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Die Verordnung ändert im Wesentlichen das Handelsgesetzbuch. Diese Änderungen betreffen alle Verfahren und zielen darauf ab, Mechanismen zur Vermeidung von Schwierigkeiten (I) und kollektive Verfahren (II) zu stärken sowie ein Verfahren zur beruflichen Rehabilitation (III) einzuführen. Die Verordnung….

Cass. crim. 19. Juni 2013, Nr. 12-83031, P. Der Kassationsgerichtshof bekräftigt, dass „die Nutzung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers für andere als die vom Arbeitgeber vergüteten Zwecke einen Vertrauensbruch darstellt“. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit genutzt und….

Kündigungsfrist – Versetzung – Kompetenzbewertung – Anerkennung erworbener Berufserfahrung (VAE) – Weiterbildungsnewsletter Nr. 2: Muss ein als arbeitsunfähig eingestufter Mitarbeiter, der sich nicht in der Kündigungsfrist befindet, über sein Recht auf eine Kompetenzbewertung, eine VAE oder eine Weiterbildung informiert werden? Ja, laut Kassationsgerichtshof. Das Gericht hat soeben entschieden….

Aktualisierung der jüngsten Rechtsprechung, die diese Ausnahme von den gesetzlichen Arbeitszeiten in mehreren Branchen für ungültig erklärt hat. Erinnerung an die Bedingungen für die Verwendung von Jahresarbeitszeitverträgen. Das Gesetz sieht Folgendes vor: ….

Vorstellung der wichtigsten Gesetzesbestimmungen, die insbesondere für Kleinstunternehmen und kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten von Interesse sein dürften. Sozialnewsletter Nr. 1. Das Gesetz Nr. 2013-504 vom 14. Juni 2013 zur Sicherung von Arbeitsplätzen stellt die wichtigste Arbeitsrechtsreform des Jahres 2013 dar. Es basiert auf dem nationalen Abkommen….

Kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erstattung verlangen? - Führerscheinentzug - Rechtsstreitigkeiten - Festbetragstabelle - Informationsschreiben Nr. 1 - Muss der Arbeitgeber Bußgelder im Zusammenhang mit Verkehrsverstößen zahlen?.