Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes, die für Kleinstunternehmen und kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten von Interesse sein dürften.
Sozialnewsletter Nr. 1.
Das Gesetz Nr. 2013-504 vom 14. Juni 2013 zur Sicherung von Arbeitsplätzen stellt die wichtigste Arbeitsrechtsreform des Jahres 2013 dar. Es basiert auf der nationalen interprofessionellen Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern vom 11. Januar 2013 und schafft neue Pflichten für Arbeitgeber. Auswahl der Maßnahmen, die Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten betreffen dürften.
Vereinbarungen zur Arbeitsplatzsicherung
Diese Vereinbarungen können auf Unternehmensebene getroffen werden, wenn sich das Unternehmen in einer schweren wirtschaftlichen Lage befindet. Der Rahmen für diese Vereinbarungen ist in den Artikeln L 5125-1 bis L 5125-7 des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code de la labore la labore) festgelegt.
Die Vereinbarung wird ausgehandelt mit:
– den Gewerkschaftsvertretern derjenigen Arbeitnehmervertretungen im Unternehmen, die bei der letzten Wahl der Arbeitnehmervertretung mehr als 50 % der Stimmen erhalten haben
– oder, falls dies nicht möglich ist, mit den von einer Gewerkschaft beauftragten gewählten Arbeitnehmervertretern
– oder, falls auch dies nicht möglich ist, mit einem Arbeitnehmervertreter, der von einer Gewerkschaft ausdrücklich zu diesem Zweck beauftragt wurde.
In den beiden letztgenannten Fällen bedarf die Vereinbarung der Zustimmung der Mehrheit der Beschäftigten.
Die Vereinbarung, die eine Laufzeit von zwei Jahren hat, kann Anpassungen hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Vergütung . Bezüglich der Vergütung gilt eine Schwelle von 1,2-mal dem Mindestlohn (SMIC): Die Vergütung von Arbeitnehmern, deren Gehalt am Tag des Vertragsabschlusses unter diesem Betrag liegt, darf nicht beeinflusst werden.
Teilaktivität
Artikel 16 des Gesetzes führt eine einheitliche Kurzarbeitsregelung ein, die die verschiedenen bisherigen Kurzarbeitsregelungen (Artikel L 5122-1 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs) ersetzt.
Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeit bleiben unverändert, die Vergütung der Arbeitnehmer erfolgt jedoch durch den Arbeitgeber auf Basis eines Stundensatzes von 7,74 € für Unternehmen mit 1 bis 250 Beschäftigten (Artikel D 5122-13 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Die Regelung trat mit der Veröffentlichung des Dekrets zur Festlegung der Durchführungsbestimmungen (Dekret Nr. 2013-551 vom 26. Juni 2013 über Kurzarbeit) in Kraft.
Zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung
Arbeitgeber müssen bis spätestens 1. Januar 2016 eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung anbieten . Diese muss allen Beschäftigten zur Verfügung stehen (Artikel 1 des Gesetzes).
Mindestens die Hälfte der Kosten dieser obligatorischen Versicherung muss vom Arbeitgeber getragen werden (Artikel L 911-7 des Sozialversicherungsgesetzes).
muss im Unternehmen -invaliditätsversicherung . Diese deckt die Risiken von Arbeitsunfähigkeit, Invalidität und Tod ab. Die Einführung dieser Zusatzversicherung kann sich im Vergleich zur Krankenversicherung verzögern, da die Sozialpartner lediglich verpflichtet sind, vor dem 1. Januar 2016 Verhandlungen auf Branchenebene zu diesem Thema aufzunehmen (Artikel 1 des Gesetzes).
Auch die Übertragbarkeit von Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsleistungen für Arbeitslose wurde angepasst (Artikel 1 des Gesetzes).
Teilzeitarbeit
Das Gesetz sieht nun eine Mindestwochenarbeitszeit von 24 Stunden für Teilzeitbeschäftigte vor (Artikel L 3123-14-1 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Ausnahmen sind möglich, entweder auf Wunsch des Arbeitnehmers oder wenn eine branchenspezifische Vereinbarung dies vorsieht.
Diese neue Regelung trat am 1. Januar 2014 in Kraft. Teilzeitverträge, die ab diesem Datum abgeschlossen werden, müssen daher
diese Mindestdauer erfüllen. Für bestehende Verträge gilt eine Übergangsfrist bis zum 1. Januar 2016.
Auch
die Vergütung – Überstunden bis zu einem Zehntel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit werden ab dem 1. Januar 2014 mit einem Zuschlag von 10 % vergütet (Artikel L 3123-17 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Überstunden, die ein Zehntel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit überschreiten und mit einem Zuschlag von 25 % vergütet werden, können, sofern dies in einer branchenweiten Vereinbarung oder einem Tarifvertrag vorgesehen ist, mit einem geringeren Zuschlag (jedoch nicht weniger als 10 %) vergütet werden (Artikel L 3123-19 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Weitere Änderungen des Teilzeitarbeitssystems können im Rahmen von Tarifverhandlungen geregelt werden.
Rechtsstreitigkeiten
Während des Schlichtungsverfahrens vor dem Arbeitsgericht können Arbeitgeber und Arbeitnehmer nun eine Einigung über die Beilegung des Streits durch Zahlung einer festen Entschädigung erzielen. Die Höhe dieser Entschädigung richtet sich, unbeschadet etwaiger gesetzlicher, tarifvertraglicher oder vertraglicher Ansprüche, nach einer per Dekret festgelegten, auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers basierenden Staffelung (Artikel L 1235-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Diese Staffelung wurde mit Dekret Nr. 2013-721 vom 2. August 2013 eingeführt (siehe Information Nr. 4 unten).
Das Beschäftigungssicherungsgesetz verkürzt die Verjährungsfrist für Klagen im Erfüllung oder Beendigung eines Arbeitsvertrags von fünf auf zwei Jahre. Diese Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Kläger die Tatsachen, die ihn zur Ausübung seines Rechts berechtigen, erlangt hat oder hätte erlangen müssen (Artikel L 1471-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Ausnahmsweise gilt diese Frist nicht für Klagen auf Lohnzahlung, Entschädigung für im Rahmen der Arbeit erlittene Körperverletzung oder Klagen aufgrund von Diskriminierung oder sexueller oder moralischer Belästigung.
Die Verjährungsfrist für Lohnforderungen wurde von fünf auf drei Jahre verkürzt. Die Klage auf Zahlung oder Einziehung von Löhnen unterliegt einer dreijährigen Verjährungsfrist, die mit dem Tag beginnt, an dem der Kläger die anspruchsbegründenden Tatsachen kannte oder hätte kennen müssen. Die Klage kann sich auf Beträge beziehen, die für die drei Jahre vor diesem Datum fällig sind, oder, falls das Arbeitsverhältnis beendet wurde, auf Beträge, die für die drei Jahre vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig sind (Artikel L 3245-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Diese neuen Fristen gelten für Verjährungsfristen, die am 17. Juni 2013 beginnen, sofern die Gesamtverjährungsfrist die vorherige Frist nicht überschreitet.
