Mit dem Dekret vom 25. Juni 2014 werden die Bestimmungen des Abkommens ab dem 1. Juli 2014 verbindlich, mit Ausnahme der Bestimmungen über wiederaufladbare Rechte, die ab dem 1. Oktober 2014 gelten.
Mit dem Dekret Nr. 2014-670 vom 24. Juni 2014 wurden diese Regeln in Artikel R. 5422-2 des Arbeitsgesetzbuches aufgenommen, um dem neuen System der wiederaufladbaren Rechte Rechnung zu tragen.
In einem ersten UNEDIC-Rundschreiben vom 2. Juli 2014 werden die Regeln für das Inkrafttreten der neuen Bestimmungen erwähnt, die im allgemeinen Präsentationsrundschreiben vom 30. September 2014 detailliert erläutert werden.
Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag am oder nach dem 1. Januar endeter Juli 2014, wobei der Vertragsende der Tag des Ablaufs der Kündigungsfrist ist, unabhängig davon, ob der Vertrag erfüllt wird oder nicht (Arbeitsgesetzbuch Art. L. 1234-4).
Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung gilt die Vereinbarung für Kündigungen, deren Verfahren nach dem 30. Juni 2014, d. h. ab dem 1. Januar 2014, eingeleitet wurdeer Juli 2014, sodass alle vor dem 30. Juni 2014 eingeleiteten Verfahren unter das Übereinkommen vom 6. Mai 2011, die dazugehörigen allgemeinen Bestimmungen und die Anhänge fallen.
Verlängerung der „Wartezeit“ für den Bezug von Arbeitslosengeld
Bis zum 1. Juli 2014 mussten Personen, die nach einer Kündigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitslos geworden waren, maximal 75 Tage auf den Bezug von Leistungen warten.
Artikel 21 der Allgemeinen Bestimmungen der Unédic sieht nun vor, dass diese Wartezeit auf 180 Tage bzw. sechs Monate verlängert werden kann, wenn die bezogenen Leistungen den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag übersteigen.
Die Verlängerung ist abhängig von der Höhe der Leistung: Je höher die Leistung, desto länger die Wartezeit.
Diese verlängerte Wartezeit gilt jedoch nicht für Leistungen, die im Falle einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt werden.
Das System der „wiederaufladbaren Rechte“
Arbeitslose können künftig für jede abgeschlossene Beschäftigung Arbeitslosengeld erwerben.
Um diese neuen Leistungen zu erhalten, müssen sie mindestens 150 Stunden gearbeitet haben, entweder am Stück oder in mehreren befristeten Verträgen.
Vorläufig
Zeitarbeiter unterliegen den Bestimmungen der allgemeinen Sozialversicherung, insbesondere dem System der anrechenbaren Ansprüche.
Bestimmte Sonderregelungen bleiben bestehen, beispielsweise zur Berechnung des Referenztageslohns eines Zeitarbeiters.
Diese Anrechnung der Ansprüche ist in den Artikeln 28 und 29 der dem Abkommen vom 14. Mai 2014 beigefügten Allgemeinen Bestimmungen vorgesehen.
Anhäufung von Arbeitslosigkeit – Beschäftigung
Die Regelung zur Kurzarbeit wurde gemäß den Artikeln 30 bis 34 der Unédic-Verordnung geändert.
Die Möglichkeit für Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld mit anderen Leistungen zu kombinieren, ist nicht mehr auf 15 Monate begrenzt, und die Berechnungsregeln haben sich geändert: Vom während der Erwerbstätigkeit bezogenen Arbeitslosengeld werden nun 70 % des Bruttogehalts abgezogen.
Senioren über 65
Bis zum 1. Juli 2014 waren Arbeitnehmer ab 65 Jahren von den Beiträgen zur Unédic befreit.
Artikel 51 der dem Abkommen beigefügten Allgemeinen Bestimmungen hebt die Altersgrenze von 65 Jahren auf.
Nunmehr wird ein „spezifischer Solidaritätsbeitrag“ erhoben, der nach denselben Kriterien wie die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung berechnet wird: 6,40 % (4 % Arbeitgeberbeitrag und 2,40 % Arbeitnehmerbeitrag).
Zusätzlich ist ein Arbeitgeberbeitrag von 0,30 % für den AGS (Lohngarantiefonds) fällig.
