Seit dem 1. September 2026 ist die Dauer des Krankenurlaubs auf 31 Tage bei erstmaliger Ausstellung und 62 Tage bei Verlängerung begrenzt, außer in Fällen medizinischer Rechtfertigung. Welche praktischen Auswirkungen hat dies für Arbeitgeber?

Abfindung, 40 % Arbeitgeberbeitrag und Sozialversicherungsbeiträge: Die wahren Kosten einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber. Mindestabfindung, erhöhter Arbeitgeberbeitrag von 40 %, potenzielle Sozialversicherungsbeiträge und Verhandlungskosten: Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber ihr Budget sorgfältiger kalkulieren.

Chaouki Gaddada, Partner, Rechtsanwalt bei der Pariser Anwaltskammer und Leiter der Abteilung Sozialrecht, stellt die Abteilung für Sozialrecht und Sozialversicherung der Kanzlei vor. Chaouki Gaddada, könnten Sie bitte zurückrufen?.

Das Gesetz Nr. 2021-1018 vom 2. August 2021 zur Stärkung der Prävention im Bereich der Arbeitsmedizin setzt das nationale interprofessionelle Abkommen (ANI) um, das von … geschlossen wurde.

Am 25. Juli verabschiedete das Parlament einen Gesetzentwurf zur Bewältigung der Gesundheitskrise, der die Einführung des Systems zur Bekämpfung der Ausbreitung von COVID-19, allgemein bekannt als „Gesundheitspass“, vorsieht.

Diskussionen über religiöse Überzeugungen, das Tragen religiöser Symbole… welche Rechte haben Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und welche Grenzen kann der Arbeitgeber setzen?.