Die Regeln des Teilerwerbsmodells

Die Kurzarbeitsregelung, allgemein bekannt als Teilarbeitslosigkeit, ist ein System, das dem Arbeitgeber Folgendes ermöglicht:

• Erste mögliche Maßnahme: vorübergehende Schließung des gesamten oder eines Teils des Betriebs
• Eine zweite mögliche Maßnahme: die Reduzierung der Arbeitszeit im Betrieb oder in einem Teil des Betriebs unter die gesetzliche Arbeitszeit

In dieser Situation erleiden die Angestellten einen Verdienstausfall, der jedoch kompensiert wird. Dieser Mechanismus soll im Zusammenhang mit der Ausbreitung der Covid-19-Epidemie Anwendung finden.

Welche Mitarbeiter sind von der Kurzarbeitsregelung betroffen?

Jeder Arbeitnehmer, der durch einen Arbeitsvertrag an seinen Arbeitgeber gebunden ist, unabhängig von der Art des Vertrags (unbefristet, befristet usw.) oder der Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Vollzeit, Teilzeit).

Ausnahme: Arbeitnehmer, die einem festen Arbeitstag oder einer festen Arbeitszeit unterliegen, sind von der zweiten Maßnahme der Kurzarbeitsregelung ausgenommen, sofern sie nicht kollektiven Arbeitszeiten unterliegen.

Sie können die Regelung zur Teilerwerbstätigkeit nur im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Schließung des gesamten oder eines Teils des Betriebs, dem sie zugeordnet sind, in Anspruch nehmen

Kann ein einzelner Mitarbeiter in Teilzeit eingesetzt werden?

Die Kurzarbeitsregelung ist eine kollektive Maßnahme, die sich auf einen Betrieb oder einen Teil eines Betriebs, wie beispielsweise eine Abteilung, beziehen muss. Der Arbeitgeber kann daher nicht gegen einzelne Beschäftigte vorgehen.

Es ist jedoch möglich, ein Rotationssystem für einen Dienst wie folgt zu implementieren:

• Die Arbeitszeit einer Abteilung soll kollektiv reduziert und die Mitarbeiter einzeln und abwechselnd in Teilzeit eingesetzt werden.

Arbeitnehmervergütung und Arbeitgeberverantwortung

• Arbeitnehmerentschädigung: Für nicht geleistete Arbeitsstunden erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu den üblichen Zahlterminen eine Stundenentschädigung in Höhe von 70 % seines Bruttogehalts, reduziert auf einen Stundenbetrag auf der Grundlage der gesetzlichen Arbeitszeit;
• Unterstützung für Arbeitgeber: Bei bezahlten Arbeitslosenstunden profitiert der Arbeitgeber von einer teilweisen Kostenübernahme durch den Staat und Unedic:
  • Die Höhe dieser Unterstützung beträgt derzeit 8,04 Euro pro vergütungspflichtiger Stunde.

Speziell

Als vergütete Arbeitslosenstunden gelten jene Stunden, die der Differenz zwischen der gesetzlichen Arbeitszeit (35 Stunden) und den tatsächlich von den Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden entsprechen.

Wie sieht es mit Mitarbeitern mit einem befristeten Tagesvertrag aus?

In diesem Fall können nur die verlorenen Arbeitstage vergütet werden. Ein ganzer Schließungstag entspricht 7 Arbeitsstunden, ein halber Tag 3,5 Stunden. Wenn beispielsweise der Betrieb eines Arbeitnehmers mit einem befristeten Arbeitsvertrag eine Woche lang, also 5 Arbeitstage, geschlossen ist, beträgt die Anzahl der vergütungspflichtigen Stunden 5 * 7 = 35 Stunden.

Wie können wir von der Teilerwerbsregelung profitieren?

Zwei Schritte:

• Antrag auf Genehmigung durch die Direccte zur Nutzung der Teilzeitbeschäftigungsregelung;
• Sobald diese Genehmigung vorliegt, stellt der Arbeitgeber einen Antrag auf Entschädigung im Rahmen der Teilerwerbsregelung.

Erster Schritt: Beantragung der Genehmigung bei der Direktion

Erster Schritt: Sie müssen Ihre Anfrage zunächst mit einem der folgenden Gründe begründen:

• Die wirtschaftliche Lage
• Lieferschwierigkeiten
• Eine Katastrophe oder außergewöhnlich schweres Wetter
• Die Transformation, Umstrukturierung oder Modernisierung des Unternehmens
• Jeder außergewöhnliche Umstand

Angesichts der Erklärungen der öffentlichen Behörden stellt die durch Covid-19 verursachte epidemische Situation im Land einen Ausnahmefall dar, der die Anwendung des Teilaktivitätsmodells rechtfertigt.

Zweiter Schritt: Erledigen Sie die folgenden Formalitäten:

• vorherige Konsultation des Sozial- und Wirtschaftsausschusses, sofern ein solcher existiert;
• Ein Antrag auf vorherige Genehmigung durch die Direccte.

Grundsätzlich muss der Antrag vor Beginn der Teilzeitbeschäftigung bei der Direccte (Regionaldirektion für Arbeit, Beschäftigung und Berufsbildung) eingereicht werden.
Der Antrag wird vollständig online unter folgendem Link ausgefüllt: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr.
Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

• Die Gründe, die den Einsatz von Teiltätigkeit rechtfertigen;
• Der absehbare Zeitraum, der zwischen einer Woche und sechs Monaten liegen muss; – Die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter;
• Soweit anwendbar, die vorherige Stellungnahme der Arbeitnehmervertreter.

Bearbeitungszeit der Direccte: Die Direccte muss den Antrag innerhalb von 15 Kalendertagen bearbeiten. Diese Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, an dem die Antragsunterlagen als vollständig gelten.
Reagiert die Direccte nicht innerhalb dieser Frist, gilt der Genehmigungsantrag als angenommen.

Der zweite Schritt: der Entschädigungsanspruch des Arbeitgebers

Sobald die Genehmigung zur Nutzung des Teilerwerbsmodells erteilt wurde, muss der Arbeitgeber einen Entschädigungsantrag elektronisch über die oben genannte Website einreichen.

Der Antrag muss Informationen enthalten, die die Identifizierung des Arbeitgebers und der betroffenen Arbeitnehmer ermöglichen (die Identität des Arbeitgebers, die Liste der Namen der betroffenen Arbeitnehmer und deren Registrierungsnummer im nationalen Register der Identifizierung natürlicher Personen sowie die Namensangaben, aus denen insbesondere die Anzahl der Arbeitslosenstunden pro Arbeitnehmer hervorgeht).

Grundsätzlich erhält der Arbeitgeber monatlich eine Vergütung von der Service- und Zahlungsagentur (ASP).