Erinnerung an den Zeitplan für die Verabschiedung des Notstandsgesetzes zur Bekämpfung der Covid-19-Epidemie
Der Gesetzentwurf wurde von der Regierung am 18. März 2020 vorgelegt
Am 18. März 2020 legte die Regierung dem Senat einen Dringlichkeitsgesetzentwurf vor, der insbesondere die Ausrufung des Gesundheitsnotstands und die Ermächtigung des Senats zum Erlass von Notfallmaßnahmen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Krise (COVID-19) zum Ziel hatte. Die Regierung leitete für diesen Gesetzentwurf das beschleunigte Verfahren ein.
Die parlamentarische Phase
- Am 19. März 2020 wurde der Gesetzentwurf in erster Lesung vom Senat angenommen.
- Am 21. März 2020 wurde der Gesetzentwurf geändert und in erster Lesung von der Nationalversammlung angenommen.
- Am Sonntag, dem 22. März, wurde der Gesetzentwurf vom gemeinsamen Ausschuss angenommen.
Gesundheitsnotstand und Sozialversicherungsrecht
Vorteile im Gesundheitswesen: Wegfall der Wartezeit während des Gesundheitsnotstands
Sozialversicherungsleistungen werden ab dem ersten Tag des Krankheitsurlaubs für alle Arbeitsniederlegungen ab dem Datum der Veröffentlichung des Notstandsgesetzes im Gesundheitswesen bis zum Ende des Gesundheitsnotstands gezahlt
Ermächtigung der Regierung, per Dekret Notfallmaßnahmen zu ergreifen, die am 12. März 2020 in folgenden Bereichen in Kraft treten können:
Beendigung von Arbeitsverträgen: Die Regierung wird die Möglichkeit haben, die Beendigung von Arbeitsverträgen einzuschränken.
Teilerwerbsregelung: Die Regierung kann die Teilerwerbsregelung stärken, indem sie die Sozialversicherungsregelung für die im Rahmen dieser Regelung gezahlten Entschädigungen anpasst, die Regelung auf die Begünstigten ausdehnt und die verbleibenden Kosten für das Unternehmen reduziert.
Zusätzliche Entschädigung bei Arbeitsniederlegungen von Arbeitnehmern: Die Regierung kann die Bedingungen und Verfahren für die Gewährung des zusätzlichen Gehalts, das vom Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsniederlegung aufgrund von Krankheit oder Unfall seiner Arbeitnehmer zu zahlen ist, anpassen.
Bezahlte Urlaubstage: Die Regierung kann auf Unternehmens- oder Branchenebene eine Tarifvereinbarung zulassen, die den Arbeitgeber ermächtigt, die Termine der bezahlten Urlaubstage der Arbeitnehmer bis zu einer Höchstgrenze von sechs Arbeitstagen festzulegen oder zu ändern.
RTT-Tage, Ruhetage aus Festgehaltsvereinbarungen und Ruhetage aus dem Zeitsparkonto (CET): Die Regierung wird es jedem Arbeitgeber gestatten, die Termine für RTT-Tage, Ruhetage aus Festgehaltsvereinbarungen und Ruhetage, die dem CET des Arbeitnehmers zugewiesen sind, einseitig festzulegen oder zu ändern.
Arbeitszeiten, wöchentliche Ruhezeit und Sonntagsruhe: Die Regierung kann Unternehmen in Sektoren, die für die nationale Sicherheit oder die Aufrechterhaltung des wirtschaftlichen und sozialen Lebens besonders wichtig sind, gestatten, von den Regeln bezüglich Arbeitszeiten, wöchentlicher Ruhezeit und Sonntagsruhe abzuweichen.
Teilnahme-, Anreiz- und Kaufkraftbonus: Die Regierung kann die Fristen und Zahlungsmethoden für Teilnahme- oder Anreizboni sowie die Fristen und Bedingungen für die Auszahlung des Kaufkraftbonus ändern.
Information und Konsultation des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE): Die Regierung kann die Verfahren zur Information und Konsultation des CSE ändern, um ihren Mitgliedern die Möglichkeit zu geben, innerhalb der vorgeschriebenen Fristen ihre Meinung abzugeben.
Arbeitsmedizin: Die Regierung wird die Regelungen für die Untersuchungen vor der arbeitsmedizinischen Untersuchung anpassen können.
