Das Gesetz zur wirklichen Gleichstellung von Frauen und Männern vom 4. August 2014 zielt darauf ab, diese Gleichstellung im Unternehmen und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben besser zu gewährleisten.
Die wichtigsten Beiträge des Gesetzes sind:
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verbesserter Schutz vor Belästigung
Der Arbeitgeber, der von Tatsachen sexueller Belästigung im Unternehmen Kenntnis erlangt, muss die erforderlichen Massnahmen treffen, um diese zu beenden und zu sanktionieren (Art. 40, 41 und 42).
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die Vereinfachung der Verhandlungen über berufliche und Gehaltsgleichstellung und die anzuwendende Strafe im Falle der Nichteinhaltung durch den Arbeitgeber
Auf Unternehmensebene war die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand zweier jährlicher Verhandlungen: eine über die berufliche Gleichstellung (Artikel L. 2242-5 des Arbeitsgesetzbuches) und die andere über gleiche Bezahlung und die Beseitigung von Lohnunterschieden.
Das Gesetz vom 4. August 2014 sieht eine jährliche Verhandlung über „die Ziele der beruflichen und gehaltsmäßigen Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen sowie über die Maßnahmen zu deren Erreichung “ vor.
Zwei neue Verhandlungsthemen werden eingeführt: Karriereentwicklung und Geschlechtervielfalt im Berufsleben.
Die Nichteinhaltung der jährlichen Verhandlungspflicht kann zum Ausschluss von der Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen führen.
Diese Sanktion gilt für öffentliche Aufträge, die ab dem 1. Dezember 2014 Es
ist zu beachten, dass diese Sanktion auch für Arbeitgeber gilt, die wegen Diskriminierung verurteilt wurden (Art. 16).
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neue Beurlaubungen für Mitarbeiter
Arbeitnehmer, die ab dem 6. August 2014 eine eingetragene Lebenspartnerschaft eingehen, haben einen gesetzlichen Anspruch auf vier Tage bezahlten Urlaub wie bei einer Eheschließung (Art. 21)
. Der Partner einer schwangeren Frau hat während der Schwangerschaft Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub (Art. 11).
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Änderung der Familienleistungen
Seit dem 1. Oktober 2014 heißt der Zuschlag für die freie Berufswahl, der Arbeitnehmern während der Elternzeit gezahlt wird, nun „gemeinsames Kindererziehungsgeld“.
Die Bezugsdauer dieses Zuschusses verlängert sich, wenn die Elternzeit von beiden Elternteilen gemeinsam in Anspruch genommen wird (Art. 8).
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Kündigungsschutz für junge Väter für vier Wochen
Artikel 9 legt fest, dass ein frischgebackener Vater innerhalb der ersten vier Wochen nach der Geburt seines Kindes nur dann gekündigt werden kann, wenn er sich eines schweren Fehlverhaltens schuldig macht oder die Aufrechterhaltung seines Arbeitsvertrags unmöglich ist.
Der Schutz schwangerer Frauen gilt auch für frischgebackene Väter.
Eine Kündigung aus anderen als den genannten Gründen kann gemäß Arbeitsrecht zur Wiedereinstellung oder zu einer Entschädigung führen.
Strafrechtlich ist Artikel R 1227-5, der „Schwangerschaft“ und „Mutterschaft“ regelt, strikt anzuwenden; daher können die vorgesehenen Strafen derzeit nicht bei Verstößen gegen die Bestimmungen in Anwesenheit eines männlichen Arbeitnehmers verhängt werden.
