- Definition: Essensgutscheine, eine optionale Leistung
- Grundsatz der Gleichbehandlung
- Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten
- Sie befinden sich nicht in einer vergleichbaren Situation für das Gericht in Nanterre
- Sie befinden sich in einer ähnlichen Situation hinsichtlich des Pariser Gerichts
- Beachten
- Urssafs Position
Definition: Essensgutscheine, eine optionale Leistung
Essensgutscheine sind eine optionale Zusatzleistung, die Unternehmen anbieten können, um ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, die Kosten für Mahlzeiten, die „in ihrer täglichen Arbeitszeit enthalten sind“, ganz oder teilweise selbst zu tragen.
Grundsatz der Gleichbehandlung
Wie jede andere Sozialleistung muss auch die Zuteilung von Essensgutscheinen dem Grundsatz der Gleichbehandlung entsprechen. Daher müssen sie allen Mitarbeitern in einer ähnlichen oder vergleichbaren Situation unter den gleichen Bedingungen zur Verfügung stehen.
Eine Ungleichbehandlung ist nur zulässig, wenn sie auf objektiven und relevanten Kriterien beruht und jegliche Diskriminierung ausschließt: So wurde beispielsweise akzeptiert, Essensgutscheine nur für Mitarbeiter zu reservieren, deren Wohnort mehr als 10 Minuten vom Arbeitsplatz entfernt ist ( CA Nîmes, 27. März 2012, Nr. 10-41.44 ).
Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, und Essensgutscheine
die Covid-19- viele Unternehmen zur Einführung von Telearbeit gezwungen hat, stellte sich unweigerlich die Frage, ob Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, die Vorteile behalten können, die sie genossen haben, als sie noch vor Ort waren, insbesondere Essensgutscheine.
Konkret ging es um die Frage, ob Essensgutscheine, die Mitarbeitern vor Ort zugeteilt wurden, Mitarbeitern im Homeoffice verweigert werden können, weil sie im Homeoffice arbeiten.
Zwei kürzlich getroffene Entscheidungen haben widersprüchliche Antworten auf diese Frage geliefert.
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Sie befinden sich nicht in einer vergleichbaren Situation für das Gericht in Nanterre
In einem Urteil vom 10. März 2021 entschied das Gericht, dass Arbeitnehmer im Homeoffice die zusätzlichen Kosten für Mahlzeiten außerhalb des Hauses nicht tragen müssen und Arbeitgeber ihnen daher keine Essensgutscheine ausstellen dürfen. Die Richter stellten fest, dass Arbeitnehmer im Homeoffice „von zu Hause aus arbeiten “, wodurch ihrer Ansicht nach keine zusätzlichen Kosten entstünden, da sie ihre Mahlzeiten selbst zubereiten könnten.
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Sie befinden sich in einer ähnlichen Situation hinsichtlich des Pariser Gerichts
In einem Urteil vom 30. März 2021 entschied das Gericht, dass der Arbeitgeber im vorliegenden Fall nicht nachweisen konnte, dass sich die Situation von Mitarbeitern im Homeoffice im Vergleich zu Mitarbeitern im Büro aufgrund des Zwecks der Essensgutscheine unterscheidet. Die Richter bekräftigten, dass der Zweck dieser Gutscheine gemäß den geltenden Bestimmungen darin besteht, Mitarbeitern eine Mahlzeit zu ermöglichen, wenn ihre Mittagspause in ihre tägliche Arbeitszeit fällt. Demnach befindet sich ein Mitarbeiter im Homeoffice, dessen Mittagspause in seine Arbeitszeit fällt, nicht in einer anderen Situation als ein Mitarbeiter im Büro.
Die Richter wiesen auch die Argumentation des Arbeitgebers zurück, dass Telearbeiter Anspruch auf eine Küche hätten, und folgten – im Gegensatz zum Gericht in Nanterre – einer strengen Auslegung der Definition von Telearbeit in Artikel L. 1222-9 des französischen Arbeitsgesetzbuches . Diese Bestimmungen definieren Telearbeit als eine Form der Arbeitsorganisation, die es ermöglicht, Arbeit außerhalb der Betriebsräume, aber nicht beschränkt auf die Wohnung des Arbeitnehmers, mithilfe von Informations- und Kommunikationstechnologien zu verrichten.
Bewertungen von Essensgutscheinen
Die Position des Pariser Gerichts erscheint uns aus juristischer Sicht besser begründet als die des Gerichts Nanterre. Tatsächlich beschränkt eine Auslegung des genannten Artikels L. 1222-9 die Telearbeit nicht auf die Arbeit im Homeoffice. Zudem dienen Essensgutscheine dazu, Arbeitnehmern die Bezahlung von Mahlzeiten während ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Dies gilt auch für Telearbeiter, insbesondere wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten oder beispielsweise aus Zeitgründen keine Mahlzeit zubereiten können.
Die bloße Tatsache, dass ein Mitarbeiter im Homeoffice arbeitet, kann unserer Ansicht nach angesichts der geltenden Bestimmungen kein objektives und relevantes Kriterium darstellen, das eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern vor Ort hinsichtlich der Zuteilung von Essensgutscheinen rechtfertigt.
Urssafs Position
Es ist anzumerken, dass die Position des Pariser Gerichtshofs mit der der Urssaf (französische Sozialversicherungsanstalt) übereinstimmt. Die Urssaf vertritt die Auffassung, dass Telearbeiter, deren Arbeitstag vor und nach der Mittagspause beginnt bzw. endet, von einem betrieblichen Essensgutscheinsystem profitieren können sollten, sofern ihre Arbeitsbedingungen denen von Mitarbeitern im Betriebsgebäude gleichwertig sind.
