Cass.com, 6. Januar 2021, Beschwerde Nr. 18-24.954
BNP Paribas gewährt einer Privatperson einen Kredit im Austausch gegen zwei Garantien: die Mitgliedschaft in der Kreditnehmerversicherung und eine Garantie von Crédit Logement.
Der Kreditnehmer, der sich im Krankenstand befindet, beantragt, dass der Versicherer die Kreditraten übernimmt. Der Versicherer argumentiert jedoch, dass er das Alter erreicht habe, ab dem das Krankheitsrisiko nicht mehr vertraglich abgedeckt sei.
Wegen der nicht gezahlten Raten erklärt BNP Paribas den Kredit für zahlungsunfähig und fordert den Restbetrag des Kredits von Crédit Logement in ihrer Eigenschaft als Bürge. Crédit Logement zahlt und geht dann gegen den säumigen Kreditnehmer vor, der seinerseits gegen BNP Paribas vorgeht und ihr vorwirft, ihn falsch beraten zu haben und ihm dadurch die Möglichkeit genommen zu haben, eine auf seine persönliche Situation zugeschnittene Kreditausfallversicherung abzuschließen.
Das Berufungsgericht Bastia befasste sich mit der Frage, ob die Haftungsklage des Kreditnehmers gegen BNP Paribas nicht verjährt sei, und entschied, dass die fünfjährige Verjährungsfrist für die Klage mit dem Datum der Kreditaufnahme zu laufen beginne, also mit dem Zeitpunkt, an dem dem versicherten Kreditnehmer die Informationsmitteilung über die Versicherungsbedingungen ausgehändigt wurde, über die er sich beschwert.
Unter Bezugnahme auf Artikel 2224 des Bürgerlichen Gesetzbuches und L. 110-4 des Handelsgesetzbuchesrügt der Kassationsgerichtshof diese Entscheidung mit der Begründung, dass die Verjährungsfrist für die Haftungsklage wegen unterlassener Beratung mit dem Tag beginnt, an dem der Versicherungsnehmer die Tatsachen kannte oder hätte kennen müssen, die ihn zur Ausübung dieser Klage befähigen. Dies entspricht hier dem Tag, an dem dem Kreditnehmer die Bürgschaft von seinem Versicherer aufgrund der in seinem Vertrag vorgesehenen Altersgrenze verweigert wurde.

Jefferson Larue
Autor
Rechtsanwalt
Begrenzung des Krankheitsurlaubs: Was ändert das Dekret vom 12. Juni 2026 konkret für Arbeitgeber?
Seit dem 1. September 2026 ist die Dauer des Krankenurlaubs auf 31 Tage bei erstmaliger Ausstellung und 62 Tage bei Verlängerung begrenzt, außer in Fällen medizinischer Rechtfertigung. Welche praktischen Auswirkungen hat dies für Arbeitgeber?
Ausscheiden eines Partners aus einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft: Was geschieht mit den Mandanten, den Teams und den Daten?
Wie organisiert man den Austritt eines Partners aus einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft? Mandanten, Teams, Daten, Aktienkurse und Ethik: die wichtigsten Punkte, die es zu sichern gilt.
Erbansprüche: Welcher Anteil steht Ihren Kindern automatisch zu?
Der Pflichtteil des Nachlasses sichert jedem Kind einen Mindestanteil am Erbe. Erfahren Sie, wie dieser berechnet wird, wie hoch der verfügbare Anteil ist, welche Rechte der überlebende Ehegatte hat und welche rechtlichen Schritte bei einer Verletzung des Pflichtteils möglich sind.
Begrenzung des Krankheitsurlaubs: Was ändert das Dekret vom 12. Juni 2026 konkret für Arbeitgeber?
Seit dem 1. September 2026 ist die Dauer des Krankenurlaubs auf 31 Tage bei erstmaliger Ausstellung und 62 Tage bei Verlängerung begrenzt, außer in Fällen medizinischer Rechtfertigung. Welche praktischen Auswirkungen hat dies für Arbeitgeber?
Ausscheiden eines Partners aus einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft: Was geschieht mit den Mandanten, den Teams und den Daten?
Wie organisiert man den Austritt eines Partners aus einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft? Mandanten, Teams, Daten, Aktienkurse und Ethik: die wichtigsten Punkte, die es zu sichern gilt.
Erbansprüche: Welcher Anteil steht Ihren Kindern automatisch zu?
Der Pflichtteil des Nachlasses sichert jedem Kind einen Mindestanteil am Erbe. Erfahren Sie, wie dieser berechnet wird, wie hoch der verfügbare Anteil ist, welche Rechte der überlebende Ehegatte hat und welche rechtlichen Schritte bei einer Verletzung des Pflichtteils möglich sind.
