Teilweise Tätigkeit – Kontrollen und Rechtsbehelfe

• Vergütungssatz
• Bedienelemente
• Der Betrug
• Sanktionen
• Berufungsverfahren

I. Vergütungssatz

Unternehmen, die von Sonderbestimmungen profitieren

Mit dem Dekret Nr. 2021-221 vom 26. Februar 2021 wurde die Beibehaltung der bisherigen Entschädigungssätze offiziell bestätigt.

Für Arbeitgeber : Der Entschädigungssatz bleibt bis zum 30. Juni 2021 für die folgenden Unternehmen bei 70 % bestehen:

• geschützte Unternehmen (die in Anhang 1 und 2 des Dekrets Nr. 2020-810 vom 29. Juni 2020 genannten), die einen starken Rückgang ihrer Geschäftstätigkeit verzeichnen (Dekret bisher nicht veröffentlicht), und Unternehmen, deren Tätigkeit mit der der geschützten Unternehmen in Zusammenhang steht und die einen Umsatzrückgang von mindestens 80 % erleiden;
• Unternehmen im Einzugsgebiet eines Skigebiets, die einen Umsatzrückgang von mindestens 50 % verzeichnen;
• Unternehmen, die territorialen Gesundheitsbeschränkungen unterliegen und einen Umsatzrückgang von mindestens 60 % erleiden;
• Unternehmen, deren Haupttätigkeit im Empfang der Öffentlichkeit besteht und die unterbrochen werden.

Für geschützte Unternehmen, die keinen starken Umsatzrückgang mehr verzeichnen, wird der Entschädigungssatz vom 1. April bis zum 30. April auf 60 % reduziert.

Nach diesem Datum wird der Vergütungssatz auf 36 % festgelegt.

Für den Arbeitnehmer gilt: Die dem Arbeitnehmer gezahlte Vergütung wird bis zum 30. April bei 70 % gehalten und sinkt danach auf 60 %.

Daher könnte es einige für die genannten Unternehmen geben.

Andere Unternehmen

Andere Unternehmen erhalten ab dem 1. April 2021 eine Entschädigung von 36 %.

Die dem Arbeitnehmer zu zahlende Entschädigung beträgt ab dem 1. April 2021 60 %.

Daher werden für diese Unternehmen noch Restkosten anfallen.

II. Bedienelemente

Die neuesten Zahlen deuten darauf hin, dass knapp 50.000 Nachprüfungen zur Einleitung von fast 400 Strafverfahren geführt haben.

Der Kontrollplan umfasst drei Arten von Kontrollen:

• die Erkennung und der Abgleich von Verwaltungsdaten;
• eine Dokumentenprüfung, die eine Untersuchung der Akte und der für die Ermittlungen notwendigen Dokumente ermöglicht;
• Eine Vor-Ort-Besichtigung, die eine gründliche Überprüfung der Situation ermöglicht oder sogar die direkte Befragung des Unternehmensleiters, der Personalvertreter und der Mitarbeiter erlaubt.

Unternehmen, die nicht von behördlichen Schließungsmaßnahmen betroffen sind, müssen die Gründe für ihren Antrag auf Teilerwerb darlegen, insbesondere wenn ihre Belegschaft hauptsächlich aus Managern besteht, die im Homeoffice arbeiten können.

III. Betrug

Dies könnte in folgenden Fällen in Betracht gezogen werden:

• Anspruch auf Entschädigung für Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten;
• Anspruch auf Entschädigung für Arbeitnehmer, die bezahlten Urlaub, RTT-Tage oder Krankheitsurlaub genommen haben;
• Anspruch auf Entschädigung für fiktive Angestellte;
• einen höheren Stundensatz als den tatsächlichen Stundensatz angeben;
• Angabe einer höheren Anzahl von Arbeitslosenstunden als der tatsächlichen.

Betrug ist von Irrtum zu unterscheiden, insbesondere dadurch, dass er vorsätzlich ist.

Der Fehler setzt insbesondere die Redlichkeit des Erklärenden voraus.

Im Falle eines Fehlers sehen die Richtlinien des Arbeitsministeriums die Aufnahme eines Dialogs vor, „ mit dem Ziel einer einvernehmlichen Regelung “, wobei „ die finanzielle Situation des Unternehmens bei der Festlegung der Erstattungsbedingungen berücksichtigt wird “.

IV. Sanktionen

Wird Betrug nachgewiesen, kann das betreffende Unternehmen mit verschiedenen Strafen belegt werden:

• Rückerstattung der gesamten oder eines Teils der öffentlichen Beihilfen, die während der 12 Monate vor der Verhängung der Strafe erhalten wurden;
• Verbot des Bezugs öffentlicher Fördermittel für Beschäftigung oder Berufsausbildung für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren;
• Freiheitsstrafe von zwei Jahren und Geldstrafe von 30.000 Euro gemäß Artikel 441-6 des Strafgesetzbuches (Straftat der falschen Erklärung).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer rückwirkenden Vergütung in Höhe der Differenz zwischen der Höhe der Teilzeitbeihilfe und dem Gehalt verpflichtet, das der Arbeitnehmer eigentlich hätte erhalten sollen.

Schließlich riskiert das Unternehmen, wenn die falsche Erklärung eine Situation nicht gemeldeter Arbeit betrifft, eine Anpassung durch die URSSAF, da diese in diesem Fall einen Zuschlag von 25 % auf die zurückzufordernden Sozialversicherungsbeiträge erhebt.

V. Rechtsbehelfe

Wenn die Behörde die erteilte Genehmigung widerruft und die Rückzahlung der gezahlten Zulagen verlangt, kann das Unternehmen bei der zuständigen DIRECCTE Beschwerde.

Dieser Rechtsbehelf kann entweder als formlose Beschwerde an die Behörde, die die besagte Entscheidung getroffen hat, als hierarchische Beschwerde an den Arbeitsminister oder als gerichtliche Beschwerde an das zuständige Verwaltungsgericht erfolgen.

Die Rechtsmittel müssen innerhalb von zwei Monaten nach der angefochtenen Entscheidung eingelegt werden (sofern in der Entscheidung auf die Bedingungen für das Rechtsmittel hingewiesen wird).