Alle unsere Veröffentlichungen
Aufhebung der gerichtlich angeordneten Liquidation: Das Unternehmen wird gerettet
Das Gericht hebt das Urteil auf – Folge 4/4. Diese Geschichte basiert auf einem wahren Fall. Einige Details wurden geändert, um die Anonymität der Beteiligten zu wahren. Am Tag des….
Gerichtliche Liquidation ausgesetzt: Ist das Unternehmen weiterhin gefährdet?
Rechtlich geschützt, in der Realität verletzlich – Folge 3/4. Diese Geschichte basiert auf einem wahren Fall. Einige Elemente wurden geändert, um die Anonymität der Beteiligten zu wahren.
Aussetzung eines gerichtlichen Liquidationsverfahrens: die notwendige Anhörung
Das Publikum, das provoziert werden musste – Folge 2/4. Diese Geschichte basiert auf einem wahren Fall. Einige Elemente wurden geändert, um die Anonymität der Beteiligten zu wahren. Einige….
Unternehmen ohne sein Wissen liquidiert: der Beginn eines Rechtsstreits
Sehr geehrte Frau, Ihr Unternehmen wurde liquidiert – Folge 1/4. Diese Geschichte basiert auf einem wahren Fall. Einige Details wurden geändert, um die Anonymität der Beteiligten zu wahren.
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer: Die Verhandlung, von der 9 von 10 Unternehmen noch immer nichts wissen
Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten und einer entsprechenden Gewerkschaftsvertretung müssen über die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer verhandeln. Vorabprüfung, Arbeitsplatzerhalt, Ruhestandsplanung, Wissenstransfer und das Risiko von Sanktionen: Diese Maßnahmen sind zu berücksichtigen.
Arbeitsunfall: Die Regeln für Ihre Entschädigung ändern sich
Die Anerkennung der unverzeihlichen Fahrlässigkeit des Arbeitgebers ermöglicht es dem Opfer eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, eine zusätzliche Entschädigung zu erhalten. Da die übliche Rente bei Arbeitsunfällen/Berufskrankheiten dauerhafte Funktionsbeeinträchtigungen nicht mehr abdeckt, können neue Schadenskategorien entschädigt werden.