance um die Verurteilung des Arbeitgebers, um diese Mitteilung zurückzuziehen und ihm Schadensersatz zu zahlen. Das Berufungsgericht sah in dem Vermerk eine Verletzung des Streikrechts und ordnete die strafbewehrte Rücknahme des Informationsvermerks an. Der Kassationsgerichtshof bestätigte das Urteil des Berufungsgerichts und erinnerte daran, dass „ wenn im öffentlichen Dienst dem Streik eine Ankündigung einer repräsentativen Gewerkschaft vorausgehen muss und diese Ankündigung, um regelmäßig zu sein, den Zeitpunkt des Beginn und Ende der Arbeitsniederlegung sind die Arbeitnehmer, die die einzigen Inhaber des Streikrechts sind, nicht verpflichtet, die Arbeit für die gesamte in der Bekanntmachung angegebene Dauer niederzulegen .
3. Änderung der Geschäftsordnung der Gesellschaft
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11. Februar 2015 (Nr. 13-16.457) FS-PB: Die internen Vorschriften eines Unternehmens sehen vor, dass außerhalb des Arbeitsplatzes und während der Arbeitszeit keine Arbeitskleidung getragen werden darf.
Der Arbeitgeber hatte daraufhin eine Ausnahme eingeführt, die es dem Arbeitnehmer erlaubte, den Arbeitsplatz in seiner Arbeitskleidung zu betreten und zu verlassen, ohne diese Änderung dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) vorzulegen. Das Berufungsgericht war der Ansicht, dass diese Änderung für den Arbeitnehmer nicht bindend war. Der Kassationsgerichtshof bestätigt die Entscheidung des Berufungsgerichts und präzisiert, dass sich aus den Bestimmungen von Artikel L. 1321-4 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt, dass die Klauseln der internen Vorschriften nur geändert werden können, nachdem der Entwurf dem vorgelegt wurde Stellungnahme des CHSCT zu den Angelegenheiten, die in seine Zuständigkeit fallen.
4. Fähigkeit des CHSCT, Schadensersatz einzutreiben
Soc.
3. März 2015 (Nr. 13-26.258) FS-PB: Der Kassationsgerichtshof legt hier fest, dass der CHSCT „ deren Aufgabe es ist, zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter des Unternehmens sowie zur Verbesserung ihrer Arbeit beizutragen Voraussetzungen erfüllt und zu diesem Zweck mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet ist, ist berechtigt, den Arbeitgeber auf Ersatz des Schadens zu verklagen, der ihm durch den Angriff des letzteren auf seine Vorrechte entstanden ist .
Es stellte sich die Frage nach der Möglichkeit, Schadensersatz zu erhalten, wenn das CHSCT über kein eigenes Budget verfügt. 5. Entschädigung wegen Verletzung der Schutzstellung eines Arbeitnehmers: Unterwerfung bei Sozialabgaben
2. Ziv.
12. Februar 2015 (Nr. 14-10.886) F-PB: Entschädigung wegen Verletzung des Schutzstatus, die nicht zu den nicht steuerpflichtigen Entschädigungen für die persönliche Einkommensteuer gehört, die erschöpfend in Artikel 80 Duodenzen des Allgemeinen Steuergesetzbuchs in seiner anwendbaren Form aufgeführt ist Wortlaut, ist sozialversicherungs- und arbeitslosenversicherungspflichtig.
6. Verzicht auf das Wettbewerbsverbot
Soc.
3. März 2015 (Nr. 13-20.549) FP-PB: Der Kassationsgerichtshof nimmt in diesem Urteil zwei Klarstellungen vor. Zunächst wird darauf hingewiesen, dass „ wenn der Arbeitsvertrag durch die Ausübung des einseitigen Kündigungsrechts durch eine der Parteien beendet wurde, die nachträgliche Unterzeichnung einer ordentlichen Kündigung einen gemeinsamen Verzicht auf die zuvor eingetretene Unterbrechung darstellt .
Sodann fügt das Gericht hinzu: „ Wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit während der Vertragserfüllung oder anlässlich seiner Beendigung, spätestens im Kündigungsschreiben, von dem Wettbewerbsverbot befreien kann am selben Tag des Zugangs der Kündigung, ist im Falle einer ordentlichen Kündigung der im Aufhebungsvertrag festgelegte Kündigungstermin für die Einhaltung der vertraglichen Frist durch den Arbeitgeber maßgebend .
Der Gerichtshof ist daher der Auffassung, dass die Parteien im vorliegenden Fall durch die Unterzeichnung einer Vertragsverletzung einvernehmlich auf die zuvor vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung verzichtet haben.
Dadurch konnte der Arbeitgeber zwei Tage vor der planmäßigen Beendigung des Vertragsverhältnisses rechtskräftig auf das Wettbewerbsverbot verzichten. 7. Ergebnispflicht des Arbeitgebers zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitgebers.
Soc.
11. März 2015 (Nr. 13-18.603) FS-PB: In diesem Fall nahm eine Mitarbeiterin, die Opfer von Mobbing und sexueller Belästigung wurde, die Kündigung ihres Arbeitsvertrags zur Kenntnis und rief das Arbeitsgericht an.
Das Berufungsgericht stellte fest, dass die Erheblichkeit der Belästigung festgestellt worden war, kündigte dem Arbeitnehmer jedoch mit der Begründung, dass der Arbeitgeber, der den Täter der Belästigung entlassen hatte, die erforderlichen Maßnahmen ergriffen hatte, um den Arbeitnehmer so zu schützen, dass er nicht scheiterte in seiner Sicherungspflicht. Der Kassationsgerichtshof hob das Urteil mit der Begründung auf, dass „ der Arbeitgeber, der an eine Sicherheitsverpflichtung zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gebunden ist, dieser Verpflichtung nicht nachkommt, wenn ein Arbeitnehmer Opfer von Handlungen am Arbeitsplatz wird moralischer oder sexueller Belästigung durch den einen oder anderen seiner Mitarbeiter, selbst wenn er Maßnahmen ergriffen hätte, um diesen Handlungen ein Ende zu setzen “.
Es war daher Sache des Gerichts, das feststellte, dass der Arbeitnehmer Opfer von Belästigung war, zu beurteilen, ob dieser Verstoß die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verhindert hatte. 8. Professioneller Charakter von SMS, die auf dem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Telefon gesendet oder empfangen werden
Com.
10. Februar 2015 (Nr. 13-14.779) FS-PB: Unter dem Vorwurf eines Konkurrenten, seine Tätigkeit durch die Abwerbung einer großen Anzahl seiner Mitarbeiter gestört zu haben, wurde ein Unternehmen per Anordnung ermächtigt, auch am Hauptsitz des Konkurrenten eine Anzeige erstatten zu lassen sowie zu den seinen ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Kommunikationsmitteln.
Das Berufungsgericht lehnte den Antrag auf Widerruf dieser Genehmigung durch den Wettbewerber ab. Das konkurrierende Unternehmen legte daraufhin Berufung beim Kassationshof ein und berief sich auf die Unlauterkeit der Produktion als Beweis für SMS, die von Mitarbeitern gesendet oder von ihnen mit einem ihnen für ihre Arbeit zur Verfügung gestellten Mobiltelefon empfangen wurden.
Das Kassationsgericht wies die Berufung zurück und präzisierte, dass die vom Arbeitnehmer über das ihm vom Arbeitgeber für die Zwecke seiner Arbeit zur Verfügung gestellte Telefon gesendeten oder empfangenen Textnachrichten als beruflicher Natur angesehen werden, so dass der Arbeitgeber ist berechtigt, sie außerhalb der Anwesenheit der interessierten Partei einzusehen, es sei denn, sie sind als personenbezogen gekennzeichnet.
