
Arrêts de travail plafonnés : ce que le décret du 12 juin 2026 change concrètement pour les employeurs
Depuis le 1er septembre 2026, la durée des arrêts de travail pour maladie est plafonnée à 31 jours pour une prescription initiale et à 62 jours pour une prolongation, sauf dérogation médicalement justifiée. Quels sont les effets pratiques pour les employeurs ?

Combien coûte une rupture conventionnelle pour l’employeur en 2026 ?
Indemnité minimale, contribution patronale portée à 40 %, charges sociales éventuelles et coût de la négociation : depuis le 1er janvier 2026, l’employeur doit examiner plus attentivement le budget glob...

Répétition de prestations de vieillesse obtenues par fraude
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Chaouki Gaddada présente le département Droit Social – Sécurité Sociale du cabinet
Chaouki Gaddada, associé, avocat au barreau de Paris et directeur du pôle Social vous présente le département Droit Social - Sécurité Sociale du cabinet.
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Webinaire – RGPD & Droit social : Que faut-il savoir ?
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RGPD et droit social : quelles obligations pour l’employeur ?
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Renforcer la prévention en santé au travail
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu par...