ECHTE GLEICHSTELLUNG ZWISCHEN FRAUEN UND MÄNNERN
Gesetz Nr. 2014-873 vom 4. August 2014 zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern:
Das Gesetz wurde am 5. August 2014 veröffentlicht, seine Bestimmungen sind daher seit dem 6. August 2014 anwendbar. Das Gesetz ändert eine Reihe von Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und führt neue ein.
1) Tarifverhandlungen.
Es obliegt den Berufsverbänden, Lohnunterschiede zu bekämpfen (Artikel L.2241-7 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Die berufliche und finanzielle Gleichstellung von Männern und Frauen ist Gegenstand jährlicher Tarifverhandlungen. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber jährlich Tarifverhandlungen über die Ziele der beruflichen und finanziellen Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen sowie über die Maßnahmen zu deren Erreichung einleiten müssen. Diese Verhandlungen umfassen insbesondere die Zugangsbedingungen für Beschäftigung, berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung, den beruflichen Aufstieg, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz (Artikel L.2242-5 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Versäumt der Arbeitgeber die Einleitung von Tarifverhandlungen, müssen diese innerhalb von fünfzehn Tagen nach Aufforderung durch eine der im Unternehmen tätigen Gewerkschaften beginnen (Artikel L.2242-7 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
2) Sozialleistungen:
Die Zulage für die freie Berufswahl im Rahmen der frühkindlichen Betreuungsbeihilfe (PAJE) wird zur gemeinsamen Kinderbetreuungsbeihilfe. Das Gesetz sieht unter anderem vor, dass die Bezugsdauer bis zum Erreichen eines per Verordnung festgelegten Höchstalters verlängert werden kann, wenn beide Partner anspruchsberechtigt sind, gemeinsam die Verantwortung für das Kind übernehmen, für das die gemeinsame Kinderbetreuungsbeihilfe gezahlt wird, und jeder von ihnen seinen Anspruch auf die Beihilfe gleichzeitig oder nacheinander geltend macht (Art. L.531-4 des Sozialversicherungsgesetzbuchs).
3) Mutterschaft und Vaterschaft
Das Gesetz zielt darauf ab, die Rechte von Arbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu harmonisieren. Der erwerbstätige Ehepartner einer schwangeren Frau oder eine mit ihr durch einen Solidaritätsvertrag verbundene erwerbstätige Person oder eine mit ihr in einer Partnerschaft lebende Person hat ebenfalls Anspruch auf Freistellung zur Teilnahme an bis zu drei dieser obligatorischen ärztlichen Untersuchungen (Art. L.1225-16 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuches ) .
a) Der Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin darf während der ersten vier Wochen nach der Geburt ihres Kindes nur im Falle eines schweren Fehlverhaltens oder im Falle der „ Unmöglichkeit der Aufrechterhaltung des Vertrags aus einem Grund, der nicht mit der Geburt des Kindes zusammenhängt “, gekündigt werden (Art. L. 1225-4-1 des Arbeitsgesetzbuches).
b) Mehrere Bestimmungen zielen darauf ab, die Nachteile auszugleichen, die sich aus der Inanspruchnahme von Elternzeit ergeben können. Artikel 14 des Gesetzes sieht versuchsweise die Zahlung eines erhöhten Betrags des gemeinsamen Kinderbetreuungsgeldes an Eltern von zwei Kindern vor, die ihre Berufstätigkeit aufgeben, um ihnen die Rückkehr in den Beruf zu erleichtern.
4) PACS-
Mitarbeiter haben nun Anspruch auf vier Tage Sonderurlaub für den Abschluss eines Solidaritätspakts (Art. L.3142-1 des Arbeitsgesetzbuches).
5) Belästigung
Im Hinblick auf sexuelle Belästigung ist der Arbeitgeber nicht mehr nur verpflichtet, solche Handlungen zu verhindern, sondern auch dafür verantwortlich, sie zu beenden und zu bestrafen (Art. L. 1153-5 des Arbeitsgesetzbuches).
6) Verschiedene Bestimmungen
Der Bezug auf den „guten Familienvater“ wird in mehreren Artikeln des Bürgerlichen Gesetzbuches gestrichen und durch den Ausdruck „angemessen“ ersetzt.
