Newsletter Nr. 16 – Sozialrecht
Zusammenfassung
Vorschriften
Sonntagsarbeit
Maillé-Gesetz – Macron-Gesetz
̴
Berücksichtigung von Praktikumszeiten durch den
Erlass der Rentenversicherung vom 11. März 2015
Rechtsprechung
… vom 11. Februar 2015
Gültigkeit der Benennung einer obligatorischen Ergänzungsversicherung
… vom 11. Februar 2015
Erinnerung an die Ausübung des Streikrechts
… vom 11. Februar 2015
Unwirksamkeit einer Änderung der Geschäftsordnung
… vom 3. März 2015
Fähigkeit des CHSCT, Ersatz des Schadens zu erhalten, der aus der Verletzung seiner Befugnisse resultiert
… vom 12. Februar 2015
Sozialversicherungsbeiträge: Integration der Entschädigung für die Verletzung des Schutzstatus eines Arbeitnehmers
… vom 3. März 2015
Verzicht auf die Wettbewerbsverbot
… vom 11. März 2015
Verpflichtung des Arbeitgebers zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitgebers
… vom 10. Februar 2015
Professioneller Charakter der SMS, die auf dem vom Arbeitgeber bereitgestellten Telefon gesendet oder empfangen werden
Vorschriften
Sonntagsarbeit
Das Prinzip
Die Vorschriften für die übrigen Arbeitnehmer sehen vor, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht mehr als sechs Tage pro Woche arbeiten lassen darf (Art. L. 3132-1 des Arbeitsgesetzbuchs).
Diese wöchentliche Ruhezeit mit einer Mindestdauer von 24 Stunden, zu der die Stunden der täglichen Ruhezeit hinzukommen, muss grundsätzlich am Sonntag gewährt werden (Art. L.3132-3 des Arbeitsgesetzbuchs). Bestimmte Aktivitäten, die zwangsläufig während der Woche aufrechterhalten werden müssen, wurden vom Gesetzgeber in relativ strenger Weise mit mehreren Ausnahmeregelungen versehen, die die Inanspruchnahme von Sonntagsarbeit gestatten. Diese Ausnahmeregelungen werden im Wesentlichen durch das Gesetz Nr. 2009-974 vom 10. August 2009 geregelt, das als Mallié-Gesetz (I) bekannt ist. Da der Gesetzentwurf für Wachstum, Aktivität und wirtschaftliche Chancengleichheit beabsichtigt, dieses System zu überarbeiten, ist es darüber hinaus angebracht, seine Bestimmungen hier zu erwähnen (II).
I. Ausnahmen vom Grundsatz der Sonntagsruhe
Das Arbeitsgesetz sieht mehrere Ausnahmeregelungen zum Grundsatz der Sonntagsruhe vor.
Diese Ausnahmen lassen sich in vier Kategorien einteilen. Zunächst einmal hat der Gesetzgeber eine Reihe von Ausnahmen von der wöchentlichen Ruhezeit festgelegt, die in der Praxis vom Grundsatz der Sonntagsruhe abweichen können.
Diese Ausnahmen beziehen sich auf Sonderfälle wie dringende Arbeiten oder saisonale Aktivitäten. Soweit diese Bestimmungen von sehr konkreter Anwendung sind, wird ihr Inhalt nicht weiterentwickelt. Andererseits ist es notwendig, sich mit den drei anderen Arten von Ausnahmeregelungen zu befassen, die sich durch ihre Erlangungsmodalitäten unterscheiden. Der Gesetzgeber hat daher dauerhafte gesetzliche Ausnahmen (Art. L.3132-12 und -13 des Arbeitsgesetzbuchs) (A), konventionelle Ausnahmen (B) und schließlich administrative Ausnahmen (C) verankert.
A. Dauerhafte Ausnahmen vom Gesetz
Dauerhafte Ausnahmeregelungen erlauben bestimmten Betrieben, deren Betrieb oder Eröffnung aufgrund von Produktions-, Tätigkeits- oder Publikumszwängen erforderlich ist, von der Regel der Sonntagsruhe abzuweichen, indem sie abwechselnd wöchentliche Ruhezeiten zuweisen (Art. L.3132-12 of das Arbeitsgesetzbuch).
Die von diesen dauerhaften Ausnahmen betroffenen Tätigkeiten werden per Dekret festgelegt (Art. R. 3132-5 des Arbeitsgesetzbuchs). Ebenso profitieren Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen von einer dauerhaften Ausnahmeregelung, nach der sonntags ab 13.00 Uhr eine wöchentliche Ruhezeit gewährt werden kann.
B. Herkömmliche Ausnahmen
In Industriebetrieben kann der Grundsatz der Sonntagsruhe durch Vereinbarung geregelt werden.
Tatsächlich kann ein Tarifvertrag oder andernfalls eine Genehmigung der Arbeitsaufsicht es ermöglichen, die Arbeit kontinuierlich zu organisieren oder ein Ersatzteam einzusetzen. Bei diesen beiden Hypothesen ermöglicht die Vereinbarung, den Arbeitnehmern an einem anderen Tag als Sonntag eine wöchentliche Ruhezeit zu gewähren. Es ist zu beachten, dass im Falle des Einsatzes eines Ersatzteams die Vergütung für die am Sonntag durchgeführte Arbeit zwangsläufig um mindestens 50 % gegenüber der Vergütung erhöht wird, die für einen entsprechenden Zeitraum gemäß der normalen Arbeitszeit fällig wäre Stunden Das Unternehmen.
C. Vorübergehende Ausnahmen
Vorübergehende Ausnahmen werden vom Präfekten oder vom Bürgermeister auf dauerhafter oder vorübergehender Basis gewährt.
1. Vom Präfekten gewährte Befreiungen
Gemäß den Bestimmungen von Artikel L. 3132-20 des Arbeitsgesetzbuchs, wenn festgestellt wird, dass die gleichzeitige Ruhezeit aller Angestellten eines Betriebs am Sonntag die Öffentlichkeit beeinträchtigen oder den normalen Betrieb dieses Betriebs beeinträchtigen würde, Die Erholung kann nach verschiedenen Methoden organisiert werden, insbesondere von Sonntagmittag bis Montagmittag oder abwechselnd.
Die einem Betrieb erteilte Genehmigung kann auf mehrere oder alle Betriebe am selben Ort ausgedehnt werden, die dieselbe Tätigkeit ausüben und sich an denselben Kundenkreis wenden (Art. L.3132-23 des Arbeitsgesetzbuchs). Einzelhandelsgeschäfte, die in Städten von touristischem oder thermischem Interesse und in touristischen Gebieten mit außergewöhnlichem Wohlstand oder ständigen kulturellen Aktivitäten angesiedelt sind, profitieren von einer gesonderten Regelung und können von Rechts wegen abwechselnd wöchentliche Ruhezeiten für alle oder einen Teil des Personals gewähren (Art. L .3132-25 des Arbeitsgesetzbuches).
Der Präfekt kann auch Einzelhandelseinrichtungen zulassen, die Waren und Dienstleistungen innerhalb eines Umkreises außergewöhnlicher Konsumnutzung (PUCE) anbieten, der durch sonntägliche Konsumgewohnheiten, die Größe der betroffenen Kundschaft und deren Entfernung aus diesem Umkreis in städtischen Einheiten von mehr gekennzeichnet ist mehr als 1.000.000 Einwohnern, abwechselnd wöchentliche Ruhezeiten zu gewähren (Art. L.3132-25-1 des Arbeitsgesetzbuchs).
Diese Genehmigungen haben eine begrenzte Dauer von fünf Jahren (Art. L.3132-25-6 des Arbeitsgesetzbuchs). Die PUCE wird vom Präfekten auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder andernfalls auf der Grundlage einer einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers per Referendum eingerichtet.
Der Kollektivvertrag regelt insbesondere den Ausgleich für Arbeitnehmer, denen die Sonntagsruhe entzogen wird, sowie die Verpflichtungen, die in Bezug auf die Beschäftigung eingegangen werden. Nur Mitarbeiter, die ihre Zustimmung gegeben haben, können auf der Grundlage einer solchen Autorisierung arbeiten.
2. Vom Bürgermeister gewährte Befreiungen
In Einzelhandelsgeschäften, in denen die wöchentliche Ruhezeit normalerweise sonntags stattfindet, kann der Bürgermeister oder der Präfekt von Paris in Paris diese Ruhezeit bis zu fünf Mal im Jahr abschaffen.
In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer für einen entsprechenden Zeitraum ein Arbeitsentgelt in mindestens doppelter Höhe sowie eine zeitgleiche Ausgleichsruhezeit.
D. Strafe
Bei Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann der Arbeitsinspektor den Richter im Eilverfahren anrufen, um alle geeigneten Maßnahmen anordnen zu lassen, um dem illegalen Einsatz von Arbeitnehmern in Einzelhandels- und Verbraucherdienstleistungseinrichtungen ein Ende zu setzen. Der Richter kann somit die Schließung des Betriebs am Sonntag anordnen und seine Entscheidung mit einem Zwangsgeld verbinden (Art. L.3132-31 des Arbeitsgesetzbuchs).
Schließlich kann dieses Vergehen mit der für Vergehen der fünften Klasse vorgesehenen Geldstrafe (Art. R.3135-2 des Arbeitsgesetzbuchs) geahndet werden.
II. Die in der Rechnung für Wachstum, Aktivität und wirtschaftliche Chancengleichheit vorgesehenen Änderungen – Macron Bill
Die Regelung der Sonntagsarbeit wird heiß diskutiert. Obwohl der Gesetzentwurf für Wachstum, Aktivität und wirtschaftliche Chancengleichheit, inspiriert von den Schlussfolgerungen, die Jean Paul Bailly der Regierung vorgelegt hat, noch nicht endgültig verabschiedet wurde, ist es angebracht, kurz auf die Änderungen hinzuweisen, die auf der Grundlage des angenommenen Textes bei der Sonntagsarbeit vorgenommen wurden durch die Nationalversammlung.
A. Neue Kriterien für die Abgrenzung bestimmter Gebiete
1. Internationale Touristengebiete
Der Gesetzentwurf ändert die im Mallié-Gesetz vorgesehene Zoneneinteilung. So wurden „Internationale Tourismusgebiete“ (ZTI) geschaffen, abgegrenzt von den für Arbeit, Tourismus und Handel zuständigen Ministern, die sich auszeichnen durch:
- ihren internationalen Einfluss
- der Zustrom von Touristen
- die Bedeutung der Einkäufe dieser Touristen.
Diese Kriterien sollen per Verordnung konkretisiert werden.
2. Touristengebiete
Der Gesetzentwurf sieht eine gemeinsame Bezeichnung für Gemeinden mit touristischen, Kur- oder ständigen kulturellen Aktivitäten vor, die unter dem einheitlichen Titel Touristenzone (ZT) zusammengefasst werden sollten.
3. Vom CHIP zum Shoppingbereich
Durch das Mallié-Gesetz festgelegte Perimeter der außergewöhnlichen Nutzung und des außergewöhnlichen Verbrauchs (PUCE) sollten in „Gewerbegebiete“ (ZC) umbenannt werden, wenn der Nachweis der vorherigen Nutzung für den gewerblichen Verbrauch nicht erbracht werden muss.
Diese Gebiete zeichnen sich durch ein kommerzielles Angebot und ein besonders großes Nachfragepotenzial sowie die unmittelbare Nähe eines Grenzgebiets aus (Art. L.3132-25-1 des Arbeitsgesetzbuches).
B. Ladenöffnungsbedingungen
Nach dem Gesetzentwurf fällt die Abgrenzung der ZTIs nach Rücksprache mit dem Bürgermeister in die Zuständigkeit der Regierung.
Die Abgrenzung von ZTs und ZCs sollte vom Regionalpräfekten beschlossen werden. In den drei Zonen wird die Öffnung der Geschäfte am Sonntag vom Abschluss eines Tarifvertrags zur Festsetzung der Entschädigung abhängig gemacht.
Der Gesetzentwurf erhöhte die Zahl der Sonntagsöffnungen von 5 auf höchstens 12 Sonntage, wobei die Öffnung der letzten 7 Sonntage von der Zustimmung der öffentlichen Einrichtung zur interkommunalen Zusammenarbeit abhängig gemacht wurde.
Der Bericht des Senatsausschusses wurde am 27. März 2015 vorgelegt und die Diskussion in öffentlicher Sitzung begann am 7. April. Die Abstimmung über den Gesetzentwurf im Senat ist für den 6. Mai 2015 geplant.
Anerkennung von Praktika durch die Rentenversicherung
Gemäß den Bestimmungen von Artikel L. 351-17 des Sozialversicherungsgesetzbuchs, geschaffen durch Artikel 28 des Gesetzes Nr. 2014-40 vom 20. Januar 2014, können Studenten beantragen, dass das allgemeine System der Sozialversicherung, Praktikumszeiten, die der Zahlung von unterliegen Beiträge und innerhalb der Grenze von zwei Quartalen.
Der Erlass vom 11. März 20151, anwendbar auf Praktikumszeiten, die nach seiner Veröffentlichung beginnen, enthält die Bedingungen, unter denen Studierende die Anrechnung von Praktikumszeiten beantragen können. Diese Bedingungen beziehen sich insbesondere auf die Praktikumsdauer und die Bewerbungsfrist.
1 Dekret Nr. 2015-284 vom 11. März 2015 zur Festlegung der Bedingungen für die Anerkennung von Praktika in Unternehmen durch das allgemeine Rentenversicherungssystem
Rechtsprechung
Bezeichnung eines obligatorischen Zusatzversicherungsträgers
Ein per Verordnung erweiterter Nachtrag zum erweiterten Landestarifvertrag für Handwerksbetriebe des Bäcker- und Konditorenhandwerks sieht die Einführung einer verpflichtenden zusätzlichen Erstattungsregelung für Gesundheitskosten für Arbeitnehmer vor, die in den Anwendungsbereich dieses Tarifvertrags fallen. Zu diesem Zweck wurde Ag2r Prévoyance gemäß den Bedingungen von Artikel 13 dieser Änderung mit der Verwaltung dieses Systems beauftragt, und Artikel 14 verlangte von allen Unternehmen, die in den Geltungsbereich der Änderung fielen, ab dem 1. Januar 2007 die darin vorgesehenen Garantien zu übernehmen Zwei folgende Urteile betreffen die Situation von Handwerkern, die sich weigerten, der vertraglich festgelegten Regelung beizutreten, und die dann sahen, wie die benannte Stelle mit der Begründung, dass die Mitgliedschaft in dieser Einrichtung obligatorisch sei, vor Gericht ging, um Beitragserinnerungen zu erwirken.
Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 14-13.538) FS-PB:
Um den Antrag des Versicherungsträgers abzulehnen, stützt sich das Berufungsgericht einerseits auf die Entscheidung des Verfassungsrates vom 13. Juni 2013, mit der Artikel L. 912-1 des Sozialgesetzbuchs die Vereinbarkeit mit dem Gesetz entzogen wird Verfassung und damit die streitige Bestätigung ihrer Legitimität und andererseits das Fehlen eines zu diesem Zeitpunkt gültigen Vertrages zwischen der Vorsorgeeinrichtung und der Gesellschaft.
Der Kassationsgerichtshof hob dieses Urteil auf. In der Tat ist das Gericht der Ansicht, dass der Verfassungsrat in seiner Entscheidung vom 13. Juni 2013 feststellte, dass die Erklärung der Verfassungswidrigkeit von Artikel L. 912-1 des Sozialversicherungsgesetzbuchs nicht auf Verträge anwendbar sei, die auf dieser Grundlage abgeschlossen wurden und am Zeitpunkt der Veröffentlichung der Entscheidung und bindende Unternehmen an die Versicherungsgenossenschaften, an Einrichtungen des III. Titels des Sozialgesetzbuchs und an Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, die der Gegenseitigkeitsgesellschaft unterliegen. Folglich sind die laufenden Verträge nach Ansicht des Kassationsgerichtshofs die Handlungen mit dem Charakter von Übereinkommen oder Kollektivverträgen, die zur Benennung von Versicherungsorganisationen zum Zwecke der Durchführung der von den Sozialpartnern beabsichtigten Pooling-Regelungen geführt haben zu erlassen, auch die von ihnen mit den Versicherern unterzeichneten Vertragsakte, um letztere zu binden und die Bestimmungen des konventionellen Textes der Branche und ihrer effektiven Umsetzungsmethoden zu spezifizieren.
Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 14-11.409) FS-PB:
Im vorliegenden Fall beantragte der Handwerksbäcker mangels eines vorherigen Aufrufs zum Wettbewerb die Nichtigkeit der tarifvertraglichen Bestimmung des Versicherungsträgers.
Der Kassationsgerichtshof hob das Urteil des Berufungsgerichts auf, das die Gültigkeit der Ernennungsklausel von einem vorherigen Aufruf zum Wettbewerb durch die Sozialpartner mehrerer Wirtschaftsteilnehmer abhängig machte. Zur Untermauerung seiner Entscheidung führt der Kassationsgerichtshof aus, dass der EuGH mit Urteil vom 3. März 2011 (Ag2r prévoyance c/ Beaudout, C437/09) die obligatorische Mitgliedschaft in einem ergänzenden Erstattungssystem für Gesundheitskosten für alle Unternehmen entschieden hat in dem betreffenden Sektor auf einen einzigen Betreiber ohne die Möglichkeit einer Ausnahmeregelung gemäß Artikel 101 AEUV. In demselben Urteil stellte es fest, dass die Art. 102 und 106 AEUV keine Einwände gegen die Art. 102 und 106 AEUV erhoben, sofern die Tätigkeit, die in der Verwaltung eines Systems zur zusätzlichen Erstattung von Gesundheitskosten wie der fraglichen bestand, als wirtschaftlich einzustufen sei, unter Umständen wie den vorliegenden an die öffentlichen Stellen, die eine Vorsorgeeinrichtung mit dem ausschließlichen Recht zur Verwaltung dieses Systems anlegen, ohne dass Unternehmen in dem betreffenden Tätigkeitsbereich von der Teilnahme an diesem System ausgenommen werden können. Schließlich ergibt sich nach Ansicht des Kassationsgerichtshofs aus den Bestimmungen der Artikel 102 und 106 des Vertrags, dass sie den Sozialpartnern keine besonderen Bedingungen für die Ernennung des Leiters eines Pflichtversorgungssystems auferlegen.
Verletzung des Streikrechts
Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 13-14.607) FS-PB:
Drei Tage nach dem in einer Streikbekanntmachung angekündigten Datum veröffentlichte ein Arbeitgeber, der feststellte, dass der Streik noch nicht begonnen hatte, ein Informationsvermerk, in dem er darauf hinwies, dass die Ankündigung keine Wirkung mehr entfalten könne und dass im Rahmen dieser Ankündigung keine Arbeitsniederlegung stattfinden könne.
Die Gewerkschaft, am Ursprung der Mitteilung, ersuchte daraufhin das Tribunal de Grande Instance um die Verurteilung des Arbeitgebers, um diese Mitteilung zurückzuziehen und ihm Schadensersatz zu zahlen. Das Berufungsgericht sah in dem Vermerk eine Verletzung des Streikrechts und ordnete die strafbewehrte Rücknahme des Informationsvermerks an. Der Kassationsgerichtshof bestätigte das Urteil des Berufungsgerichts und erinnerte daran, dass „wenn im öffentlichen Dienst dem Streik eine Ankündigung einer repräsentativen Gewerkschaft vorausgehen muss und diese Ankündigung, um regelmäßig zu sein, den Zeitpunkt des Beginn und Ende der Arbeitsniederlegung sind die Arbeitnehmer, die die einzigen Inhaber des Streikrechts sind, nicht verpflichtet, die Arbeit für die gesamte in der Bekanntmachung angegebene Dauer niederzulegen".
Änderung der Geschäftsordnung
Soc. 11. Februar 2015 (Nr. 13-16.457) FS-PB:
Die internen Vorschriften eines Unternehmens sahen vor, dass Arbeitskleidung außerhalb des Ortes und der Arbeitszeit nicht getragen werden sollte.
Der Arbeitgeber hatte daraufhin eine Ausnahme eingeführt, die es dem Arbeitnehmer erlaubte, den Arbeitsplatz in seiner Arbeitskleidung zu betreten und zu verlassen, ohne diese Änderung dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) vorzulegen. Das Berufungsgericht war der Ansicht, dass diese Änderung für den Arbeitnehmer nicht bindend war. Der Kassationsgerichtshof bestätigt die Entscheidung des Berufungsgerichts und präzisiert, dass sich aus den Bestimmungen von Artikel L. 1321-4 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt, dass die Klauseln der internen Vorschriften nur geändert werden können, nachdem der Entwurf dem vorgelegt wurde Stellungnahme des CHSCT zu den Angelegenheiten, die in seine Zuständigkeit fallen.
Fähigkeit des CHSCT, Schadensersatz zu erheben
Soc. 3. März 2015 (Nr. 13-26.258) FS-PB:
Der Kassationsgerichtshof präzisiert hier, dass die CHSCT, „deren Aufgabe es ist, zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer des Unternehmens sowie zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen beizutragen, und die in diesem Zweck mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet ist, ist berechtigt, den Arbeitgeber auf Ersatz des Schadens zu verklagen, der ihm durch den Angriff des letzteren auf seine Vorrechte entstanden ist“. Es stellte sich die Frage nach der Möglichkeit, Schadensersatz zu erhalten, wenn das CHSCT über kein eigenes Budget verfügt.
Entschädigung wegen Verletzung des Schutzstatus eines Arbeitnehmers: sozialversicherungspflichtig
2. Zivil. 12. Februar 2015 (Nr. 14-10.886) F-PB:
Entschädigungen wegen Verletzung des Schutzstatus, die nicht zu den in § 80 Duodecies der Abgabenordnung in der jeweils geltenden Fassung abschließend aufgeführten nicht steuerpflichtigen Entschädigungen für die Einkommensteuer gehören, unterliegen der Sozialversicherung und der Arbeitslosenversicherung.
Verzicht auf das Wettbewerbsverbot
Soc. 3. März 2015 (Nr. 13-20.549) FP-PB:
Der Kassationsgerichtshof nimmt in diesem Urteil zwei Klarstellungen vor.
Zunächst heißt es: „Wenn der Arbeitsvertrag durch die Ausübung des einseitigen Kündigungsrechts durch eine der Parteien beendet wurde, stellt die nachträgliche Unterzeichnung einer ordentlichen Kündigung einen gemeinsamen Verzicht auf die zuvor eingetretene Unterbrechung dar. Sodann fügt das Gericht hinzu: „Wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit während der Vertragserfüllung oder anlässlich seiner Beendigung, spätestens mit dem Kündigungsschreiben, von dem Wettbewerbsverbot befreien kann am selben Tag des Zugangs der Kündigung, ist bei einer ordentlichen Kündigung der im Aufhebungsvertrag festgelegte Kündigungstermin für die Einhaltung der vertraglichen Frist durch den Arbeitgeber maßgebend.“
Der Gerichtshof ist daher der Auffassung, dass die Parteien im vorliegenden Fall durch die Unterzeichnung einer Vertragsverletzung einvernehmlich auf die zuvor vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung verzichtet haben. Dadurch konnte der Arbeitgeber zwei Tage vor der planmäßigen Beendigung des Vertragsverhältnisses rechtskräftig auf das Wettbewerbsverbot verzichten.
Ergebnispflicht des Arbeitgebers in Bezug auf den Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitgebers
Soc. 11. März 2015 (Nr. 13-18.603) FS-PB:
In diesem Fall bemerkte eine Arbeitnehmerin, die Opfer von moralischer und sexueller Belästigung war, den Verstoß gegen ihren Arbeitsvertrag und rief das Arbeitsgericht an.
Das Berufungsgericht stellte fest, dass die Erheblichkeit der Belästigung festgestellt worden war, kündigte dem Arbeitnehmer jedoch mit der Begründung, dass der Arbeitgeber, der den Täter der Belästigung entlassen hatte, die erforderlichen Maßnahmen ergriffen hatte, um den Arbeitnehmer so zu schützen, dass er nicht scheiterte in seiner Sicherungspflicht.
Der Kassationsgerichtshof hob das Urteil mit der Begründung auf, dass „der Arbeitgeber, der an eine Sicherheitsverpflichtung zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gebunden ist, dieser Verpflichtung nicht nachkommt, wenn ein Arbeitnehmer Opfer von Handlungen am Arbeitsplatz wird moralischer oder sexueller Belästigung durch den einen oder anderen seiner Mitarbeiter, selbst wenn er Maßnahmen ergriffen hätte, um diesen Handlungen ein Ende zu setzen“. Es war daher Sache des Gerichts, das feststellte, dass der Arbeitnehmer Opfer von Belästigung war, zu beurteilen, ob dieser Verstoß die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verhindert hatte.
Professioneller Charakter von Textnachrichten, die auf dem vom Arbeitgeber bereitgestellten Telefon gesendet oder empfangen werden
Kom. 10. Februar 2015 (Nr. 13-14.779) FS-PB:
Unter dem Vorwurf eines Konkurrenten, seine Tätigkeit durch die Abwerbung einer großen Anzahl seiner Mitarbeiter gestört zu haben, wurde ein Unternehmen per Anordnung ermächtigt, am Hauptsitz des Konkurrenten sowie über die Kommunikationsmittel, die seinen ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden, eine Erklärung abgeben zu lassen.
Das Berufungsgericht lehnte den Antrag auf Widerruf dieser Genehmigung durch den Wettbewerber ab. Das konkurrierende Unternehmen legte daraufhin Berufung beim Kassationshof ein und berief sich auf die Unlauterkeit der Produktion als Beweis für SMS, die von Mitarbeitern gesendet oder von ihnen mit einem ihnen für ihre Arbeit zur Verfügung gestellten Mobiltelefon empfangen wurden. Das Kassationsgericht wies die Berufung zurück und präzisierte, dass die vom Arbeitnehmer über das ihm vom Arbeitgeber für die Zwecke seiner Arbeit zur Verfügung gestellte Telefon gesendeten oder empfangenen Textnachrichten als beruflicher Natur angesehen werden, so dass der Arbeitgeber ist berechtigt, sie außerhalb der Anwesenheit der interessierten Partei einzusehen, es sei denn, sie sind als personenbezogen gekennzeichnet.
