Das Abkommen vom 14. Mai 2014 über die Arbeitslosenunterstützung wurde mit Ministerialerlass vom 25. Juni 2014 genehmigt. Der Erlass vom 25. Juni 2014 erklärt die Bestimmungen des Abkommens mit Wirkung vom 1. Juli 2014 für verbindlich, mit Ausnahme der Bestimmungen über die Verlängerung der Leistungen.

Verordnung vom 26. Juni 2014 zur Verlängerung einer Änderung einer im Rahmen des nationalen Kollektivvertrags für technische Planungsbüros, Ingenieurbüros und Beratungsunternehmen (Nr. 1...) geschlossenen Vereinbarung.

Das Gesetz zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern vom 4. August 2014 zielt darauf ab, diese Gleichstellung in Unternehmen besser zu gewährleisten und das Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Zu den wichtigsten Errungenschaften des Gesetzes gehören: ein verstärkter Schutz vor Belästigung. Der Arbeitgeber, der über entsprechende Kenntnisse verfügt….

Gesetz Nr. 2014-743 vom 1. Juli 2014 über das Verfahren vor dem Arbeitsgericht im Zusammenhang mit der förmlichen Kündigung des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitnehmer. Dieses Gesetz schafft Artikel L.1451-1 des Arbeitsgesetzbuches: „Wird dem Arbeitsgericht ein Antrag auf Einstufung von … vorgelegt …“.

Gesetz Nr. 2014-873 vom 4. August 2014 zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern: Das Gesetz wurde am 5. August 2014 veröffentlicht und ist daher seit dem 6. August 2014 anwendbar. Es ändert mehrere Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und führt … ein.

Cass. crim. 19. Juni 2013, Nr. 12-83031, P. Der Kassationsgerichtshof bekräftigt, dass „die Nutzung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers für andere als die vom Arbeitgeber vergüteten Zwecke einen Vertrauensbruch darstellt“. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit genutzt und….