Abfindung: Auswirkungen groben Fehlverhaltens während der Kündigungsfrist

 « Entsteht der Anspruch auf Abfindung am Tag der Kündigungsmitteilung, so erfolgt die Berechnung der Abfindungshöhe unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs.

Daraus folgt, dass das Berufungsgericht, das feststellt, dass das schwere Fehlverhalten des Arbeitnehmers, der nicht von der Kündigungsfrist befreit war, während deren Ablaufs die Kündigungsfrist unterbrach, zu Recht beschließt, diese Unterbrechung bei der Berechnung der Abfindung zu berücksichtigen. »

Kassationsgerichtshof, Sozialkammer, 11. September 2019, Nr. 18-12.606, veröffentlicht im Amtsblatt

Eine Mitarbeiterin mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit wurde wegen beruflicher Inkompetenz entlassen und musste eine sechsmonatige Kündigungsfrist einhalten. Ihr Arbeitsvertrag endete während dieser Frist, da ihr Arbeitgeber ihr die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen schweren Fehlverhaltens mitteilte.

Bei der Festlegung der endgültigen Abfindung berechnet der Arbeitgeber die Höhe der Abfindung unter Berücksichtigung der Dienstjahre, die zum Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung der Kündigungsfrist auslaufen.

Die Arbeitnehmerin focht die Höhe der Abfindung an, die auf der Grundlage ihrer Betriebszugehörigkeit berechnet wurde, da sie der Ansicht war, dass die Abfindung zum Zeitpunkt des Ablaufs der regulären Kündigungsfrist hätte berechnet werden müssen.

Mit Urteil vom 11. September 2019 bestätigte die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs das Urteil des Berufungsgerichts von Basse-Terre, das die Klage des Arbeitnehmers abgewiesen hatte.

In diesem Urteil vom 11. September 2019 entschied der Kassationsgerichtshof, dass die Höhe der der Arbeitnehmerin zustehenden Abfindung unter Berücksichtigung der zum Zeitpunkt des Ablaufs des Arbeitsvertrags, also zum Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung ihrer Kündigungsfrist, ermittelten Betriebszugehörigkeit zu berechnen ist.

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Zur Erinnerung: Jeder Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 8 Monaten hat Anspruch auf eine Abfindung, unabhängig davon, ob er Anspruch auf die Kündigungsfrist hat und diese auch einhält [1].

Allerdings sollte die Dienstzeit zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung, die für die Begründung des Anspruchs auf Abfindung herangezogen wird, nicht mit der Dienstzeit zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs verwechselt werden, die für die Berechnung dieser Abfindung herangezogen wird.

Tatsächlich wird die Abfindung auf der Grundlage der Dienstjahre berechnet, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Arbeitsvertrags einschließlich der Kündigungsfrist erworben hat, unabhängig davon, ob diese eingehalten wurde oder nicht.

Mit anderen Worten: Wenn der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist erhalten hat oder hätte erhalten müssen, muss die Dauer dieser Kündigungsfrist bei der Berechnung der Abfindung berücksichtigt werden.

Wird die Kündigungsfrist jedoch vom Arbeitgeber durch eine vorzeitige Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens unterbrochen, so ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der vorzeitigen Kündigung zu beurteilen, da an diesem Tag der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers endet.

Genau das hat die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs in diesem Urteil soeben bekräftigt.

[1] Artikel L.1234-9 des französischen Arbeitsgesetzbuches, geändert durch die Verordnung Nr. 2017-1387 vom 22. September 2017 (bekannt als Macron-Verordnung)

Die Auswirkungen groben Fehlverhaltens während der Kündigungsfrist.PDF