Der Kontext der Verabschiedung der Anordnungen vom 1. April 2020
dem Gesetz Nr. 2020-290 vom 23. März 2020 über Notfallmaßnahmen zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie wurde insbesondere ein Gesundheitsnotstand und die Regierung ermächtigt , per Dekret Notfallmaßnahmen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Covid-19-Krise zu erlassen.
In diesem Zusammenhang wurden die folgenden Verordnungen am 1. April 2020 erlassen und unterzeichnet und am 2. April 2020 im Amtsblatt veröffentlicht:
- Verordnung Nr. 2020-385 zur Änderung der Frist und der Bedingungen für die Auszahlung des außerordentlichen Kaufkraftbonus ;
- Verordnung Nr. 2020-386 zur Anpassung der Bedingungen für die Durchführung der Aufgaben der arbeitsmedizinischen Dienste an den Gesundheitsnotstand und zur Änderung des Systems der vorherigen Anträge auf Genehmigung der Teiltätigkeit ;
- Verordnung Nr. 2020-387 über Notfallmaßnahmen im Bereich der Berufsausbildung ;
- Verordnung Nr. 2020-389 über Notfallmaßnahmen in Bezug auf Arbeitnehmervertretungsorgane.
Notfallmaßnahmen bezüglich des außerordentlichen Kaufkraftbonus ( Verordnung Nr. 2020-385 )
MASSNAHME (1): Aufhebung der Verpflichtung zur Umsetzung einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung
Der Arbeitgeber kann den Bonus für außergewöhnliche Kaufkraft im Rahmen einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung, aber auch einseitig auszahlen.
MASSNAHME (2): Änderung der Freibetragsgrenze
Der Sonderbonus ist bis zu einem Betrag von 1.000 € von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer befreit. Bei einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung erhöht sich diese Grenze auf 2.000 €.
MASSNAHME (3): Verschiebung der Frist auf den 31. August 2020 (anstatt des 30. Juni 2020)
Diese Fristverlängerung betrifft die Auszahlung des Bonus, aber auch den Abschluss einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung mit einer befristeten Laufzeit von weniger als 3 Jahren (die jedoch nicht unter 1 Jahr liegen darf).
MASSNAHME (4): Hinzufügung eines Modulationskriteriums
Der Arbeitgeber kann die Höhe des Bonus entsprechend den mit der Epidemie zusammenhängenden Arbeitsbedingungen anpassen
Notfallmaßnahmen in Bezug auf Arbeitnehmervertretungsorgane ( Verordnung Nr. 2020-389 )
MASSNAHME (1): Sofortige Aussetzung der Fristen für laufende Wahlprozesse innerhalb des Unternehmens bis 3 Monate nach dem Ende des Gesundheitsnotstands
-Die Aussetzung des Wahlprozesses führt nicht zur Ungültigkeit der bereits durchgeführten Formalitäten (1. Runde …).
Die Bedingungen für die Stimmabgabe und die Wahlberechtigung werden am Tag jeder der beiden Abstimmungsrunden geprüft.
-Der Arbeitgeber, der den Wahlprozess einleiten muss, muss dies innerhalb von drei Monaten nach dem Ende des Gesundheitsnotstands tun.
Die derzeitigen Mandate der gewählten Vertreter und die spezifische Schutzfrist (von Kandidaten, gewählten Mitgliedern in vollen oder stellvertretenden Positionen…) werden bis zur Verkündung des Ergebnisses der ersten oder gegebenenfalls der zweiten Runde der Berufswahlen verlängert.
Der Arbeitgeber, der Teilwahlen organisieren muss, ist von dieser Pflicht befreit, wenn das Ende der Aussetzung des Wahlprozesses weniger als 6 Monate vor dem Ende der laufenden Amtszeit erfolgt.
MASSNAHME (2): Anpassung der Bedingungen für die Information und Anhörung von Arbeitnehmervertretern
Betriebsräte (oder andere Gremien) können per Videokonferenz oder Audiokonferenz tagen, oder, als ergänzende Maßnahme oder nach Vereinbarung mit dem Unternehmen, auch per Instant Messaging.
– Hinsichtlich der Notfallmaßnahmen in Bezug auf bezahlten Urlaub, Arbeitszeiten und freie Tage in der Verordnung Nr. 2020-323 vom 25. März 2020 : Die CSE wird gleichzeitig mit der Umsetzung der Maßnahmen durch den Arbeitgeber informiert und gibt innerhalb eines Monats ihre Stellungnahme ab.
Notfallmaßnahmen im Zusammenhang mit den Aufgaben von Arbeitsmedizinern ( Verordnung Nr. 2020-386 )
MASSNAHME (1): Konzentration der Tätigkeit von Betriebsärzten auf Einsätze im Zusammenhang mit der Epidemie
-Die Verbreitung von Präventionsbotschaften gegen die Ausbreitung des Virus und die Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung geeigneter Präventionsmaßnahmen sowie bei der Steigerung oder Anpassung ihrer Geschäftstätigkeit;
-Verschreibung oder Verlängerung von Krankheitsurlaub im Zusammenhang mit COVID-19 (Infektion oder Verdacht auf Infektion) und Screening infizierter Mitarbeiter;
-Ärztliche Einstellungsuntersuchungen für Mitarbeiter, die Hochrisikopositionen zugewiesen werden oder Risikofaktoren aufweisen.
MASSNAHME (2): Verschiebung anderer, nicht mit der Epidemie zusammenhängender Missionen
-Mögliche Verschiebung von Arztbesuchen, es sei denn, diese sind unbedingt erforderlich (verstärkte individuelle Überwachung, angepasste oder regelmäßige Überwachung), ohne dass dies die Einstellung oder die Wiederaufnahme der Arbeit behindert.
-Mögliche Verschiebung von Arbeitsstudien, Eignungsfeststellungsverfahren usw. ... außer in Notfällen oder bei ernsthaften Gesundheitsgefahren für den Arbeitnehmer.
Notfallmaßnahmen im Bereich der Berufsausbildung ( Verordnung Nr. 2020-387 )
MASSNAHME (1):
Mögliche Verlängerung durch Änderung von Ausbildungs- und Professionalisierungsverträgen, deren Enddatum zwischen dem 12. März und dem 31. Juli 2020 liegt, ohne dass der Auszubildende seinen Ausbildungszyklus abgeschlossen hat (Verschiebung oder Absage von Kursen oder Prüfungen).
MASSNAHME (2):
Verlängerung der Frist, in der ein Auszubildender während der Wartezeit auf den Abschluss eines Ausbildungsvertrags in einer CFA (Certified Farmers' Association) in Ausbildung bleiben kann, von 3 auf 6 Monate.
MASSNAHME (3):
Verschiebung der Frist für die Durchführung von Karrieregesprächen auf den 31. Dezember 2020.
MASSNAHME (4):
Anpassung der Unterstützungs- und Finanzierungsregelungen für die Validierung erworbener Erfahrungen (VAE), um deren Durchführung aus der Ferne zu ermöglichen.
