Alle unsere Publikationen
Wirtschaftsrecht: Sozial- und Solidarwirtschaft
Sozial- und Solidarwirtschaft Gesetz Nr. 2014-856 vom 31. Juli 2014 über die Sozial- und Solidarwirtschaft Das Gesetz zielt darauf ab, den Bereich, die Hauptbegriffe, die Darstellungsweisen und die in der Praxis strukturierten Mechanismen möglichst genau zu definieren zu lokalen Maßnahmen. Die Mehrzahl der Bestimmungen zwischen...
Gesetz Nr. 2014-873 vom 4. August 2014 für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern
ECHTE GLEICHSTELLUNG ZWISCHEN FRAUEN UND MÄNNERN Gesetz Nr. 2014-873 vom 4. August 2014 für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern: Das Gesetz wurde am 5. August 2014 veröffentlicht, seine Bestimmungen gelten daher seit dem 6. August 2014. Das Gesetz ändert a eine Reihe von Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und führt ...
Präsentation der wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2014-366 vom 24. März 2014 über den Zugang zu Wohnraum und die sanierte Stadtplanung (ohne Bestimmungen zum Stadtplanungsrecht)
Der Geltungsbereich des Gesetzes ist besonders weit. Der erste Teil des Textes zielt darauf ab, den Zugang zu Wohnraum zu fördern. Ein zweiter Teil widmet sich dem Kampf gegen unwürdigen Wohnraum und marode Eigentumswohnungen....
Darstellung der Änderungen durch die Verordnung 2014-326 vom 12. März 2014 zur Reform der Verhinderung von Geschäftsschwierigkeiten und Insolvenzverfahren
Die Verordnung ändert im Wesentlichen das Handelsgesetzbuch. Diese Änderungen wirken sich auf alle Verfahren aus und tendieren dazu, die Mechanismen zur Vermeidung von Schwierigkeiten (I), Sammelverfahren (II) und die Schaffung eines professionellen Beitreibungsverfahrens (III) zu stärken. Das Rezept...
Arbeitsvertrag – Strafe für die Nutzung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer zu anderen als beruflichen Zwecken
Kas. Verbrechen. 19. Juni 2013 Nr. 12-83031, P Der Kassationsgerichtshof weist darauf hin, dass „die Nutzung seiner Arbeitszeit durch einen Arbeitnehmer für andere Zwecke als die, für die er von seinem Arbeitgeber eine Vergütung erhält, einen Vertrauensbruch darstellt“. In diesem Fall hatte der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit verbraucht und ...
Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Arbeitsunfähigkeit
Vollstreckung des Bescheides - Neueinstufung - Qualifikationsfeststellung - VAE - Fortbildung Sozialinformationsschreiben Nr. 2 Muss der untaugliche Arbeitnehmer, der die Kündigung nicht vollzieht, über die Möglichkeit informiert werden, eine Qualifikationsfeststellung, eine VAE oder eine Fortbildungsmaßnahme zu beantragen? Ja für das Kassationsgericht. Dieser kommt aus ju ...