Chaouki Gaddada stellt die Abteilung Arbeitsrecht – Soziale Sicherheit der Kanzlei vor

Chaouki Gaddada, können Sie sich an Ihren Hintergrund erinnern?

Ja, natürlich. Ich wurde im Oktober 2011 vereidigt und habe zunächst in Firmen praktiziert, die sich hauptsächlich der Betreuung einer Arbeitgeberklientel widmen, wodurch ich den Beruf entdecken und meine Fähigkeiten stärken konnte.

Ich bin im Mai 2014 zu Arst Avocats gekommen, wo ich im Januar 2018 Partner wurde. Heute sind wir mit sieben Partnern eine sogenannte Full-Service-Wirtschaftskanzlei, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert ist, von denen wir die Pole Vertrag nennen können Recht, Handelsrecht, Gesellschaftsrecht und Sozialrecht.

Was können Sie uns konkret über die Abteilung Arbeitsrecht – Sozialversicherung von Arst Avocats sagen?

Heute besteht das Team neben mir aus zwei Mitarbeitern. Auch in bestimmten Dossiers können wir auf die punktuelle Verstärkung von Morgan Jamet zählen, insbesondere bei der Aushandlung von Abgängen, wo er über erhebliches Know-how verfügt.

Wir treten sowohl in der Beratung als auch in Gerichtsverfahren zugunsten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf.

Wir hängen sehr an dieser dualen Praxis, die es uns ermöglicht, mit einer Vielzahl von Situationen umzugehen, wobei das Management von Arbeitskonflikten im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht. Wir profitieren von einer sehr starken Erfahrung in diesem Bereich, die wir uns durch die Bearbeitung eines Volumens sehr umfangreicher und sehr reichhaltiger Fälle in ihrer Vielfalt angeeignet haben. Neben dieser Prozesstätigkeit entwickeln wir eine wichtige Beratungstätigkeit, mit Aufträgen, die sich sowohl auf die Bearbeitung aktueller arbeitsrechtlicher Angelegenheiten beziehen (Tarifvertragsverhandlungen, Einrichtung einer Personalvertretung, disziplinarische Unterstützung, betriebswirtschaftliche Kündigung etc.) als die Betreuung komplexerer Sachverhalte, wie etwa der Beteiligung an Akquisitions- oder Restrukturierungsprüfungen.

Um eine starke Kompetenz zu zitieren, können wir uns mit einer positiven Mundpropaganda in Bezug auf die Verhandlungen über den Austritt von Mitarbeitern schmeicheln, was uns sehr interessante Akten bietet, in die wir gerne eingreifen.

Wir sind auch bestrebt, neue Praktiken zu entwickeln, wie die der internen Revision bei mutmaßlichen Belästigungs- oder Betrugssituationen, und unser Fachwissen zu erweitern, das wir im Bereich des Arbeitsrechts für Unternehmen in Schwierigkeiten erworben haben: ein sehr spezifischer Sektor Sozialrecht, das bestimmte Regeln vorsieht, die wir heute aber recht gut kennen.

Was sind die Stärken dieser Abteilung?

Ohne Zweifel hat uns die Tatsache, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer einzugreifen, ermöglicht, ein perfektes Verständnis ihrer jeweiligen Dynamik zu erlangen.

Davon profitieren wir besonders in der Verhandlung von Abgängen, wo unsere Gewohnheit beider Sichtweisen unsere Unterstützung für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber begünstigt, die auf uns zukommen. Wir glauben, dass uns dieser Aspekt in dieser Hinsicht positiv von einer Tätigkeit unterscheidet, die sich auf einen exklusiven Kundenkreis konzentriert.

Wir haben auch unsere Preispraxis an die Situation angepasst, um zu versuchen, diese Fälle zu Win-Win-Fällen zu machen, die sowohl für unsere Kunden als auch für uns von Vorteil sind.

Generell fühlen sich unsere Kunden mit ihren Anliegen verbunden und engagiert.

Eine Abteilung Arbeitsrecht – Sozialversicherung in einer Full-Service-Kanzlei, macht das angesichts des Aufkommens großer Sozialrechtskanzleien noch Sinn?

Unserer Meinung nach mehr denn je. Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind sicherlich technische Disziplinen, die eine echte Spezialisierung erfordern, aber ihre Umsetzung kann nicht ohne eine Verbindung mit den anderen Disziplinen betrachtet werden, die das Leben des Unternehmens beeinflussen: Um einen Arbeitgeber-Kunden zu unterstützen, wird es sehr oft notwendig sein in der Lage sein, die Regeln des Gesellschaftsrechts, des Rechts des geistigen Eigentums oder des Rechts von Unternehmen in Schwierigkeiten zu verstehen.

Diese auch sehr technischen Disziplinen sind für einen Arbeitsrechtler spontan nicht leicht zu erfassen. Die Interaktion mit den Anwälten in den Abteilungen der Kanzlei, die sie praktizieren, wird uns jedoch helfen, die Mechanismen zu verstehen, die in diesen Angelegenheiten wirken, und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsrecht zu erkennen, was es uns ermöglicht, die verschiedenen rechtlichen Aspekte, die mit der Situation verbunden sind, umfassender zu berücksichtigen mit denen unsere Kunden konfrontiert werden, und bieten ihnen so eine relevantere Unterstützung.

Zur Veranschaulichung können wir die neuen Vorschriften zur Verarbeitung personenbezogener Daten anführen, die erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht hatten. Der zahlreiche Austausch, den wir mit den Anwälten der Vertragsrechtsabteilung führen konnten, ermöglichte uns, uns für die allgemeine Philosophie dieser neuen Regelung zu interessieren und ihre Bedeutung zu verstehen, was uns damals in unserer Praxis sehr zugute kam, z beispielsweise bei der Gestaltung unserer Musterarbeitsverträge.

Die Probleme unserer Mandanten entziehen sich oft der Disziplinarlogik, wir dürfen uns also nicht einsperren, wenn wir sie nicht vermeidbaren Risiken aussetzen wollen: Das sehen wir zum Beispiel bei der Weitergabe von geistigen Werken, die von geschaffen wurden Arbeitnehmer, die, wenn sie nicht organisiert sind oder unter Verstoß gegen die Vorschriften des Rechts des geistigen Eigentums organisiert sind, den betroffenen Arbeitgebern die Möglichkeit nehmen, erworbene Rechte an diesen Werken geltend zu machen.

Umgekehrt sehen wir heute immer mehr Unternehmensleitern das Risiko einer Umqualifizierung von Dienstverträgen in Arbeitsverträge wegen unzureichender Berücksichtigung sozialrechtlicher Vorschriften droht.

Es ist daher notwendig, auch in unserem zwingenden Sinne, offen für andere Angelegenheiten zu bleiben und eine gewisse Rechtskultur zu pflegen, die die Entwicklung in einer multidisziplinären Kanzlei begünstigt.

Welche Zukunft wünschen Sie sich für diese Abteilung Arbeitsrecht – Sozialversicherung bei Arst Avocats?

Idealerweise versuchen wir jetzt, andere Partner mit komplementären Praktiken zu gewinnen, die offensichtlich unsere Einstellung teilen. In diesen Angelegenheiten gibt es so viel zu tun, insbesondere in einer sich verändernden und sich mehr denn je entwickelnden Gesellschaft.