Seit dem 1. September 2026 ist die Dauer des Krankenurlaubs auf 31 Tage bei erstmaliger Ausstellung und 62 Tage bei Verlängerung begrenzt, außer in Fällen medizinischer Rechtfertigung. Welche praktischen Auswirkungen hat dies für Arbeitgeber?

Mindestabfindung, erhöhter Arbeitgeberbeitrag auf 40 %, mögliche Sozialversicherungsbeiträge und Verhandlungskosten: Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber die Gesamtkosten einer ausgehandelten Aufhebungsvereinbarung genauer prüfen. Die Abfindung allein reicht daher nicht aus, um die Kosten zu beziffern.

Rückerstattung von durch Betrug erlangten Altersleistungen (Artikel aktualisiert im September 2026) Altersleistungen, die durch Betrug erlangt wurden, können Gegenstand eines Rückerstattungsanspruchs für einen besonders langen Zeitraum sein. Dies gilt insbesondere für Altersrenten, Hinterbliebenenrenten und Vorruhestandsrenten.

Chaouki Gaddada, Partner, Rechtsanwalt in Paris und Leiter der Abteilung Sozialrecht, stellt die Abteilung für Sozialrecht und Sozialversicherung der Kanzlei vor. Chaouki Gaddada, könnten Sie uns etwas über Ihren Werdegang erzählen? Ja, selbstverständlich. Ich wurde im Oktober 2011 als Rechtsanwalt zugelassen und war zunächst in spezialisierten Kanzleien tätig….

DSGVO und Arbeitsrecht: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Videoüberwachung, Telearbeit, Abwesenheitsmanagement und Disziplinarmaßnahmen: Arbeitgeber verarbeiten täglich eine beträchtliche Menge personenbezogener Daten.

Das Gesetz Nr. 2021-1018 vom 2. August 2021 zur Stärkung der arbeitsmedizinischen Prävention setzt die von den Sozialpartnern am 10. Dezember 2020 geschlossene nationale interprofessionelle Vereinbarung (ANI) um. Es reformiert die Arbeitsmedizin grundlegend (eine Zusammenfassung der umgesetzten neuen Maßnahmen folgt unten)...