Die Bedingungen und Verfahren für die Auszahlung des Sonderbonus
Worum geht es hier?
Der Bonus kann diese Grenze überschreiten, jedoch profitiert nur der Teil bis zu 1.000 € von den Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen.
Um es genau zu sagen: Welche Ausnahmen gibt es?
Wann kann die Prämie ausgezahlt werden?
Es gelten gesetzliche Fristen: Die Sonderprämie muss zwischen dem 11. Dezember 2018 und dem 31. März 2019 ausgezahlt werden.
Prämien, die außerhalb dieses Zeitraums ausgezahlt werden, unterliegen in der Regel der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen.
Wer sind die Begünstigten?
Der Gesetzgeber beschränkt den Anspruch auf die Prämie ausdrücklich auf Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2018 oder am Auszahlungstag, falls dieser früher liegt, einen Arbeitsvertrag hatten.
Folgende Arbeitnehmer sind daher ausgeschlossen:
- Geschäftsführer, die nicht durch einen Arbeitsvertrag an das Unternehmen gebunden sind;
- Mitarbeiter, die nach dem 31. Dezember 2018 eingestellt wurden und deren Bruttovergütung mehr als 4.495,41 Euro beträgt.
Was kann der Arbeitgeber tun?
Den Sonderbonus behalten wir bestimmten Mitarbeitern vor:
Der Arbeitgeber kann entscheiden, die Sonderprämie an alle Mitarbeiter (die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen) auszuzahlen oder sie denjenigen vorzubehalten, deren Vergütung unter einer vom Arbeitgeber festgelegten Höchstgrenze liegt.
Beispielsweise kann der Arbeitgeber festlegen, dass die Sonderprämie nur an Mitarbeiter mit einer Bruttovergütung von weniger als 3.000 € ausgezahlt wird.
Anpassung der Höhe des Sonderbonus:
Der Arbeitgeber kann die Höhe des Sonderbonus auch je nach Begünstigtem anhand der folgenden objektiven Kriterien anpassen: Vergütung, Einstufungsstufe, tatsächliche Anwesenheit im Jahr 2018 oder die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsstunden.
Wie kann dieser Bonus umgesetzt werden?
Der Sonderbonus kann auf zwei Arten umgesetzt werden:
- Entweder durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers:
In diesem Fall muss die einseitige Entscheidung spätestens am 31. Januar 2019 getroffen werden, und der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertreter spätestens am 31. März 2019 informieren.
- Entweder durch einen Betriebs- oder Gruppenvertrag:
In diesem Fall muss der Tarifvertrag nach den für Gewinnbeteiligungsverträge vorgesehenen Verfahren abgeschlossen werden.
Kann ein Jahresbonus oder ein anderer Bonus durch den Sonderbonus ersetzt werden?
Der Gesetzestext sieht ausdrücklich vor, dass der Sonderbonus weder Gehaltserhöhungen noch Boni ersetzen kann, die in einer Gehaltsvereinbarung, einem Arbeitsvertrag oder den im Unternehmen geltenden Gepflogenheiten vorgesehen sind, noch allgemein irgendeinen Bestandteil der Vergütung.
Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer und Steuerbefreiung für Überstunden und zusätzliche Arbeitsstunden
Worum geht es hier?
Ab dem 1. Januar 2019 profitieren Überstunden und zusätzliche Arbeitsstunden von folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen:
-
5.000 Euro von der Einkommensteuer befreit - Es wird eine Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge geben, die sich ausschließlich auf die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer für die Altersversicherung und die ergänzende Altersversorgung bezieht.
Die tatsächliche Anwendung der Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge setzt jedoch die Veröffentlichung eines Dekrets voraus, in dem insbesondere der anzuwendende Reduzierungssatz festgelegt wird.
Um es genau zu sagen: Welche Vergütung?
- Die Vergütung, einschließlich etwaiger anwendbarer Erhöhungen (zu den gesetzlichen oder vertraglichen Sätzen), für die folgenden Elemente:
- Arbeitsstunden, die über die gesetzliche wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden hinaus geleistet werden, oder, bei Arbeitnehmern, die einen jährlichen, auf Stundenbasis festgelegten Festlohnvertrag abgeschlossen haben, Arbeitsstunden, die über 1607 Stunden hinaus geleistet werden;
- Sofern anwendbar, werden die Überstunden am Ende des Bezugszeitraums berechnet, wenn ein Arbeitszeitregelungssystem für einen Bezugszeitraum von mehr als einer Woche implementiert wird;
- Für Arbeitnehmer, die einer festen Arbeitstagvereinbarung unterliegen, die Vergütung für Tage, die über diesen festen Arbeitstag hinaus gearbeitet werden;
- Zusätzliche Arbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten.
Arbeitsrecht – Arst Avocats informiert über das Gesetz vom 24. Dezember 2018, das die Bedingungen für Steuer- und Sozialversicherungsbefreiungen auf sogenannte Sonderprämien sowie Überstunden und zusätzliche Arbeitsstunden festlegt. Hinweis zur Sonderprämie_00475845 herunterladen
