1. Gerichtliche Liquidation: Voraussetzungen für die Entlassung eines vorübergehend arbeitsunfähigen Arbeitnehmers
2. Rückkehr aus der Elternzeit: Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit in einer anderen Position wieder aufzunehmen
3. Versicherungsunternehmen: Zusammensetzung des Disziplinarausschusses
4. Disziplinarische Entlassung: Erinnerung an die Garantie der Unparteilichkeit
5. Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit: Gutachten des Betriebsarztes
6. Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ergänzenden Gruppenaltersvorsorgevertrag
7. Freistellung für Gewerkschaftstätigkeiten: Vergütung der Reisezeit
8. Klagerecht der Gewerkschaften: Klarstellung zum „ kollektiven Interesse des Berufsstandes “
1. Gerichtliche Liquidation: Voraussetzungen für die Entlassung eines vorübergehend arbeitsunfähigen
Arbeitnehmers 9. Dezember 2014 (Nr. 13-12.535) FP-PB:
Im Falle der vollständigen Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens, die zur Beseitigung aller Arbeitsplätze und zur Unmöglichkeit der Wiedereinstellung eines vorübergehend arbeitsunfähigen Arbeitnehmers führt, kann der Liquidator nicht verpflichtet werden, vor der Durchführung des Verfahrens eine zweite ärztliche Untersuchung zu veranlassen. Kündigung.
2. Rückkehr aus der Elternzeit: Weigerung der Arbeitnehmerin, die Arbeit in einer anderen Position wieder aufzunehmen.
Soc. 10. Dezember 2014 (Nr. 13-22.135) FS-PB:
Eine Arbeitnehmerin in Elternzeit beantragt die Rückkehr in Teilzeit. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass die von ihr zuvor in Vollzeit ausgeübte Position als Qualitätsmanagerin nur in Vollzeit besetzt werden kann und bietet ihr eine andere Position an. Die Arbeitnehmerin lehnt es ab, diese Position nach Ende ihrer Elternzeit anzunehmen. Daraufhin kündigt ihr der Arbeitgeber wegen schweren Fehlverhaltens.
Es stellt sich die Frage, ob die Weigerung der Arbeitnehmerin einen Kündigungsgrund wegen schweren Fehlverhaltens darstellen kann.
Der Kassationsgerichtshof verneint dies. Zur Begründung seiner Entscheidung führt der Gerichtshof erstens an, dass die Arbeitnehmerin lediglich von ihrem Recht gemäß Artikel L.1225-51 des französischen Arbeitsgesetzbuches Gebrauch gemacht hat, der es ihr ermöglicht, ihre Elternzeit in Teilzeitbeschäftigung umzuwandeln. Das Gericht stellt ferner fest, dass der Arbeitgeber nicht nachweisen konnte, dass die vor dem Mutterschaftsurlaub ausgeübte Position, die bei ihrem Antrag auf Wiederaufnahme der Teilzeitbeschäftigung verfügbar war, mit einer Teilzeitbeschäftigung unvereinbar war.
3. Versicherungsunternehmen: Zusammensetzung des Disziplinarausschusses
. Französischer Kassationsgerichtshof (Cour de cassation), 16. Dezember 2014 (Nr. 13-23.375) FS-PB:
Ein Arbeitnehmer, der nach einer Sitzung des Disziplinarausschusses, der aus zwei Arbeitnehmer- und zwei Arbeitgebervertretern bestand, wegen schweren Fehlverhaltens entlassen wurde, focht seine Entlassung an. Zur Begründung seiner Klage führt er die Nichteinhaltung des Tarifvertrags für Versicherungsunternehmen an, demzufolge der Disziplinarausschuss aus drei Arbeitnehmer- und drei Arbeitgebervertretern besteht.
Der Kassationsgerichtshof stellt fest, dass der Arbeitnehmer, nachdem ihm die Möglichkeit eingeräumt worden war, seine drei Vertreter zu benennen, weder einen Ersatz für einen seiner Vertreter beantragt hatte, der nicht verfügbar war, noch eine Vertagung der Sitzung des Disziplinarausschusses beantragt hatte, und dass die Parität zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern gewahrt worden war. Der Arbeitgeber hat somit seine Verpflichtungen erfüllt.
4. Disziplinarische Kündigung: Erinnerung an die Garantie der Unparteilichkeit.
Soc. 17. Dezember 2014 (Nr. 13-10.444) FS-PB:
In diesem Urteil bekräftigt der Kassationsgerichtshof, dass die Konsultation eines nach dem lokalen Tarifvertrag „Tarifvertrag für die Luftbeförderung“ zuständigen Gremiums zur Abgabe einer Stellungnahme zu einer vom Arbeitgeber beabsichtigten Disziplinarmaßnahme eine grundlegende Garantie darstellt. Eine Kündigung, die ohne Konsultation des Gremiums und ohne ordnungsgemäße Einholung seiner Stellungnahme ausgesprochen wurde, kann nicht als gerechtfertigt und schwerwiegend angesehen werden.
Gemäß Artikel 24 des Tarifvertrags muss das Disziplinargremium, bestehend aus dem von der Geschäftsleitung ernannten Vorsitzenden und einer Delegation von Arbeitnehmern, die mit der Untersuchung des Falles beauftragte Person vorladen. Mitglieder des Disziplinargremiums können daher nicht mit der Untersuchung des Falles betraut sein und in dieser Funktion vor dem Gremium erscheinen. Die Gewährleistung der Unparteilichkeit ist nicht gegeben, wenn die Aufgaben der für die Untersuchung des Falles zuständigen Person vom Vorsitzenden des vom Arbeitgeber ernannten Disziplinarausschusses wahrgenommen werden. Eine Kündigung, die gegen diese Gewährleistungen verstößt, ist ohne triftigen und schwerwiegenden Grund.
5. Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit: Gutachten des Betriebsarztes
. 17. Dezember 2014 (Nr. 13-12.277) FS-PB:
Ein wegen Arbeitsunfähigkeit und fehlender Versetzungsmöglichkeit gekündigter Arbeitnehmer focht die Gültigkeit des Gutachtens des Betriebsarztes vor dem Arbeitsgericht an und argumentierte, dass der Berufsverband nicht von der zuständigen regionalen Arbeits-, Beschäftigungs- und Berufsbildungsbehörde akkreditiert sei.
Laut Kassationsgericht ist der Richter an das Gutachten des Betriebsarztes gebunden, sofern kein Rechtsmittel beim Arbeitsinspektor eingelegt wurde. Der Richter kann daher die Kündigung nicht als ungerechtfertigt zurückweisen.
6. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags und Gruppenzusatzrentenversicherungsvertrag.
Ministerielle Antwort des Senats (25. Dezember 2014, Nr. 9678):
Gruppenrentenversicherungsverträge sind Gruppenverträge, deren Abschluss an die Beendigung der beruflichen Tätigkeit geknüpft ist. Eine vorzeitige Auszahlung ist nur in Ausnahmefällen möglich, die im Versicherungsgesetzbuch abschließend aufgeführt sind. Zu diesen Ausnahmefällen zählt das Auslaufen des Arbeitslosengeldes im Falle einer Kündigung.
Da eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags keine Kündigung darstellt, berechtigt sie den Versicherten nicht zur vorzeitigen Auszahlung der in seiner Gruppenrentenversicherung angesparten Beträge.
7. Freistellung für Gewerkschaftstätigkeiten: Vergütung der Reisezeit
. Französischer Kassationsgerichtshof (Cour de cassation), Sozialkammer, 9. Dezember 2014 (Nr. 13-22.212) FP-PB:
Im Jahr 2013 entschied die Sozialkammer des französischen Kassationsgerichtshofs (Cour de cassation) (siehe insbesondere Urteil der Sozialkammer vom 12. Juni 2013 (Nr. 12-15.064) FP-PB), dass dem Betriebsratsmitglied durch die Ausübung seines Mandats kein Verdienstausfall entstehen darf. Reisezeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit, die im Rahmen der Vertretungstätigkeit anfallen, sind als tatsächliche Arbeitszeit für den Teil zu vergüten, der über den üblichen Arbeitsweg hinausgeht.
Die Frage der Vergütung der Reisezeit eines Betriebsratsmitglieds wurde erneut dem Kassationsgerichtshof vorgelegt. In diesem Fall beantragte ein Betriebsratsmitglied beim Arbeitsgericht die Nachzahlung von Verdienst für Reisezeit und Zeitaufwand für die Ausübung der Gewerkschaftstätigkeit.
Der Kassationsgerichtshof bestätigte die Entscheidung des Berufungsgerichts, das diese Ansprüche abgewiesen hatte. Zur Begründung seiner Entscheidung führte das Gericht aus, dass „ sofern keine abweichenden gesetzlichen, gewohnheitsrechtlichen oder einseitigen Zusagen des Arbeitgebers vorliegen, die Reisezeit während der regulären Arbeitszeit zur Wahrnehmung der Vertretungstätigkeit von der für Gewerkschaftstätigkeiten aufgewendeten Zeit abgezogen wird .“
8. Klagerecht der Gewerkschaften: Klarstellung zum „
kollektiven Interesse des Berufsstandes “ , Soc. 16. Dezember 2014 (Nr. 13-22.308) FS-PB:
Eine Vereinbarung zur Personalplanung und zum Kompetenzmanagement sah vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmervertretern jährlich Sozialdaten mit den Gehältern von Männern und Frauen für jede Referenzposition zur Verfügung stellen sollte.
Eine Gewerkschaft erhob Klage vor dem Obersten Gerichtshof, da der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Bereitstellung genauer und relevanter Informationen nicht nachkomme. Sie beantragte, den Arbeitgeber unter Androhung einer Geldstrafe zur Vorlage einer nach Referenzpositionen aufgeschlüsselten Gehaltstabelle an den Betriebsrat zu verpflichten.
Der Kassationsgerichtshof stellte fest, dass „ die vom Arbeitgeber angeforderten Dokumente für den Betriebsrat bestimmt waren, der sie weder angefordert noch sich dem Antrag der Gewerkschaft angeschlossen hatte .“ Folglich fehlte der Gewerkschaft die Klagebefugnis und das Interesse, Klage zu erheben.
