Chaouki Gaddada stellt die Abteilung Arbeitsrecht – Soziale Sicherheit der Kanzlei vor

Chaouki Gaddada, können Sie uns etwas über Ihren Hintergrund erzählen?

Ja, natürlich. Ich wurde im Oktober 2011 vereidigt und habe zunächst in Firmen gearbeitet, die sich hauptsächlich auf die Betreuung von Arbeitgeberkunden spezialisiert haben, wodurch ich den Beruf kennenlernen und meine Fähigkeiten stärken konnte.

Ich bin im Mai 2014 der Kanzlei Arst Avocats beigetreten und wurde im Januar 2018 Partner. Mittlerweile besteht unsere Kanzlei aus sieben Partnern und ist eine sogenannte Full-Service-Wirtschaftskanzlei, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert ist, darunter Vertragsrecht, Handelsrecht, Gesellschaftsrecht und Sozialrecht.

Was genau können Sie uns über die Abteilung Sozialrecht – Sozialversicherung der Kanzlei Art Avocats erzählen?

Das Team besteht derzeit neben mir aus zwei Kollegen. Gelegentlich können wir uns zudem auf die Unterstützung von Morgan Jamet in bestimmten Angelegenheiten verlassen, insbesondere bei der Verhandlung von Abgängen, in dem er über umfassende Expertise verfügt.

Wir bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowohl Beratungs- als auch Prozessdienstleistungen an.

Wir sind diesem dualen Tätigkeitsfeld, das es uns ermöglicht, ein breites Spektrum an Situationen abzudecken, mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im Mittelpunkt unserer Arbeit, mit großem Engagement verpflichtet. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in diesem Bereich, die wir durch die Bearbeitung einer Vielzahl unterschiedlicher Fälle gesammelt haben. Neben dieser Prozessführung bieten wir auch eine umfangreiche Beratungstätigkeit an, die von der Bearbeitung routinemäßiger arbeitsrechtlicher Angelegenheiten (Aushandlung von Tarifverträgen, Einrichtung von Arbeitnehmervertretungen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen, Durchführung von Personalabbau etc.) bis hin zur Bearbeitung komplexerer Fragestellungen, wie der Begleitung von Akquisitions- oder Restrukturierungsprüfungen, reicht.

Eine unserer größten Stärken ist unser positiver Ruf bei der Verhandlung von Mitarbeiterabgängen, der uns sehr interessante Fälle beschert, in denen wir mit großer Freude mitwirken.

Wir wollen auch neue Verfahren entwickeln, wie zum Beispiel interne Audits bei mutmaßlicher Belästigung oder Betrug, und die Expertise, die wir im Bereich des Sozialrechts für Unternehmen in Schwierigkeiten erworben haben, erweitern: ein sehr spezifischer Bereich des Sozialrechts, der besondere Regeln vorsieht, den wir aber mittlerweile recht gut kennen.

Was sind die Stärken dieser Abteilung?

Zweifellos hat uns die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen ein perfektes Verständnis ihrer jeweiligen Dynamiken ermöglicht.

Dies erweist sich insbesondere bei Verhandlungen über Ausscheiden aus dem Unternehmen als Vorteil, da wir dank unserer Erfahrung aus beiden Perspektiven Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unsere Unterstützung suchen, besser unterstützen können. Wir sind überzeugt, dass uns dieser Aspekt von Unternehmen unterscheidet, die sich auf einen einzigen Kundenstamm konzentrieren.

Wir haben auch unsere Preisgestaltung an die jeweiligen Situationen angepasst, um in diesen Fällen eine Win-Win-Situation zu schaffen, die sowohl für unsere Kunden als auch für uns profitabel ist.

Im Allgemeinen haben unsere Kunden das Gefühl, dass wir ihre Probleme verstehen und uns wirklich engagieren.

Ist eine Abteilung für Sozialrecht – Sozialversicherung – in einer Full-Service-Anwaltskanzlei angesichts des Aufkommens großer Kanzleien für Sozialrecht noch sinnvoll?

Unserer Ansicht nach mehr denn je. Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind zwar zweifellos technische Disziplinen, die echte Spezialisierung erfordern, doch ihre Anwendung kann nicht ohne Verknüpfung mit anderen Disziplinen betrachtet werden, die das Leben des Unternehmens beeinflussen: Um einen Mandanten, den Arbeitgeber, zu unterstützen, ist es sehr oft notwendig, die Regeln des Gesellschaftsrechts, des Rechts des geistigen Eigentums oder sogar des Rechts für Unternehmen in Schwierigkeiten zu verstehen.

Diese hochtechnischen Fachgebiete sind für einen Arbeitsrechtler nicht ohne Weiteres verständlich. Der Austausch mit den spezialisierten Anwälten unserer Kanzlei hilft uns jedoch, die Mechanismen dieser Bereiche zu verstehen und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsrecht zu erkennen. Dadurch können wir die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Situation unserer Mandanten umfassender betrachten und ihnen somit eine gezieltere Unterstützung bieten.

Als Beispiel seien die neuen Bestimmungen zur Verarbeitung personenbezogener Daten genannt, die erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht haben. Die zahlreichen Gespräche mit Anwälten der Vertragsrechtsabteilung ermöglichten es uns, die grundlegende Philosophie dieser neuen Bestimmungen und ihre Konsequenzen zu verstehen, was sich in unserer Praxis, beispielsweise bei der Erstellung unserer Arbeitsvertragsmuster, als äußerst hilfreich erwies.

In der Praxis entziehen sich die Probleme unserer Mandanten oft der Logik der Aufteilung nach Disziplinen, daher dürfen wir uns nicht darauf beschränken, wenn wir sie nicht vermeidbaren Risiken aussetzen wollen: Dies sehen wir beispielsweise bei Angelegenheiten der Übertragung von geistigen Werken, die von Mitarbeitern geschaffen wurden. Wenn diese Übertragung nicht organisiert ist oder unter Verstoß gegen die Regeln des Rechts des geistigen Eigentums erfolgt, beraubt sie die betroffenen Arbeitgeber der Möglichkeit, erworbene Rechte an diesen Werken geltend zu machen.

Umgekehrt sehen wir heute immer mehr Unternehmensleiter mit dem Risiko konfrontiert, dass ihre Dienstleistungsverträge als Arbeitsverträge neu eingestuft werden, weil sie die Regeln des Sozialrechts nicht ausreichend berücksichtigt haben.

Es ist daher notwendig, ja aus unserer Sicht unerlässlich, auch anderen Themenbereichen gegenüber offen zu bleiben und eine gewisse Rechtskultur aufrechtzuerhalten, was durch die Arbeit in einer multidisziplinären Kanzlei erleichtert wird.

Welche Zukunft sehen Sie für die Abteilung Sozialrecht – Sozialversicherung innerhalb der Kanzlei Art Avocats?

Idealerweise möchten wir nun weitere Partner mit komplementären Kompetenzen gewinnen, die selbstverständlich unsere Denkweise teilen. In diesen Bereichen gibt es noch viel zu tun, insbesondere in einer sich wandelnden und ständig weiterentwickelnden Gesellschaft.