Die Regeln des Teiltätigkeitssystems

Die Teilbeschäftigungsregelung, allgemein bekannt als Teilarbeitslosigkeit, ist eine Regelung, die es dem Arbeitgeber ermöglicht:

• Erste mögliche Maßnahme: Schließen Sie Ihren Betrieb vorübergehend ganz oder teilweise
• Zweite mögliche Maßnahme: Verringerung der im Betrieb oder Betriebsteil ausgeübten Arbeitszeit unter die gesetzliche Arbeitszeit

In dieser Situation entsteht den Arbeitnehmern ein Entgeltausfall, der ausgeglichen wird. Es ist dieses Gerät, das im Zusammenhang mit der Ausbreitung der Covid-19-Epidemie stehen soll.

Welche Mitarbeiter sind von der Teilbeschäftigungsregelung betroffen?

Jeder Arbeitnehmer, der durch einen Arbeitsvertrag an seinen Arbeitgeber gebunden ist, unabhängig von der Art des Vertrags (CDI, CDD usw.) oder der Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Vollzeit, Teilzeit).

Ausnahme: Beschäftigte, die unter eine Tages- oder Stundenregelung fallen, sind von der zweiten Maßnahme der Teilbeschäftigungsregelung ausgenommen, sofern sie nicht unter die Kollektivarbeitszeit fallen.

Sie können nur im Rahmen einer vorübergehenden Schließung des gesamten oder eines Teils des Betriebs, dem sie zugewiesen sind, von der Teiltätigkeitsregelung profitieren.

Kann nur ein Mitarbeiter in eine Teiltätigkeit versetzt werden?

Die Teiltätigkeitsregelung ist eine kollektive Maßnahme, die auf einen Betrieb oder einen Teil eines Betriebs, wie z. B. eine Dienstleistung, abzielen muss. Der Arbeitgeber kann daher nicht individuell auf einen einzelnen Arbeitnehmer abzielen.

Es ist jedoch möglich, ein Rotationssystem für einen Dienst wie folgt einzurichten:

• Reduzieren Sie gemeinsam die Arbeitszeit eines Dienstes und setzen Sie Mitarbeiter einzeln und abwechselnd in Teiltätigkeiten ein.

Vergütung des Arbeitnehmers und Deckung des Arbeitgebers

• Vergütung des Arbeitnehmers: Für nicht geleistete Stunden erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu den normalen Lohnterminen eine Stundenvergütung in Höhe von 70 % seines Bruttoentgelts, gekürzt auf einen Stundenbetrag entsprechend der gesetzlichen Arbeitszeit;
• Deckung durch den Arbeitgeber: Für vergütete Arbeitslosenstunden profitiert der Arbeitgeber von einer teilweisen Deckung durch den Staat und Unedic:
  • die Höhe dieser Zahlung beträgt unverändert 8,04 Euro pro vergütungsfähige Stunde.

Konkret

Die abgegoltenen Arbeitslosenstunden entsprechen der Differenz zwischen der gesetzlichen Arbeitszeit (35 Stunden) und den tatsächlich von den Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden.

Was ist mit Mitarbeitern mit einem Tagespaket?

In diesem Fall können nur die ausgefallenen Arbeitstage kompensiert werden. Ein Ruhetag entspricht 7 Stunden Arbeit, ein Halbtag 3,5 Stunden, also 5 * 7 = 35 vergütungsfähige Stunden.

Wie gehen Sie vor, um von der Teilbeschäftigungsregelung zu profitieren?

Zwei Schritte :

• Antrag auf Genehmigung der Teiltätigkeitssystems ;
• Nach Erhalt dieser Bewilligung stellt der Arbeitgeber einen Antrag auf Entschädigung wegen Teiltätigkeit.

Erster Schritt: der Genehmigungsantrag bei der Direccte

Erster Schritt: Sie müssen Ihren Antrag zunächst mit einem der folgenden Gründe begründen:

• Der wirtschaftliche Kontext
• Versorgungsschwierigkeiten
• Eine Katastrophe oder schlechtes Wetter außergewöhnlicher Art
• Die Umwandlung, Umstrukturierung oder Modernisierung des Unternehmens
• Jeder außergewöhnliche Umstand

Angesichts der Erklärungen der Behörden ist die durch Covid-19 verursachte epidemische Situation im Land ein außergewöhnlicher Umstand, der die Inanspruchnahme der Teilaktivitätsregelung rechtfertigt.

Zweiter Schritt: Folgende Formalitäten erledigen:

• vorherige Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses, sofern vorhanden;
• Ein Antrag auf vorherige Genehmigung bei der Direccte.

Der Antrag ist grundsätzlich vor Beginn der Teiltätigkeit an die Direktion zu richten.
Dieser Antrag wird vollständig elektronisch auf der folgenden Website gestellt: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr .
Die Anfrage muss Folgendes enthalten:

• Die Gründe, die den Einsatz von Teilaktivitäten rechtfertigen;
• Der vorhersehbare Zeitraum, der zwischen einer Woche und sechs Monaten liegen muss; - die Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer;
• Ggf. vorherige Stellungnahme des IRP.

Direkte Prüfungsfrist: Der Antrag muss innerhalb von 15 Kalendertagen von der Direktion geprüft werden.
Diese Frist läuft ab dem Zeitpunkt, an dem die Bewerbungsunterlagen als vollständig gelten. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Antwort der Direktion, gilt der Genehmigungsantrag als angenommen.

Der zweite Schritt: der Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers

Nach der Berechtigung zur Nutzung des Teilbeschäftigungssystems muss der Arbeitgeber einen entmaterialisierten Antrag auf Entschädigung auf der oben genannten Website stellen.

Der Antrag muss Angaben enthalten, die es ermöglichen, den Arbeitgeber und die betroffenen Arbeitnehmer zu identifizieren (die Identität des Arbeitgebers, die Namensliste der betreffenden Arbeitnehmer und ihre Eintragungsnummer im nationalen Verzeichnis zur Identifizierung natürlicher Personen sowie die Namensangaben insbesondere Angabe der arbeitsfreien Stunden pro Arbeitnehmer).

Der Arbeitgeber wird grundsätzlich monatlich von der Service- und Zahlstelle (ASP) entschädigt.