Die Nutzung von Telearbeit oder die Änderung von bezahlten Urlaubsdaten
| Die Umsetzung von Telearbeit |
Wann? Sobald die Arbeit des Mitarbeiters aus der Ferne erledigt werden kann .
Wie? Einseitig , ohne Zustimmung des Arbeitnehmers. Im Falle eines Tarifvertrags oder einer nach Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses erstellten Betriebsordnung ist eine Änderung vorzuziehen.
Regelung? Arbeitsplatzanpassungen, die erforderlich sind, um die Kontinuität der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu gewährleisten und den Schutz der Arbeitnehmer sicherzustellen ( Artikel L.1222-11 des Arbeitsgesetzbuches ).
| Der gestaffelte Feiertagsplan |
Wann? Sobald der Mitarbeiter bereits bezahlten Urlaub oder freie Tage anstelle von Überstunden (RTT) genommen hat.
Wie? Einseitig .
Hat der Mitarbeiter noch keinen bezahlten Urlaub genommen? Es ist unmöglich, den Mitarbeiter zu zwingen, sich freizunehmen .
Isolation, Kinderbetreuung…: einen Mitarbeiter krankschreiben lassen
Voraussetzung: Telearbeit darf nicht möglich sein
| Für Mitarbeiter, die unter „Isolations-, Ausschluss- oder Hausarrestmaßnahmen“ gestellt wurden |
Bedingungen : Dazu gehören der Kontakt mit einer erkrankten Person oder der Aufenthalt in einem Gebiet, das als Epidemie-Hotspot gilt.
Verfahren : Die Krankschreibung wird vom Arzt der regionalen Gesundheitsbehörde (ARS) gewährt.
| Für den Mitarbeiterelternteil gfgffffffffffffffffgf |
Voraussetzungen : Nur ein Elternteil pro Haushalt ( Selbstauskunft des erwerbstätigen Elternteils ) und für Eltern von Kindern unter 16 Jahren ( bzw. unter 18 Jahren im Falle einer Behinderung ).
Verfahren : Erklärung des Arbeitgebers über einen Krankheitsurlaub von 1 bis 14 Tagen.
Entschädigung? Ausnahmsweise gilt: (1) keine Wartezeit für tägliche Sozialversicherungsleistungen oder zusätzliche vom Arbeitgeber gezahlte Gehälter und (2) keine Prüfung der Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen .
Dauer der Sondervergütung? Vom 1. Februar 2020 bis zum 30. April 2020, maximal 20 Tage ( für isolierte Mitarbeiter ) oder bis zur Schließung der Schule ( für Mitarbeiter, die Eltern sind ).
Die Verwendung von Teilaktivität
– vorübergehende Schließung des Unternehmens
– der Arbeitszeit (
Das Verfahren
1. Konsultation mit dem Betriebsrat ( die je nach den Umständen auch später erfolgen kann )
2. Antrag auf Genehmigung durch die DIRECCTE für außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit der Epidemiesituation
3.Die DIRECCTE antwortet in der Regel innerhalb von 48 Stunden
4.Anspruch auf Entschädigung
Die Vergütung für nicht geleistete Arbeitsstunden wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt :
Regel : Die Arbeitnehmer erhalten mindestens 70 % ihres vorherigen Bruttogehalts ( 84 % des Nettogehalts ).
Mindestlohn : 8,03 Euro brutto pro Stunde (= Mindeststundenlohn ).
Maximal : 36,13 Euro brutto pro Stunde (= das 4,5-fache des Mindeststundenlohns ).
Entschädigung für nicht geleistete Arbeitsstunden wird an den Arbeitgeber gezahlt:
Die Agentur für Dienstleistungen und Zahlungen (ASP) ist für die Stunden der Arbeitslosenunterstützung zuständig, die zu 100 % vom Staat vergütet werden
