Die Reform des Vertragsrechts führte zu neuen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs zur Regelung der Vertragsdauer.
Ohne zutiefst innovativ zu sein, müssen diese Bestimmungen, die unterschiedliche Regeln oder Begriffe enthalten, die für dieses Thema gelten, nun zu einer sorgfältigen Herangehensweise führen, insbesondere was die Verwendung von Begriffen betrifft, die das Schicksal des befristeten Arbeitsvertrags am Ende formalisieren sollen . Drei Konzepte werden definiert:
- Die Vertragsverlängerung, die auf einer Willenserklärung der Vertragsparteien vor Ablauf beruht.
Dies hätte zur Folge, dass der Vertrag länger als ursprünglich geplant fortgesetzt würde.
- Die Verlängerung des Vertrags, die entweder aus der Vereinbarung der Parteien oder aus der Wirkung des Gesetzes hervorgehen würde und zu einem neuen Vertrag führen würde, dessen Inhalt mit dem vorherigen identisch wäre, dessen Laufzeit jedoch unbestimmt wäre.
- Die stillschweigende Verlängerung, die davon ausgehen würde, dass die Vertragspartner nach Ablauf der Laufzeit eines befristeten Vertrags die Verpflichtungen weiterhin erfüllen würden, und die die gleichen Wirkungen wie die Verlängerung hätte.
Diese Begriffe sowie die jeweils spezifischen Regelungen bereiten vor allem im Kontext eines Übergangsrechts aus zwei Gründen Schwierigkeiten.
Zuallererst müssen die Parteien die möglichen Folgen ihrer Annahme in Bezug auf die Mechanismen in Bezug auf die Behandlung der Dauer verstehen, die in den Verträgen vorgesehen sind, die sie gewöhnlich schließen.
Die Folgen, die mit jeder Art von Mechanismen verbunden sind, auf die zurückgegriffen werden kann, sind in der Tat nicht unerheblich, da sie sich insbesondere darauf beziehen, dass die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses zum Abschluss eines neuen Vertrags führen würde oder nicht, was erhebliche Folgen haben kann Folgen für das Schicksal der Vertragsbestandteile, zu denen die Sicherheiten gehören.
Zweitens geht es bereits jetzt sogar darum, die möglichen Folgen der sofortigen Anwendung der geweihten Begriffe zu befürchten, da sie in den vor Inkrafttreten des neuen Gesetzes geschlossenen Verträgen verwendet worden wären , da sie dazu führen könnten, dass ihm neue Verträge vorgelegt werden, die sich aus einer stillschweigenden Verlängerung oder Verlängerung ergeben.
Aus diesem Grund ist es zweifellos eines der ersten Themen, das schnell angegangen wird und das eine Prüfung der Laufzeitklauseln der abgeschlossenen oder verwendeten Verträge erfordert.
