Arbeitsvertrag – Muss der Arbeitgeber Bußgelder im Zusammenhang mit Verkehrsverstößen von Arbeitnehmern zahlen?

Kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer entschädigt werden – Entzug des Führerscheins – Rechtsstreitigkeiten – Staffelung der Pauschalentschädigung
Sozialer Newsletter Nr. 1

Muss der Arbeitgeber wegen Verstößen der Arbeitnehmer gegen die Straßenverkehrsordnung Bußgelder zahlen?

Der Kassationsgerichtshof entscheidet zustimmend, wenn der Täter der Straftat unbekannt bleibt:

„In Ermangelung einer Identifizierung des Urhebers eines Geschwindigkeitsverstoßes darf gemäß den Bestimmungen von Artikel L 121-3 der Straßenverkehrsordnung nur der gesetzliche Vertreter des Unternehmens Inhaber der Zulassungsbescheinigung oder Mieter des Fahrzeugs sein für die verhängte Geldbuße finanziell haftbar gemacht“ (Cass. crim. 17. April 2013 no. 12-87490).

Um solche Bußgelder zu vermeiden, kann der Arbeitgeber jedoch nach Erhalt der Verletzungsmitteilung verlangen, dass er von dem Bußgeld befreit wird, indem er die Identität des zuwiderhandelnden Arbeitnehmers mitteilt.
Auf die Gefahr hin, seinem Führerschein amputierte Punkte zu sehen, die der Straftat entsprechen.
Das Kassationsgericht verneinte einen Fall, in dem der Arbeitgeber während der Klage eines Arbeitnehmers, der seine Entlassung anfocht, die Verurteilung dieses Arbeitnehmers zur Erstattung der Geldbußen im Zusammenhang mit den von ihm begangenen Verstößen gegen die Straßenverkehrsordnung beantragt hatte letzteres mit einem Berufsfahrzeug (Cass. soc. 17. April 2013 n° 11-27550).
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Erstattung einer Geldbuße erwirkt, wird als Umsetzung der zivilrechtlichen Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber analysiert.
Voraussetzung ist jedoch ein grobes Verschulden, also ein Verschulden, das durch Schadensabsicht gekennzeichnet ist. Dies ist grundsätzlich nicht der Fall, wenn der Arbeitnehmer Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung begeht. Auch hier besteht die einzige Möglichkeit, die Zahlung der Geldbuße zu vermeiden, darin, die Identität des beleidigenden Mitarbeiters nach Erhalt der Mitteilung mitzuteilen.

Kann der Arbeitgeber die gezahlten Bußgelder vom Arbeitnehmer erstattet bekommen?

Das Kassationsgericht verneinte einen Fall, in dem der Arbeitgeber während der Klage eines Arbeitnehmers, der seine Entlassung anfocht, die Verurteilung dieses Arbeitnehmers zur Erstattung der Geldbußen im Zusammenhang mit den von ihm begangenen Verstößen gegen die Straßenverkehrsordnung beantragt hatte letzteres mit einem Berufsfahrzeug (Cass. soc. 17. April 2013 n° 11-27550).
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Erstattung einer Geldbuße erwirkt, wird als Umsetzung der zivilrechtlichen Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber analysiert.
Voraussetzung ist jedoch ein grobes Verschulden, also ein Verschulden, das durch Schadensabsicht gekennzeichnet ist. Dies ist grundsätzlich nicht der Fall, wenn der Arbeitnehmer Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung begeht. Auch hier besteht die einzige Möglichkeit, die Zahlung der Geldbuße zu vermeiden, darin, die Identität des beleidigenden Mitarbeiters nach Erhalt der Mitteilung mitzuteilen.

Kann der Führerscheinentzug wegen einer außerberuflichen Straftat eine Kündigung rechtfertigen?

Im Prinzip nein. Das hat der Kassationsgerichtshof gerade noch einmal entschieden:

„Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer, der ein Fahrzeug in Ausübung seiner Tätigkeit benutzt, im Rahmen seines Privatlebens eine Straftat begeht, die zum Entzug seiner Fahrerlaubnis führt, kann nicht als Verletzung seiner sich daraus ergebenden Pflichten durch den Betroffenen angesehen werden aus seinem Arbeitsvertrag“ (Cass. soc. 10. Juli 2013 Nr. 12-16878).

Tatsächlich kann ein aus dem Privatleben des Arbeitnehmers stammender Grund grundsätzlich keine disziplinarische Entlassung rechtfertigen, es sei denn, es handelt sich um einen Verstoß des Betroffenen gegen eine Pflicht aus seinem Arbeitsvertrag.
Der Arbeitgeber wird daher ein großes Interesse daran haben, dass die Pflicht zum Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgeschrieben wird.

Staffelung der festen Zulagen

Die Höhe der pauschalen Entschädigung gemäß Artikel L. 1235-1 des Arbeitsgesetzbuchs, die vom Arbeitgeber gezahlt werden kann, um den Streit mit dem Arbeitnehmer ab der Schlichtungsphase zu beenden, wurde wie folgt festgelegt:

• 2 Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt ist;
• 4 Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber zwischen 2 und weniger als 8 Jahren hat;
• 8 Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer zwischen 8 und weniger als 15 Jahren beim Arbeitgeber beschäftigt ist;
• 10 Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer zwischen 15 und 25 Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt ist;
• 14 Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer mehr als 25 Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt ist.

Dekret Nr. 2013-72 vom 2. August 2013