Nach Artikel L. 4153-8 des französischen Arbeitsgesetzbuchs dürfen Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 18 Jahren nicht in bestimmten Arbeitsbereichen beschäftigt werden, die ihre Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden oder ihre körperlichen Fähigkeiten übersteigen. Dies betrifft insbesondere Arbeiten in der Höhe, beispielsweise in der Nähe von Bäumen, sowie Arbeiten, die mit dem Aufenthalt in sehr hohen Temperaturen verbunden sind. Für
Jugendliche in Ausbildung können jedoch Ausnahmen für die am wenigsten gefährlichen verbotenen Tätigkeiten gewährt werden. Das Dekret Nr. 2015-443 vom 17. April 2015, das das in Artikel L. 4153-9 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Ausnahmeverfahren für Jugendliche unter 18 Jahren betrifft, ändert dieses System. Eine Genehmigung der Arbeitsinspektion ist nicht mehr erforderlich. Der Arbeitgeber oder Betriebsleiter muss lediglich eine Erklärung abgeben. Die Ausnahme gilt drei Jahre ab dem Datum der Absendung der Erklärung und muss gegebenenfalls nach Ablauf dieser drei Jahre verlängert werden (Artikel R. 4153-44 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Daher sollte eine Methode zur Übermittlung der Erklärung verwendet werden, die einen Nachweis über dieses Datum erbringt.
Die Erklärung muss folgende Angaben enthalten (Artikel R. 4153-41 des französischen Arbeitsgesetzbuchs):
- Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens oder Betriebs;
- Die angebotenen professionellen Schulungskurse;
- Die verschiedenen bekannten Trainingsstandorte;
- Die verbotenen Arbeiten, die für die berufliche Ausbildung erforderlich sind und von der Befreiungserklärung erfasst werden können, sowie gegebenenfalls die Maschinen, deren Benutzung durch junge Menschen zur Ausführung dieser Arbeiten erforderlich ist, und im Falle von Wartungsarbeiten die betreffende Arbeit und die Arbeitsmittel;
- Die Qualität oder Funktion der für die Aufsicht über die Jugendlichen während der Ausführung der vorgenannten Arbeiten verantwortlichen Person(en).
Im Falle von Änderungen der ersten beiden oder des vierten oben genannten Elements müssen diese aktualisiert und dem Arbeitsinspektor innerhalb von acht Tagen nach Eintritt der Änderungen auf einem nachweisbaren Weg mitgeteilt werden (Art. R.4153-42 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Änderungen der übrigen in der Erklärung genannten Informationen sind dem Arbeitsinspektor ebenfalls mitzuteilen.
Schließlich muss der Arbeitgeber oder Betriebsleiter, der eine Ausnahmeregelung beantragt, dem Arbeitsinspektor ab dem Datum der Zuweisung jedes Jugendlichen zu der betreffenden Tätigkeit die relevanten Informationen zur Verfügung stellen (Art. R.4153-45 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
- Vorname, Nachname und Geburtsdatum des jungen Menschen;
- Zur Art der absolvierten Berufsausbildung, ihrer Dauer und den bekannten Ausbildungsorten;
- Ein ärztliches Gutachten, das die Eignung zur Ausübung dieser Tätigkeit bestätigt;
- Zur Information und Sicherheitsschulung gemäß Artikel L. 4141-1 bis L. 4141-3, die dem Jugendlichen gegeben wird;
- Vorname(n), Nachname und Eigenschaft oder Funktion der Person(en), die befugt sind, den Jugendlichen während der Ausführung der betreffenden Arbeit zu beaufsichtigen.
