Kollektives Verfahren des Arbeitgebers: Welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

Wird ein Unternehmen unter Zwangsverwaltung, Insolvenzverwaltung oder Liquidation gestellt, genießen die Arbeitnehmer besonderen Schutz. Ihre Arbeitsverträge werden nicht automatisch beendet, und die Zahlung ihrer Löhne kann unter bestimmten Voraussetzungen durch den Lohngarantiefonds (AGS) sichergestellt werden.

Insolvenzverfahren können dennoch zu einer Sanierung, dem Verkauf des Unternehmens oder zu Entlassungen führen. Der Arbeitnehmer muss daher die Rolle der verschiedenen Beteiligten kennen, die ihnen zustehenden Beträge prüfen und im Streitfall die geltenden Fristen einhalten.

Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag? Wer zahlt die ausstehenden Löhne? Welche Beträge sind im Jahr 2026 von der AGS garantiert? Was geschieht im Falle einer Übernahme oder einer gerichtlichen Liquidation?

Was ist ein Kollektivverfahren?

Ein kollektives Verfahren wird eingeleitet, wenn ein Unternehmen in wirtschaftliche oder finanzielle Schwierigkeiten gerät, die ein Eingreifen des Gerichts erforderlich machen.

Je nach Situation des Unternehmens kann dies Folgendes sein:

• eines Schutzverfahrens, wenn das Unternehmen noch nicht in Zahlungsverzug ist, aber auf Schwierigkeiten stößt, die es nicht allein bewältigen kann;
• einer gerichtlichen Sanierung, wenn das Unternehmen mit seinen Zahlungen in Verzug ist, eine Sanierung aber noch möglich ist;
• einer gerichtlichen Liquidation, wenn das Unternehmen mit seinen Zahlungen in Verzug ist und eine Sanierung offenkundig unmöglich erscheint.

Die Eröffnung des Verfahrens beinhaltet die Ernennung verschiedener Beteiligter: gerichtlicher Verwalter, gerichtlicher Vertreter oder Liquidator, Aufsichtsrichter und Arbeitnehmervertreter.

Die Situation der Mitarbeiter hängt dann vom eingeleiteten Verfahren ab, davon, ob die Tätigkeit fortgesetzt wird, ob ein Restrukturierungsprojekt vorliegt und ob ein Verkauf des Unternehmens möglich ist.

Führt die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens zur Beendigung von Arbeitsverträgen?

Nein. Die Eröffnung eines Sicherungs-, Konkurs- oder Liquidationsverfahrens führt an sich nicht zur Beendigung von Arbeitsverträgen.

Grundsätzlich bleiben die Verträge unter den bisherigen Bedingungen bestehen:

• Funktionen und Qualifikationen;
• Vergütung;
• Dienstalter;
• Arbeitszeit;
• vertragliche Vorteile;
• angesammelter bezahlter Urlaub.

Der Arbeitnehmer muss daher seinen Vertrag weiterhin erfüllen, bis dieser ordnungsgemäß beendet oder übertragen wurde.

Im Rahmen eines Insolvenzverfahrens wird der Geschäftsbetrieb in der Regel während einer Beobachtungsphase fortgeführt, um die Möglichkeiten einer Sanierung oder eines Verkaufs zu beurteilen.

Im Falle einer gerichtlichen Liquidation kann die Fortführung des Geschäftsbetriebs ausnahmsweise für einen begrenzten Zeitraum genehmigt werden. Andernfalls werden in der Regel umgehend Entlassungen eingeleitet.

Sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Ansprüche anzugeben?

Im Gegensatz zu gewöhnlichen Gläubigern müssen Arbeitnehmer ihre Forderungsanmeldung nicht selbst an den gerichtlichen Vertreter senden.

Der vom Gericht bestellte Verwalter erstellt eine Aufstellung der Lohnforderungen auf folgender Grundlage:

• vom Arbeitgeber bereitgestellte Dokumente;
• Gehaltsabrechnungen;
• des Arbeitsvertrags und seiner Änderungen;
• vom Mitarbeiter bereitgestellte Informationen;
• Überprüfungen wurden mit dem Arbeitnehmervertreter durchgeführt.

Die Erklärung kann insbesondere Folgendes umfassen:

• nicht gezahlte Löhne;
• im Laufe der Zeit;
• Boni und Provisionen;
• bezahlte Urlaubsansprüche;
• Erstattung beruflicher Auslagen;
• Kündigungsentschädigung;
• Abfindung;
• bestimmte Beträge, die aufgrund der Vollstreckung eines Gerichtsurteils geschuldet werden.

Das Fehlen einer individuellen Erklärung entbindet den Arbeitnehmer nicht von seiner Sorgfaltspflicht. Er muss überprüfen, ob alle seine Ansprüche korrekt erfasst und berechnet wurden.

Es wird daher empfohlen, Folgendes aufzubewahren:

• der Arbeitsvertrag und seine Änderungen;
• Gehaltsabrechnungen;
• Stundenzettel;
• Ziele und Dokumente im Zusammenhang mit variabler Vergütung;
• Belege für Boni und Spesen;
• E-Mails zum Thema Vergütung;
• alle etwaigen Gerichtsentscheidungen;
• Dokumente im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrags.

Was ist das Superprivileg von Gehältern?

Bestimmte Lohnforderungen genießen eine besondere Priorität, sodass sie vor den meisten anderen Forderungen beglichen werden.

Diese Vorrangstellung erstreckt sich jedoch nicht unbegrenzt auf alle dem Arbeitnehmer möglicherweise zustehenden Beträge. Ihre Anwendung hängt insbesondere von der Art und dem Zeitraum ab, in dem die Forderung entstanden ist.

Wenn das Unternehmen nicht über die notwendigen Mittel zur Begleichung von Lohnforderungen verfügt, kann die Lohngarantieregelung eingreifen.

Welche Rolle spielt die AGS?

Die Association for the Management of the Wage Guarantee Scheme (AGS) garantiert unter bestimmten Bedingungen die Zahlung von Beträgen, die Arbeitnehmern zustehen, wenn gegen ein Unternehmen ein kollektives Verfahren eingeleitet wird.

Für ein Eingreifen ist die Intervention in den Artikeln L. 3253-6 ff. des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen .

Die AGS zahlt die Beträge nicht direkt an den Arbeitnehmer aus. Das Verfahren ist normalerweise wie folgt:

1. Der vom Gericht bestellte Verwalter prüft die Lohnforderungen.
2. Er erstellt eine Forderungsaufstellung.
3. Wenn das Unternehmen nicht über die notwendigen Mittel verfügt, beantragt es einen Vorschuss bei der zuständigen CGEA.
4. Die CGEA, die im Auftrag der AGS handelt, zahlt die Gelder an den Agenten aus.
5. Der Agent verteilt die Gelder anschließend an die Mitarbeiter.

Die Intervention der AGS ist subsidiär: Sie setzt voraus, dass im Unternehmen nicht genügend Mittel vorhanden sind. Der Arbeitnehmer kann sich daher nicht direkt an die AGS wenden, um die Auszahlung seiner Forderung zu erhalten.

Die Funktionsweise des Systems wird auch auf der offiziellen AGS-Website.

Welche Beträge kann die AGS garantieren?

Die AGS-Garantie beruht auf drei Elementen:

• die Art der Schulden;
• das Datum, an dem sie geboren wurde;
• das Datum der möglichen Beendigung des Arbeitsvertrags.

Vorbehaltlich der gesetzlichen Bestimmungen kann die Garantie insbesondere Folgendes umfassen:

• die noch ausstehenden Löhne;
• Boni und Gehaltszulagen;
• bezahlte Urlaubsansprüche;
• die Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist;
• die gesetzliche oder vertragliche Abfindung;
• eine bestimmte Entschädigung, die aufgrund der Beendigung des Vertrags fällig wird;
• bestimmte Summen aus Gewinnbeteiligung oder Beteiligung;
• bestimmte Unterstützungsmaßnahmen, die in einem Kündigungsschutzplan vorgesehen sind;
• bestimmte Ansprüche, die durch eine Gerichtsentscheidung anerkannt wurden.

Allerdings sind nicht alle Ansprüche von Arbeitnehmern automatisch abgedeckt. Manche können aufgrund ihrer Art, ihres Datums oder der Umstände, unter denen sie entstanden sind, ausgeschlossen sein.

Ansprüche vor der Urteilsverkündung

Die AGS garantiert, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, die dem Arbeitnehmer am Tag der Urteilsverkündung, mit der das Sicherungs-, Sanierungs- oder Liquidationsverfahren eröffnet wird, zustehenden Beträge.

Dies kann insbesondere bereits fällige Löhne, Boni, Überstundenvergütung oder Abfindungen umfassen.

Entschädigung im Zusammenhang mit Entlassungen, die während des Verfahrens erfolgen

Die Garantie kann auch Ansprüche abdecken, die sich aus einer Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb bestimmter gesetzlicher Fristen ergeben, einschließlich:

• während des Beobachtungszeitraums;
• innerhalb eines Monats nach dem Urteil, mit dem ein Schutz-, Wiederherstellungs- oder Übertragungsplan genehmigt wurde;
• innerhalb von fünfzehn Tagen nach dem Urteil über die gerichtliche Liquidation;
• während der durch das Liquidationsurteil genehmigten vorläufigen Fortführung der Geschäftstätigkeit;
• innerhalb von einundzwanzig Tagen nach dem Liquidationsurteil oder dem Ende der vorläufigen Fortführung der Geschäftstätigkeit, wenn ein Arbeitsplatzsicherungsplan erstellt werden muss.

Diese Fristen sind von entscheidender Bedeutung. Eine Kündigung, die außerhalb der geltenden Fristen ausgesprochen wird, kann zu Schwierigkeiten bei der Entschädigungszahlung durch den AGS (Lohngarantiefonds) führen.

Löhne, die während bestimmter Zeiträume nach dem Urteil geschuldet wurden

Im Falle einer gerichtlichen Liquidation können bestimmte Vergütungen, die während der Beobachtungszeit, nach dem Liquidationsurteil oder während der vorläufigen Aufrechterhaltung der Tätigkeit fällig werden, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen gewährleistet werden.

Die Bearbeitung von Forderungen muss daher für jede Forderung einzeln geprüft werden. Es genügt nicht, lediglich festzustellen, dass sich ein Unternehmen in gerichtlicher Liquidation befindet, um daraus zu schließen, dass alle geschuldeten Beträge garantiert werden.

Wie hoch sind die AGS-Garantiegrenzen im Jahr 2026?

Die AGS-Garantie ist auf einen Gesamthöchstbetrag begrenzt, der für alle abgedeckten Ansprüche desselben Mitarbeiters gilt.

Die von der AGS für 2026 angegebenen Obergrenzen lauten wie folgt:

Diese Beträge stellen maximale Garantiegrenzen dar. Sie entsprechen keiner Einmalzahlung an den Arbeitnehmer.

Die AGS begleicht nur Ansprüche, die tatsächlich bestehen, nachgewiesen wurden und unter ihre Garantie fallen. Die Höchstgrenze deckt alle garantierten Ansprüche ab, nicht nur ausstehende Löhne oder Abfindungen.

Diese Beträge sind an die monatliche Höchstgrenze der Arbeitslosenversicherung gekoppelt und können sich ändern. Es empfiehlt sich daher, sie zum Zeitpunkt der Urteilsverkündung zu überprüfen. Die aktualisierten Höchstgrenzen für die Garantie werden vom AGS (Lohngarantiefonds) veröffentlicht.

Wie schnell werden die Mitarbeiter von der AGS bezahlt?

Der Arbeitnehmer erhält die Gelder nicht automatisch mit der Verkündung des Eröffnungsurteils.

Zahlung erforderlich im Voraus:

• die Feststellung der Schulden;
• sein Eintrag in einer Lohnforderungsaufstellung;
• die Bestätigung und Unterzeichnung dieser Erklärung;
• seine Übertragung an die CGEA;
• der Mangel an ausreichenden finanziellen Mitteln im Unternehmen;
• Annahme des Versicherungsschutzes im Rahmen der Garantie.

Der AGS (Lohngarantiefonds) gibt an, die eingehenden Meldungen zügig zu bearbeiten. Die tatsächliche Verzögerung für den Arbeitnehmer hängt jedoch auch davon ab, wie viel Zeit der Arbeitgeber und der vom Gericht bestellte Verwalter benötigen, um die Informationen zu sammeln, die Meldung zu erstellen und sie einzureichen.

Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Bestehen des Arbeitsvertrags, der Höhe der Vergütung, dem betreffenden Zeitraum oder der Art der Forderung können die Zahlung verzögern.

Was ist zu tun, wenn ein Lohnanspruch nicht auf der Abrechnung aufgeführt ist?

Der Arbeitnehmer muss über die Einreichung der Lohnforderungserklärung und die Verfahren zur Anfechtung dieser Erklärung informiert werden.

Wenn eine Forderung fehlt oder deren Höhe falsch angegeben ist, kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit vor das Arbeitsgericht bringen. Die Klage muss innerhalb der Frist eingereicht werden, die dem Arbeitnehmer bei Bekanntgabe mitgeteilt wurde; diese beträgt in der Regel zwei Monate ab dem Datum der Veröffentlichung der Forderung.

Das Verfahren kann insbesondere Folgendes umfassen:

• ein nicht berücksichtigtes Gehalt;
• eine Erinnerung an die Überstunden;
• einen Bonus oder eine Provision;
• Entschädigung für bezahlten Urlaub;
• die Klassifizierung des Arbeitsvertrags;
• Dienstalter wird berücksichtigt;
• die Höhe der Abfindung.

Bestreitet der vom Gericht bestellte Verwalter das Bestehen oder die Höhe eines Anspruchs, muss er den Arbeitnehmer darüber informieren. Der Arbeitnehmer muss die Angelegenheit dann unverzüglich dem zuständigen Arbeitsgericht vorlegen.

Was passiert, wenn die AGS ihre Garantie verweigert?

Die Angabe eines Betrags in der Lohnforderungsaufstellung bedeutet nicht zwangsläufig, dass die AGS einer Auszahlung zustimmen wird.

Die AGS kann ihre Garantie anfechten, insbesondere wenn:

• Die betreffende Person besitzt keinen gültigen Arbeitsvertrag;
• Die Forderung fällt nicht unter den rechtlichen Geltungsbereich der Garantie;
• Die Schulden entstanden außerhalb des Geltungsbereichs;
• Die Garantiegrenze ist erreicht;
• Die Umstände der Unterbrechung lassen eine Berichterstattung darüber nicht zu;
• Die Schulden resultieren aus einer Handlung, die die AGS als betrügerisch oder nicht durchsetzbar betrachtet.

Der Arbeitnehmer kann dann vor dem Arbeitsgericht ein Verfahren einleiten, um seinen Anspruch gegenüber dem Lohngarantiefonds (AGS) anerkennen zu lassen. Der vom Gericht bestellte Verwalter, der Arbeitgeber und der zuständige Lohngarantiefonds (CGEA) müssen an dem Verfahren beteiligt sein.

Welche Rolle spielt der Arbeitnehmervertreter?

Nach Einleitung des kollektiven Verfahrens wird ein Arbeitnehmervertreter gemäß den Bestimmungen des Handelsgesetzbuches bestellt.

Insbesondere hat sie die Aufgabe, die Abgabe von Lohnforderungen zu überwachen und kann Arbeitnehmer in bestimmten Verfahren im Zusammenhang mit der Überprüfung ihrer Ansprüche unterstützen oder vertreten.

Die Arbeitnehmervertretung ist nicht mit dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss identisch. Beide Institutionen können nebeneinander bestehen und unterschiedliche Aufgaben erfüllen.

Der Mitarbeiter kann ihm die Unterlagen zukommen lassen, um die ihm noch geschuldeten Beträge zu belegen und auf etwaige Auslassungen hinzuweisen.

Kann es bei einer Justizreorganisation zu Entlassungen kommen?

Während der Beobachtungsphase einer gerichtlichen Umstrukturierung können wirtschaftliche Entlassungen genehmigt werden, wenn sie dringend, unvermeidbar und unerlässlich sind.

Der vom Gericht bestellte Verwalter muss den Betriebsrat (sofern vorhanden) konsultieren und die Genehmigung des zuständigen Richters einholen. Die Anordnung sieht insbesondere Folgendes vor:

• die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter;
• die betreffenden Tätigkeiten und Berufskategorien;
• die bereits ergriffenen Maßnahmen zur Erleichterung der Wiedereingliederung und Entschädigung.

Die Regelungen zu den wirtschaftlichen Gründen, der Reihenfolge der Entlassungen, der Versetzung, der Anhörung des CSE und den geschützten Arbeitnehmern bleiben vorbehaltlich der Anpassungen und spezifischen Fristen, die sich aus dem kollektiven Verfahren ergeben, weiterhin anwendbar.

Wenn in einem Unternehmen mit mindestens fünfzig Beschäftigten innerhalb von dreißig Tagen mindestens zehn Mitarbeiter entlassen werden, muss grundsätzlich ein Kündigungsschutzplan erstellt werden. Dieser Plan unterliegt der Überprüfung durch die DREETS, die die Direccte ersetzt hat.

Was geschieht im Falle einer gerichtlichen Liquidation?

Wird die gerichtliche Liquidation ohne Fortführung der Geschäftstätigkeit angeordnet, leitet der Liquidator in der Regel schnell wirtschaftliche Entlassungen ein.

Die Ankündigung der Liquidation führt nicht automatisch zur Beendigung der Arbeitsverträge. Jeder Mitarbeiter muss eine individuelle Kündigungsmitteilung erhalten.

Das Verfahren muss insbesondere folgende Anforderungen erfüllen:

• Konsultation mit dem Betriebsrat (sofern vorhanden);
• die für geschützte Arbeitnehmer geltenden Regeln;
• die Kriterien für die Reihenfolge der Entlassungen, sofern diese relevant sind;
• Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem professionellen Sicherheitsvertrag;
• die Übergabe der Vertragsabschlussdokumente.

Die Kündigungsfristen sind besonders kurz, insbesondere um sicherzustellen, dass der Lohngarantiefonds (AGS) die Abfindungszahlungen abdeckt. Diese Schnelligkeit entbindet den Liquidator jedoch nicht von der Einhaltung der wesentlichen Verfahrenssicherungen.

Kann der Arbeitnehmer von dem professionellen Sicherheitsvertrag profitieren?

In Unternehmen mit weniger als 1.000 Beschäftigten sowie in Unternehmen in Insolvenz oder Liquidation, unabhängig von ihrer Größe, muss den von einer wirtschaftlichen Entlassung betroffenen Arbeitnehmern grundsätzlich der Vertrag über berufliche Sicherheit – CSP – angeboten werden.

Das CSP ermöglicht Ihnen unter anderem folgende Vorteile:

• verbesserte Unterstützung bei der Rückkehr in den Beruf;
• Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen;
• einer beruflichen Sicherheitszulage, vorbehaltlich der erforderlichen Bedingungen.

Die Annahme des Kündigungsschutzplans (CSP) führt nach Ablauf der Bedenkzeit zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags. Sie schließt jedoch nicht aus, dass der Arbeitnehmer die wirtschaftlichen Gründe oder das Kündigungsverfahren anfechtet.

Die aktualisierten Regeln sind auf der offiziellen Seite zum professionellen Sicherheitsvertrag.

Was geschieht mit Arbeitsverträgen im Falle eines Verkaufs des Unternehmens?

Das Gericht kann einen Übertragungsplan genehmigen, der das gesamte Geschäft oder einen Teil davon umfasst.

Bei einem Verkauf, der die Übertragung einer eigenständigen wirtschaftlichen Einheit unter Beibehaltung ihrer Identität und Fortführung ihrer Tätigkeit beinhaltet, gehen die mit der übernommenen Tätigkeit verbundenen Arbeitsverträge grundsätzlich gemäß ArtikelL. 1224-1 des Arbeitsgesetzbuches.

Die Übertragung erfolgt automatisch. Der Vertrag wird mit dem neuen Eigentümer fortgeführt, und zwar grundsätzlich:

• gleiche Dienstaltersstufe;
• die gleiche Qualifikation;
• die gleiche vertragliche Vergütung;
• erworbene individuelle Rechte;
• der entsprechende bezahlte Urlaub.

Ein Arbeitnehmer kann die Übertragung seines Arbeitsvertrags in der Regel nicht ablehnen, wenn die Voraussetzungen des Artikels L. 1224-1 erfüllt sind. Eine Ablehnung kann als Vertragsbruch des Arbeitnehmers gewertet werden.

Das Gericht kann jedoch im Urteil zur Genehmigung des Versetzungsplans aus wirtschaftlichen Gründen Entlassungen anordnen. Das Urteil muss dann die betroffenen Tätigkeiten, Stellenkategorien und die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter genau angeben.

Das Übernahmeangebot muss Beschäftigungsprognosen, soziale Garantien und die Zukunftsaussichten des Projekts darlegen. Die Erhaltung möglichst vieler Arbeitsplätze ist neben der langfristigen Rentabilität des Unternehmens und der Regelung der Verbindlichkeiten eines der vom Gericht zu berücksichtigenden Kriterien.

Das Team für Fusionen und Übernahmen von ist auf die Analyse und Sicherung von Übernahmeprojekten sowie auf die Bewältigung der damit verbundenen Herausforderungen spezialisiert.

Gelten Tarifverträge auch nach einem Eigentümerwechsel weiterhin?

Die Antwort hängt von der Struktur des Betriebs und den vor und nach der Übertragung geltenden Konventionen oder Vereinbarungen ab.

Wenn ein Betriebsübergang einen Tarifvertrag oder eine Konvention in Frage stellt, können dessen Bestimmungen während des im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zeitraums weiterhin vorübergehende Wirkungen entfalten, um die Aushandlung eines Ersatzvertrags zu ermöglichen.

Mangels einer Ersatzvereinbarung können Arbeitnehmer unter den in Artikel L. 2261-14 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Bedingungen weiterhin eine Vergütungsgarantie erhalten.

Der Übergang kann daher langfristig zu einer Änderung des Kollektivstatus führen, ohne dass dabei alle Rechte aus den alten Vereinbarungen sofort erlöschen.

Welche Reflexe sollte der Mitarbeiter entwickeln?

Wenn ein Mitarbeiter von der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens erfährt, liegt es in seinem Interesse:

1. Bewahren Sie alle Vertrags- und Gehaltsunterlagen sofort auf.
2. Erstellen Sie eine genaue Aufstellung der noch ausstehenden Löhne, Überstunden, Boni und Ausgaben.
3. Ermitteln Sie den vom Gericht bestellten Vertreter, Verwalter oder Liquidator.
4. Wenden Sie sich an den Arbeitnehmervertreter.
5. Prüfen Sie die Lohnforderungsaufstellung.
6. Beachten Sie die Einspruchsfristen.
7. Prüfen Sie jeden Vorschlag zur Änderung, Umklassifizierung, CSP oder Übertragung sorgfältig.
8. Prüfen Sie die bei der Kündigung ausgehändigten Dokumente: Arbeitsbescheinigung, Quittung über die Endabrechnung und Bescheinigung für France Travail.
9. Im Falle einer Unterlassung, einer Verweigerung der Garantie oder eines Streitfalls bezüglich einer Kündigung sollten Sie umgehend einen Anwalt konsultieren.

Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeitern und kollektiven Verfahren

Werden die Löhne noch von der AGS gezahlt?

Nein. Die AGS greift nur ein, wenn die verfügbaren Mittel nicht ausreichen und innerhalb der Grenzen ihrer Garantie liegen. Art des Anspruchs, Datum und die geltende Höchstgrenze müssen geprüft werden.

Muss der Arbeitnehmer seine ausstehenden Lohnzahlungen angeben?

Er muss keine Forderungsanmeldung wie gewöhnliche Gläubiger einreichen. Er muss jedoch seine Belege vorlegen und bestätigen, dass seine Forderungen in der vom gerichtlich bestellten Verwalter erstellten Aufstellung korrekt aufgeführt sind.

Zahlt die AGS die Löhne direkt aus?

Nein. Die Vorschüsse werden an den vom Gericht bestellten Verwalter oder Liquidator gezahlt, der sie dann an die Angestellten verteilt.

Profitieren alle Mitarbeiter von der Obergrenze von 96.120 €?

Nein. Dies ist die Höchstgrenze, die 2026 für Verträge gilt, die mindestens zwei Jahre vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens abgeschlossen wurden. Die AGS zahlt nur tatsächlich bestehende und rechtlich abgesicherte Forderungen aus.

Führt die gerichtliche Liquidation zur sofortigen Beendigung des Vertrags?

Nein. Es muss ein Kündigungsverfahren eingeleitet und die Kündigung dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden, es sei denn, der Vertrag wird im Rahmen einer Übernahme übertragen.

Kann der Käufer frei entscheiden, welche Mitarbeiter er behält?

Das Übernahmeangebot kann eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen beinhalten, die gerichtliche Genehmigung des Plans legt jedoch die zulässigen Entlassungen nach Tätigkeitsbereich und Stellenkategorie fest. Die Zuordnung der entlassenen Mitarbeiter muss den Bestimmungen zur Reihenfolge der Entlassungen entsprechen.

Unterstützung an der Schnittstelle von Sozialrecht und Unternehmen in Schwierigkeiten

Die Situation von Arbeitnehmern in Insolvenzverfahren kann nicht allein aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachtet werden. Sie erfordert eine Koordination folgender Aspekte:

• die Regeln des Sozialrechts;
• das Recht von Unternehmen in Schwierigkeiten;
• die AGS-Garantie;
• Umstrukturierungs- oder Veräußerungsvorgänge;
• potenzielle arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

Die Abteilung für Sozial- und Arbeitsrecht von ARST Avocats unterstützt Unternehmen, Manager und an dem Verfahren beteiligte Stellen bei der Vorbereitung von Umstrukturierungen, betriebsbedingten Entlassungen, Maßnahmen zum Schutz von Arbeitsplätzen und Übertragungen von Arbeitsverträgen.

Die Abteilung für Insolvenzrecht greift bei Übertragungsplänen, Unternehmensübernahmen und Streitigkeiten ein, die sich aus deren Vorbereitung oder Durchführung ergeben können.

Dieser übergreifende Ansatz ermöglicht es, die sozialen Folgen des kollektiven Verfahrens vorherzusehen und arbeitsrechtliche Entscheidungen mit der Strategie zur Sicherung, Umstrukturierung, Liquidation oder zum Verkauf des Unternehmens abzustimmen.

Artikel verfasst von Chaouki Gaddada und Morgan Jamet, Partneranwälte.