Unser Team entwirft, prüft und passt Arbeitsverträge an die auszuführenden Tätigkeiten, den geltenden Tarifvertrag und die Bedürfnisse des Unternehmens an.

Unsere Dienstleistungen umfassen insbesondere:

• den passenden Arbeitsvertrag auswählen
• Ausarbeitung von unbefristeten oder befristeten Verträgen
• Sicherstellung der Nutzung befristeter Verträge
• Ausarbeitung von Probezeiten und deren Verlängerungen
• Arbeitszeit und Pakete in Tagen oder Stunden organisieren
• Klassifizierung, Funktionen und Arbeitsplatz definieren
• Entwurf der Klauseln in Bezug auf Mobilität, Telearbeit und Vertraulichkeit
• Wettbewerbsverbotsklauseln umsetzen
• Ziele organisieren und variable Vergütung
• zum Schutz der vertraulichen Informationen und des Know-hows des Unternehmens
• Änderungen des Arbeitsvertrags vorbereiten
• Umgang mit Rollenwechseln, Versetzungen und Beförderungen
• Analysiere die Vertragsänderungen und die Änderungen der Arbeitsbedingungen
• Regelung von Telearbeit und hybrider Arbeit
• die Bereitstellung oder Abordnung von Mitarbeitern organisieren

Wir beraten Unternehmen auch in Angelegenheiten im Zusammenhang mit Betriebszugehörigkeit, Tarifvertragseinstufung, Vergütung, Sachleistungen, Boni, Urlaub, Abwesenheiten und derfairen Durchführung des Arbeitsvertrags.

Die Ausübung disziplinarischer Befugnisse erfordert die genaue Feststellung des Sachverhalts, die Einhaltung strikter Fristen und die Wahl einer verhältnismäßigen Sanktion.

Unser Team unterstützt Arbeitgeber in folgenden Bereichen:

• Analyse der gegen den Mitarbeiter erhobenen Vorwürfe
• die Sammlung und Sicherung von Beweismitteln
• die Klassifizierung des Fehlers
• die vorsorgliche Aussetzung
• die Vorladung und Vorbereitung auf das Vorgespräch
• Verfassen von Warnungen und Rügen
• Disziplinarische Suspendierung
• Disziplinarische Versetzung oder Degradierung
• Entlassung wegen einfachen, schweren oder groben Fehlverhaltens
• die Verwaltung von geschützten Mitarbeitern
• die Reaktion auf die Beschwerden des Mitarbeiters
• Vorbereitung der Fallakte für den Fall eines Rechtsstreits

Disziplinarmaßnahmen müssen den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen sowie den internen Richtlinien. Die wichtigsten Sanktionen und Verfahrenssicherungen sind auf der offiziellen Webseite zu Disziplinarmaßnahmen in der Privatwirtschaft.

Wenn der Sachverhalt auch als strafrechtlich einzustufen ist , koordinieren wir unser Vorgehen mit dem Team für Wirtschaftsstrafrecht und Disziplinarrecht .

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und eine Organisation einzurichten, die auf die Prävention von arbeitsbedingten Risiken ausgerichtet ist.

Wir beraten Unternehmen zu folgenden Themen:

• Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
• die Entwicklung und Aktualisierung des einheitlichen Dokuments zur Beurteilung von Arbeitsplatzrisiken
• psychosoziale Risiken
• Prävention von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz
• Arbeitsbelastung und das Recht auf Trennung
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• Untersuchungen nach einem schweren Unfall
• Beziehungen zur Arbeitsmedizin
• Medizinische Eignungsbeurteilungen, Einschränkungen und Empfehlungen
• Arbeitsunfähigkeit und die Suche nach einer Umstrukturierung
• Prävention von Arbeitsplatzverlust
• die Ausübung des Rechts, zu warnen oder sich zurückzuziehen
• Arbeitsinspektionskontrollen
• die Verantwortung des Arbeitgebers und seiner Beauftragten

Unsere Intervention umfasst Prävention, die sofortige Bewältigung des Ereignisses und die Vorbereitung auf etwaige administrative, arbeitsrechtliche, zivilrechtliche oder strafrechtliche Verfahren.

Arst Avocats unterstützt Unternehmen bei der Vorbereitung, Verhandlung, Ausarbeitung und Umsetzung von Tarifverträgen.

Wir arbeiten insbesondere an Vereinbarungen in Bezug auf Folgendes:

• während der Arbeitszeit
• bis zu Jahrespaketen in Tagen
• zur Telearbeit
• zur Vergütung
• zur Gewinnbeteiligung und Beteiligung
• zu den Ersparnissen der Mitarbeiter
• zur beruflichen Gleichstellung
• zur Lebensqualität und zu den Arbeitsbedingungen
• das Recht, sich zu trennen
• zur Prävention psychosozialer Risiken
• Beschäftigung von Senioren und Menschen mit Behinderungen
• bis hin zum Management von Arbeitsplätzen und Karrierewegen
• zur internen Mobilität
• bis hin zu Feiertagen und freien Tagen
• zum Funktionieren des CSE
• zu getrennten Einrichtungen
• zur Gewerkschaftsvertretung
• zu kollektiven Leistungsvereinbarungen
• bis hin zu kollektiven Kündigungen

Wir unterstützen das Unternehmen bei der Festlegung seiner Verhandlungsstrategie, bei Gesprächen mit den Gewerkschaften, bei der Formalisierung der Vereinbarung und bei der Erledigung der Formalitäten für die Einreichung und Veröffentlichung.

EinSozialaudit hilft dabei, Risiken zu identifizieren, die ein Unternehmen, eine Akquisition, eine Umstrukturierung oder ein Verkaufsprojekt beeinträchtigen könnten.

Art Avocats führt Prüfungen durch, die sich insbesondere auf folgende Bereiche konzentrieren:

• Arbeitsverträge und Vertragsänderungen
• anwendbare Tarifverträge
• Arbeitszeiten und Festpreisvereinbarungen
• Gehälter, Boni und Zusatzleistungen
• Personalvertreter
• Tarifverträge und Unternehmenspraktiken
• laufende Disziplinar- und Gerichtsverfahren
• Situationen von Belästigung oder Diskriminierung
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• Selbstständige und die Risiken der Umklassifizierung
• Arbeitnehmerleihen und -abordnungen
• Sozialversicherungsbeiträge und URSSAF-Prüfungen
• ergänzender Sozialschutz
• soziale Verpflichtungen und Abfindung

Bei Fusionen und Übernahmen identifizieren wir soziale Risiken, schlagen die vertraglichen Garantien und unterstützen Integrationsmaßnahmen nach der Übernahme.

Wir unterstützen Sie auch bei Mitarbeiterversetzungen, CSE-Beratungen und der Harmonisierung von Tarifverträgen nach einer Übernahme oder Umstrukturierung.

Arst Avocats vertritt Arbeitgeber vor den zuständigen Sozialgerichten.

Unser Team befasst sich insbesondere mit Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit:

• zur Ausführung des Arbeitsvertrags
• zur Einstufung und Vergütung
• im Laufe der Zeit
• zu den Pauschalverträgen
• Belästigung und Diskriminierung
• bis hin zu Disziplinarmaßnahmen
• bis zur gerichtlichen Beendigung des Vertrags
• beim Beachten
• zur Entlassung und deren tatsächlichem und schwerwiegendem Grund
• grobe oder schwere Fahrlässigkeit
• auf Arbeitsunfähigkeit und Versetzung
• bis zur ausgehandelten Beendigung
• zu Wettbewerbsverbotsklauseln
• bei den Berufswahlen
• zu Tarifverträgen
• zu URSSAF-Beiträgen und Anpassungen
• zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
• aufgrund des unentschuldbaren Verschuldens des Arbeitgebers

Wir treten vor dem Arbeitsgericht, der Sozialabteilung des Gerichts, dem ordentlichen Gericht, den Berufungsgerichten und, in Abstimmung mit einem bei den Kassationsgerichten zugelassenen Rechtsanwalt, vor dem Kassationsgericht auf.

Gesellschaftliche Entscheidungen können erhebliche menschliche, finanzielle, organisatorische und reputationsbezogene Folgen haben.

Unser Ansatz besteht darin, die Geschäftstätigkeit und die Ziele des Unternehmens zu verstehen, um rechtlich fundierte und operativ umsetzbare Lösungen anzubieten. Wenn der Fall darüber hinaus gesellschafts-, handels-, straf- oder insolvenzrechtliche Fragestellungen umfasst, ziehen wir weitere Teams der Kanzlei hinzu.