In beiden Urteilsfällen hatten die betroffenen Arbeitgeber Kontrollmechanismen eingerichtet, die jedoch nicht ausreichten, um ihn vor einer Verurteilung zu schützen.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung der geleisteten Überstunden, wenn diese aufgrund der ihm/ihr zugewiesenen Aufgaben notwendig waren
Soc. 14. November 2018, Nr. 17-20.659 – Soc. 14. November 2018, Nr. 17-16.959
Das Überstundensystem gilt für alle Angestellten, mit Ausnahme von Angestellten mit einem jährlichen, auf Tagen basierenden Arbeitsplan und Angestellten mit dem Status eines leitenden Angestellten.
Grundsätzlich gilt, dass jede Arbeitsstunde, die über die gesetzliche Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche (oder die entsprechende Arbeitszeit) hinausgeht, eine Überstundenstunde ist, die zu einer erhöhten Vergütung führt, vorausgesetzt, sie wurde auf Verlangen oder im Auftrag des Arbeitgebers .
Mangels einer vorherigen ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer dennoch eine Vergütung für Überstunden verlangen, wenn er nachweist, dass er diese mit zumindest stillschweigender Zustimmung des Arbeitgebers (Cass. soc. 20-3-1980 n° 78-40.979).
Eine solche stillschweigende Übereinkunft kann beispielsweise dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von den vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden hat und diese nicht beanstandet (Cass. soc. 2-6-2010 n° 08-40.628).
In zwei am selben Tag ergangenen Urteilen stellte der Kassationsgerichtshof klar, dass der Arbeitnehmer auch dann eine Vergütung für Überstunden verlangen kann, wenn seine Leistung zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben notwendig war .
In der Praxis muss der Arbeitgeber daher sicherstellen, dass die dem Arbeitnehmer zugewiesene Arbeitsbelastung an die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers angepasst ist.
Es ist außerdem zu beachten, dass in diesen speziellen Fällen die vertragliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, vorab die Zustimmung seines Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden einzuholen, sowie der Einwand des Arbeitgebers gegen die Ableistung solcher Stunden als irrelevant angesehen wurden.
Beweislast für die Überwachung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern mit einem befristeten Tagesvertrag
Soc. 19. Dez. 2018, Nr. 17-18725
Es obliegt dem Arbeitgeber, Nachweise darüber zu erbringen, dass er die Bestimmungen des Tarifvertrags eingehalten hat, die den Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten sollen, die dem festen Arbeitszeitmodell unterliegen.
In diesem Fall focht Herr Y, Senior Sales Director, insbesondere die Gültigkeit der für ihn geltenden Festarbeitszeitvereinbarung an, da er der Ansicht war, dass sein Arbeitgeber die Bestimmungen des Tarifvertrags, die die Überwachung seiner Arbeitsbelastung erlaubten, nicht eingehalten hatte.
Der Kassationsgerichtshof bestätigt die Argumentation der Richter der Vorinstanz und stellt fest, dass der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Durchführung der Vereinbarung über einen festen Arbeitstag keinen Nachweis über eine effektive Kontrolle der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers oder des Umfangs seiner Arbeitszeit erbracht hat.
Kann der Arbeitgeber diesen Nachweis nicht erbringen, ist die Vereinbarung über die feste Arbeitstage unwirksam , und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung der Überstunden.
