Chaouki Gaddada

Rechtsanwältin bei der Pariser Anwaltskammer und Leiterin der Sozialabteilung

Chaouki Gaddada, Arbeitsrechtler in Paris

Chaouki Gaddada ist Rechtsanwalt mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht bei der Pariser Anwaltskammer, Partner bei ARST Avocats und Leiter der Arbeitsrechtsabteilung der Kanzlei. Er berät Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.

Seine Tätigkeit als Arbeitsrechtler umfasst sowohl Beratung und Verhandlung als auch die Prävention und Beilegung von Streitigkeiten. Er betreut individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Angelegenheiten in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses: Einstellung, Vertragserfüllung, Änderungen der Arbeitsbedingungen, Unternehmensumstrukturierung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Seine Erfahrung ermöglicht es ihm, die rechtlichen, menschlichen, wirtschaftlichen und strategischen Aspekte jedes einzelnen Falles zu erfassen. Wann immer möglich, strebt Chaouki Gaddada eine einvernehmliche und sichere Lösung an. Sollte ein Gerichtsverfahren unumgänglich werden, setzt er sich zudem entschieden für die Interessen seiner Mandanten ein.

Beratung von Unternehmen zum Arbeitsrecht

Chaouki Gaddada bietet Unternehmen tägliche Unterstützung bei der Gestaltung ihrer individuellen und kollektiven Arbeitsbeziehungen.

Er berät sie insbesondere zu folgenden Punkten:

• Entwurf und Änderung von Arbeitsverträgen;
• Klauseln in Bezug auf variable Vergütung, Mobilität, Wettbewerbsverbot oder Vertraulichkeit;
• Arbeitszeiten, Festgehaltsvereinbarungen und Überstunden;
• Fehlzeiten, Arbeitsniederlegungen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• die Ausübung disziplinarischer Gewalt;
• Situationen beruflicher Unzulänglichkeit oder Ungeeignetheit;
• Kündigungsverfahren aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen;
• Umstrukturierungen und Reorganisationen mit Auswirkungen auf die Beschäftigung;
• Verpflichtungen im Zusammenhang mit Gesundheit, Sicherheit und Prävention von Arbeitsunfällen.

Ziel der Intervention ist es, Arbeitgeber in die Lage zu versetzen, rechtlich fundierte Entscheidungen zu treffen, die auf die Funktionsweise des Unternehmens abgestimmt sind und die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

Verhandlung und Beendigung des Arbeitsvertrags

Die Aushandlung der Bedingungen für die Beendigung von Arbeitsverträgen ist einer der wichtigen Aspekte der Tätigkeit von Chaouki Gaddada.

Es unterstützt Unternehmen, Manager und Mitarbeiter bei der Vorbereitung, Verhandlung und Formalisierung von Vereinbarungen:

• ausgehandelte Kündigungen;
• ausgehandelte Abreisen;
• Transaktionen nach einer Trennung;
• Einzelentlassungen;
• Kündigungen von angestellten Managern oder Führungskräften;
• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Zulagen, Boni, Provisionen und variablen Vergütungsbestandteilen.

Die Studie analysiert die Umstände des Scheiterns, die Prozessrisiken, die finanziellen, sozialen und steuerlichen Folgen der angestrebten Vereinbarung sowie die Zugeständnisse, die eine ausgewogene Lösung ermöglichen könnten.

Wenn Verhandlungen scheitern, erarbeitet und setzt er die entsprechende Prozessstrategie um.

Komplexe Beschäftigungs- und Sozialkonflikte

Chaouki Gaddada verfügt über umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht. Er vertritt sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer vor Arbeitsgerichten und Berufungsgerichten im ganzen Land.

Er greift insbesondere in Streitigkeiten ein, die Folgendes betreffen:

• Anfechtung einer Entlassung;
• gerichtliche Beendigung oder Bestätigung der Beendigung;
• Nachzahlungen, Boni und Provisionen;
• Überstunden und Arbeitszeiten;
• unlautere Erfüllung des Arbeitsvertrags;
• Diskriminierung oder ungleiche Behandlung;
• moralische oder sexuelle Belästigung;
• Sicherheitsverpflichtung des Arbeitgebers;
• schweres Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit;
• Wettbewerbsverbotsklauseln;
• der Status eines leitenden Angestellten;
• die Umwandlung eines Vertragsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag.

Bei komplexen sozialen Konflikten analysiert er die Dokumente, die Chronologie der Ereignisse und die Beweislage gründlich, um eine auf die Ziele seines Mandanten zugeschnittene Strategie zu entwickeln.

Interne Untersuchungen, Belästigung und Diskriminierung

Chaouki Gaddada greift in Situationen ein, die die Durchführung oder Unterstützung einer internen Untersuchung erfordern, insbesondere nach einer Meldung über Belästigung, Diskriminierung, Gewalt am Arbeitsplatz oder einen Verstoß gegen interne Unternehmensregeln.

Er kann dem Unternehmen dabei helfen:

• die Definition des Rahmens und der Methodik der Untersuchung;
• Analyse des ersten Berichts;
• Vorsprechen durchführen oder vorbereiten;
• die Sammlung und Prüfung relevanter Elemente;
• Achtung der Rechte der betroffenen Personen;
• die Feststellung der Schlussfolgerungen der Untersuchung;
• die Festlegung geeigneter Vorsichts-, Disziplinar- oder Präventivmaßnahmen.

Darüber hinaus unterstützt es Mitarbeiter, die eine Meldung erstattet haben, selbst in den Fall verwickelt sind oder im Rahmen einer Untersuchung befragt werden, um sie über ihre Rechte und die Art der Darstellung ihrer Beobachtungen zu beraten.

Durch sein Eingreifen können die Anforderungen an Vertraulichkeit, Unparteilichkeit, Personenschutz und Rechtssicherheit des Verfahrens formuliert werden.

Kollektive Beziehungen und sozialer Dialog

Chaouki Gaddada berät Unternehmen in ihren Beziehungen zum Sozial- und Wirtschaftsausschuss, zu lokalen Vertretern, Gewerkschaftsorganisationen und zu Arbeitnehmervertretern.

Er greift insbesondere ein, um:

• die Einrichtung und Erneuerung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses;
• die Organisation von Berufswahlen;
• Information und Beratung der Personalvertreter;
• die Verhandlung und Ausarbeitung von Tarifverträgen;
• die Verwaltung von geschützten Mitarbeitern;
• die Ausarbeitung oder Änderung der internen Geschäftsordnung;
• die Entwicklung von Satzungen, internen Vermerken und Verfahren;
• Unterstützung von Reorganisations- oder Umstrukturierungsprojekten;
• die Prävention und Bewältigung kollektiver Konflikte.

Er strebt einen konstruktiven sozialen Dialog an, der die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, die betrieblichen Zwänge des Unternehmens und die Qualität der Arbeitsbeziehungen in Einklang bringt.

Sozialrecht für Unternehmen in Schwierigkeiten

Chaouki Gaddada befasst sich mit den sozialen Problemen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden oder in Sanierungs-, Insolvenz- oder Liquidationsverfahren verwickelt sind.

In Abstimmung mit den Anwälten der Insolvenzabteilung von ARST Avocats leistet er insbesondere folgende Unterstützung:

• die Analyse der sozialen Folgen einer Umstrukturierung;
• die Vorbereitung von Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen;
• die Festlegung der Kriterien für die Reihenfolge der Entlassungen;
• die Suche nach einer Umstrukturierung;
• Information und Beratung durch den Sozial- und Wirtschaftsausschuss;
• die Ausarbeitung und Umsetzung von Arbeitsplatzsicherungsplänen;
• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Stellenabbau;
• Untersuchung der sozialen Folgen eines Unternehmensübernahmeprojekts.

Diese übergreifende Praxis ermöglicht es, die spezifischen Beschränkungen kollektiver Verfahren in die Gestaltung individueller und kollektiver Arbeitsbeziehungen zu integrieren.

Sozialversicherungsrecht und Streitigkeiten mit der Urssaf

Chaouki Gaddada berät und vertritt Unternehmen, Manager und Versicherte in Angelegenheiten des Sozialversicherungsrechts.

Er engagiert sich insbesondere in folgenden Bereichen:

• Steuerung und Justierung durch die Urssaf;
• Anmerkungen und Antworten auf den Anmerkungsbrief;
• Berufung an die gütliche Beschwerdekommission;
• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Sozialversicherungsbeiträgen;
• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
• Streitigkeiten über unverzeihliches Verschulden des Arbeitgebers;
• Streitigkeiten mit Sozialversicherungsträgern und -organisationen.

Er unterstützt seine Mandanten während der Kontrollphase, bei der Suche nach einer gütlichen Einigung und, falls erforderlich, vor den zuständigen Gerichten.

Eine umfassende Praxis des Sozialrechts

Als Anwalt für Sozialrecht, der sowohl beratende als auch prozessführende Dienstleistungen anbietet, verfolgt Chaouki Gaddada einen pragmatischen, reaktionsschnellen Ansatz, der auf die Sensibilität der von ihm bearbeiteten menschlichen Situationen zugeschnitten ist.

Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht es ihr, die Interessen und Strategien beider Parteien im Arbeitsverhältnis zu erkennen. Dieses doppelte Verständnis stärkt ihre Verhandlungsfähigkeit, ihre Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu erkennen und ihre Mandanten wirksam zu vertreten.

Bei ARST Avocats leitet er die Abteilung für Gesellschaftsrecht und arbeitet eng mit den anderen Teams der Kanzlei zusammen, wenn es in den Fällen auch um Fragen des Gesellschaftsrechts, Insolvenzverfahren, Wirtschaftskriminalität oder Handelsstreitigkeiten geht.

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