Sie haben beschlossen, aufzuhören. Das Unternehmen ist nicht mehr rentabel, Ihre Partner wollen aussteigen oder ein neues Projekt wartet auf Sie. Eine Frage bleibt jedoch offen, die viele Unternehmer erst spät erkennen: Wie lässt sich das Unternehmen schließen, ohne dass die Schließung negative Folgen hat?.
Die Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens ist keine bloße bürokratische Formalität. Je nach gewählter Methode behalten Sie die Kontrolle über den Zeitablauf oder überlassen diese dem Gericht. Eine ungünstige Wahl kann auch zu persönlicher Haftung führen.
Unsere Position ist klar: Der richtige Weg richtet sich nach dem Cashflow, nicht nach dem Wunsch nach einer schnellen Lösung. Ein Unternehmen, das seine Schulden vollständig begleichen kann, hat mehrere Optionen. Ein Unternehmen, das dazu nicht mehr in der Lage ist, unterliegt der Gerichtsbarkeit, und die Frist läuft bereits. So ermitteln Sie Ihre Situation und finden den richtigen Weg.
Was versteht man unter der Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens?
Die Einstellung des Betriebs führt nicht zum Verschwinden des Unternehmens
Die Einstellung der Geschäftstätigkeit bedeutet die Beendigung des Betriebs: keine Verkäufe mehr, keine Dienstleistungen mehr, keine Rechnungsstellung mehr. Sie kann vorübergehend oder dauerhaft sein.
Das Unternehmen besteht jedoch so lange fort, wie es eingetragen ist. Es behält seine Schulden, Verträge, Mietverträge und Berichtspflichten. Eine bloße Betriebseinstellung reicht daher nicht aus. Der Ausstieg muss rechtlich geregelt werden.
Einstellung der Geschäftstätigkeit und Einstellung der Zahlungen: zwei Begriffe, die nicht verwechselt werden dürfen
Die Einstellung der Geschäftstätigkeit ist eine Entscheidung des Geschäftsführers oder der Gesellschafter. Die Einstellung der Zahlungen ist eine ihnen auferlegte Tatsache.
Artikel L631-1 des französischen Handelsgesetzbuchs definiert Zahlungsunfähigkeit als die Unfähigkeit, fällige Verbindlichkeiten mit verfügbaren Mitteln zu begleichen. Anders ausgedrückt: Das Unternehmen kann seine fälligen Schulden nicht mehr mit den vorhandenen oder sofort mobilisierbaren Mitteln begleichen.
Diese Unterscheidung ist für das weitere Vorgehen maßgeblich. Einvernehmliche Lösungen sind Unternehmen vorbehalten, die nicht insolvent sind. Alle anderen unterliegen einem kollektiven Verfahren.
Die vier möglichen Wege für eine Gesellschaft
Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), eine vereinfachte Aktiengesellschaft (AG) oder eine Aktiengesellschaft (AG), die ihre Geschäftstätigkeit einstellt, hat in der Praxis vier Optionen. Die folgende Tabelle vergleicht diese anhand der für einen Geschäftsführer relevanten Kriterien.
| Weg | Für welche Situation | Wer entscheidet | Strukturierte Dauer | Wachsamkeitspunkt |
|---|---|---|---|---|
| Schlafmodus | Vorübergehende Pause; Unternehmen ist schuldenfrei | Der Rechtsvertreter | Maximal 2 Jahre | Die Rechnungslegungs- und Steuerpflichten bleiben bestehen |
| Auflösung mit anschließender einvernehmlicher Liquidation | Endgültige Schließung; das Unternehmen ist in der Lage, alle seine Schulden zu begleichen | Die Partner | Die Fertigstellung wird innerhalb von 3 Jahren erwartet | Der Liquidator übernimmt die Verantwortung |
| Auflösung ohne Liquidation | Alleiniger Aktionär, juristische Person, beispielsweise eine Holdinggesellschaft | Der alleinige Partner | 30-tägige Frist für Gläubiger, Einspruch zu erheben | Der Partner übernimmt alle Verbindlichkeiten |
| Gerichtliche Liquidation | Zahlungseinstellung und unmögliche Rückforderung | Das Gericht | Bewerbung innerhalb von 45 Tagen | Die Haftung des Managers kann untersucht werden |
Kann Ihr Unternehmen noch alle seine Schulden begleichen?
Der Test, der den Weg bestimmt
Bevor wir über die Auflösung oder die Stilllegung des Unternehmens sprechen, stellen wir nur eine Frage: Kann das Unternehmen alle seine Verbindlichkeiten begleichen? Nicht nur die Rechnungen des laufenden Monats. Sondern alles: Lieferanten, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Bankgebühren, ausstehende Miete, Mitarbeitervergütungen.
Lautet die Antwort „Ja“, sind mit etwas Spielraum einvernehmliche Lösungen möglich. Lautet die Antwort „Nein“ oder „Unklar“, ändert sich die Situation. Es geht nicht mehr darum, die Angelegenheit abzuschließen, sondern darum, ein Problem zu lösen.
Wie entscheidet ein Anwalt zwischen einer gütlichen Einigung und einer rechtlichen Lösung?
Der Entscheidungsprozess erfolgt in drei Schritten. Zunächst wird eine aktuelle Kapitalflussrechnung erstellt: Verfügbare Mittel, fällige Beträge. Anschließend folgt eine Prognose für den Schließungszeitraum, einschließlich der Ausstiegskosten. Abschließend werden die ausstehenden Forderungen aufgelistet, die zwar noch nicht fällig sind, es aber werden könnten.
Diese dritte Phase ist die heikelste. Ein Streit mit einem ehemaligen Kunden, eine laufende Steuerprüfung oder ein Mitarbeiter, der seine Kündigung anfechtet, können das Haftungsverhältnis erheblich verändern. Ein Unternehmen, das derzeit als solvent gilt, kann es nach der Quantifizierung dieser Risiken möglicherweise nicht mehr sein.
Bei einer zufriedenstellenden Gewinnspanne begleiten wir das Unternehmen auf dem Weg zu einer einvernehmlichen Liquidation. Ist die Gewinnspanne gering, prüfen wir zunächst präventive Maßnahmen. Das Ad-hoc-Mandat und das Schlichtungsverfahren ermöglichen es uns, vor der Schließung mit den Gläubigern zu verhandeln.
Wenn der friedliche Weg verboten wird
Ein Unternehmen, das seine Zahlungen eingestellt hat, kann nicht einfach einvernehmlich aufgelöst werden. Gemäß Artikel L631-4 und L640-4 des französischen Handelsgesetzbuchs muss es innerhalb von 45 Tagen einen Antrag auf Insolvenzverwaltung oder Liquidation stellen. Die einzige Alternative ist die Beantragung eines Schlichtungsverfahrens innerhalb desselben Zeitraums.
Diese Frist gilt auch dann, wenn eine gütliche Liquidation bereits genehmigt wurde. Die Einleitung einer gütlichen Auflösung zur Vermeidung eines Gerichtsverfahrens, wenn Schulden nicht mehr beglichen werden können, schützt den Geschäftsführer nicht, sondern setzt ihn einem Risiko aus.
Dinge auf Eis legen, eine strukturierte Pause, die nichts löst
die gesamte Laufzeit fällig: Jahresabschluss, Gewinn- und Verlustrechnung, Miete.
Umsatzsteuer: weder angemeldet noch bezahlt.
Die Bedingungen für die Versetzung eines Unternehmens in den Ruhezustand
Die vorübergehende Stilllegung eines Unternehmens bedeutet die vorübergehende Einstellung seiner Geschäftstätigkeit ohne Auflösung oder Abmeldung. Sie eignet sich für Führungskräfte, die eine Auszeit nehmen möchten: beispielsweise für eine Umstrukturierung, einen beruflichen Wechsel, saisonale Tätigkeiten oder während sie auf ein neues Projekt warten.
Das INPI (Französisches Nationales Institut für gewerbliches Eigentum) weist darauf hin, dass eine Ruhephase jederzeit möglich ist, außer bei finanziellen Schwierigkeiten, die zur Insolvenz führen könnten. Ein Unternehmen, das seine Schulden nicht mehr begleichen kann, kann sich daher nicht auf die Ruhephase berufen.
Die Entscheidung liegt beim gesetzlichen Vertreter. Eine Gesellschafterversammlung ist nicht zwingend erforderlich, sofern die Satzung dies nicht vorsieht. Wir empfehlen sie jedoch, insbesondere um die Vergütung des Geschäftsführers an die Dauer seiner Inaktivität anzupassen.
Die Formalitäten
Das Unternehmen wird innerhalb eines Monats nach Betriebseinstellung über das zentrale Portal für Unternehmensformalitäten stillgelegt. Dies führt zur Eintragung in das nationale Handelsregister und zur automatischen Veröffentlichung im BODACC (Amtliches Amtsblatt für zivil- und handelsrechtliche Bekanntmachungen), wodurch die Eintragung gegenüber Dritten rechtskräftig wird.
Ein technischer Punkt könnte den Prozess behindern: Das Unternehmen darf keine aktiven Zweigstellen mehr haben. Jede Zweigstelle muss geschlossen werden, bevor die Stilllegung bestätigt werden kann.
Was läuft während des Schlafs weiter?
Eine ruhende Gesellschaft ist keine Gesellschaft ohne Verpflichtungen. Verschiedene Gebühren und Formalitäten bleiben bestehen
- die Erstellung und Einreichung des Jahresabschlusses mit Genehmigungssitzung;
- die Bekanntgabe der Ergebnisse, auch wenn kein Gewinn erzielt wurde, unter Angabe von „Null“
- die Gewerbesteuer während der ersten 12 Monate der Inaktivität;
- die Mindestbeiträge des Geschäftsführers, wenn er unter die Regelung für Selbstständige fällt;
- die Miete für die Räumlichkeiten, solange das Unternehmen Inhaber des Mietvertrags bleibt.
Die Mehrwertsteuer wird jedoch während der Inaktivitätsphase weder deklariert noch gezahlt. Dies ist eine der wenigen Steuervorteile.
Nach zwei Jahren wiedereröffnen oder schließen
Die Ruhezeit eines Unternehmens ist auf zwei Jahre begrenzt. Nach Ablauf dieser Frist muss der Geschäftsführer die Wiederaufnahme der Geschäftstätigkeit erklären oder ein Auflösungsverfahren einleiten.
Andernfalls erlaubt Artikel R123-130 des Handelsgesetzbuches dem Registerführer, nach Benachrichtigung des Unternehmens per Einschreiben eine automatische Löschung aus dem Handelsregister zu veranlassen. Der Koordinierungsausschuss des Handelsregisters stellte klar, dass dies im Ermessen des Registerführers liegt und von den jeweiligen Umständen des Unternehmens abhängt.
Hüten Sie sich vor einem weit verbreiteten Irrtum. Die automatische Abmeldung ist keine endgültige Beendigung. Sie begleicht keine Verbindlichkeiten und führt außerdem zum Verlust des Rechts auf Verlängerung eines Gewerbemietvertrags.
Wann es eine schlechte Idee ist, Dinge in den Schlaf zu versetzen
Die vorübergehende Stilllegung eines Unternehmens ist sinnvoll, wenn eine Wiederaufnahme des Betriebs realistisch erscheint. Wird sie jedoch nur zur Verzögerung der Schließung genutzt, verursacht sie einem Unternehmen, das keine Produkte mehr erwirtschaftet, Kosten für Buchhaltung, Gewerbesteuer und Miete.
Gefährlich wird es, wenn sich der Cashflow in Phasen der Inaktivität verschlechtert. Nicht gezahlte Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge führen zur Insolvenz des Unternehmens. Dann beginnt die 45-tägige Frist.
Einvernehmliche Liquidation, Schließung eines solventen Unternehmens
Die Entscheidung der Partner
Zur endgültigen Auflösung einer zahlungsfähigen Gesellschaft stimmen die Aktionäre über deren vorzeitige Auflösung ab und bestellen einen Liquidator. Die Entscheidung erfolgt nach den gesetzlich für die jeweilige Gesellschaftsform festgelegten Mehrheitserfordernissen und, im Falle einer vereinfachten Aktiengesellschaft (SAS), nach deren Satzung.
Der Liquidator kann der Geschäftsführer, ein Gesellschafter oder ein Dritter sein. Die Übertragung dieser Rolle an den Geschäftsführer ist zwar naheliegend, aber nicht ohne Folgen. Dessen Status ändert sich, und er haftet gemäß Artikel L237-12 des französischen Handelsgesetzbuchs für alle Fehler, die er als Liquidator begeht.
Innerhalb eines Monats nach der Entscheidung veröffentlicht der Liquidator eine Bekanntmachung im Amtsblatt und erklärt anschließend die Auflösung im Insolvenzportal. Artikel 1844-8 des Bürgerlichen Gesetzbuches sieht vor, dass die Auflösung gegenüber Dritten erst nach ihrer Veröffentlichung wirksam wird.
Was ändert sich mit der Auflösung, vom ersten Tag an?
ArtikelL237-2 des französischen Handelsgesetzbuchs legt fest, dass sich eine Gesellschaft mit ihrer Auflösung in Liquidation befindet. Ihre Rechtspersönlichkeit bleibt für die Zwecke der Liquidation bis zu deren Abschluss bestehen.
In der Praxis behält das Unternehmen seinen Sitz und sein Vermögen. Seine Korrespondenz, Rechnungen und Bekanntmachungen müssen den Vermerk „Unternehmen in Liquidation“ und den Namen des Liquidators enthalten. Die Nichtangabe dieser Informationen wird mit einer Geldbuße von 1.500 € geahndet.
Die Aufgaben des einvernehmlichen Liquidators
Artikel L237-24 des französischen Handelsgesetzbuchs räumt dem Liquidator weitreichende Befugnisse zur Verwertung des Vermögens und zur Befriedigung der Gläubiger ein. Seine Aufgaben folgen einer logischen Reihenfolge:
- ein Verzeichnis der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten erstellen;
- die Vermögenswerte des Unternehmens verkaufen, ohne sie auf sich selbst oder seine Angehörigen übertragen zu können;
- Mitarbeiter, Gläubiger, die Verwaltung und soziale Organisationen bezahlen;
- den Partnern über den Fortschritt der Operationen Bericht zu erstatten.
Innerhalb von sechs Monaten nach seiner Ernennung beruft er die Gesellschafter ein, um ihnen gemäß Artikel L237-23 die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten vorzulegen. Jedes Jahr erstellt er die Jahresrechnung und einen Bericht über die Liquidationsvorgänge.
Seine Amtszeit darf gemäß Artikel L237-21 des Handelsgesetzbuches drei Jahre nicht überschreiten. Sie kann je nach Ernennungsverfahren von den Gesellschaftern oder vom Präsidenten des Gerichts verlängert werden.
Schließung, Veröffentlichung und Abmeldung
Sobald die Vermögenswerte realisiert und die Verbindlichkeiten beglichen sind, erstellt der Liquidator die Schlussabrechnung. Er beruft die Gesellschafter ein, die diese Abrechnung genehmigen, ihm eine Entlastung erteilen und den Abschluss des Liquidationsverfahrens bestätigen.
Anschließend wird eine Schließungsmitteilung veröffentlicht. Innerhalb eines Monats nach dieser Veröffentlichung beantragt der Liquidator die Abmeldung über die zentrale Anlaufstelle. Er muss insbesondere eine Steuerbescheinigung und eine Konformitätsbescheinigung der URSSAF (französische Sozialversicherungsanstalt) vorlegen.
Das Gesetz sieht auch eine Frist vor. Wird die Liquidation nicht innerhalb von drei Jahren nach der Auflösung abgeschlossen, kann die Staatsanwaltschaft oder jede andere beteiligte Partei einen Antrag beim Gericht stellen. Das Gericht ordnet dann die Durchführung der Liquidation gemäß Artikel 1844-8 des Bürgerlichen Gesetzbuches an.
Liquidationsüberschuss oder -defizit
Weist der Jahresabschluss einen positiven Saldo auf, wird dieser Überschuss unter den Gesellschaftern aufgeteilt. Das Liquidationsprotokoll wird anschließend beim Finanzamt eingereicht. Der Entreprendre Service Public weist darauf hin, dass dieser Überschuss mit 2,5 % besteuert wird, außer bei EURL- und SASU-Gesellschaften.
Ist der Saldo negativ, spricht man von einem Verlust. In einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SARL) begrenzt Artikel L223-1 des französischen Handelsgesetzbuchs die Verluste der Gesellschafter auf ihre Einlagen. Eine persönliche Bürgschaft oder Missmanagement können jedoch zu Verlusten führen, die diese Grenze überschreiten.
Steuererklärungen für das Lebensende
Die Geschäftsaufgabe führt zur sofortigen Besteuerung der noch nicht versteuerten Gewinne. Der Liquidator muss die Gewinn- und Verlustrechnung für das letzte Geschäftsjahr innerhalb von 60 Tagen nach Genehmigung des Jahresabschlusses einreichen. Diese Frist ist in Artikel 201 des französischen Steuergesetzbuches (Code General of Tax) festgelegt.
Zusätzlich ist eine letzte Umsatzsteuererklärung sowie gegebenenfalls Lohnsteuer- und CVAE-Erklärungen abzugeben. Die CFE bleibt für das gesamte Jahr der Betriebseinstellung fällig, kann aber auf Antrag reduziert werden.
Kann eine Holdinggesellschaft ihre Tochtergesellschaft ohne Liquidation schließen?
Die universelle Weitergabe des Erbes
Hat ein Unternehmen nur einen Gesellschafter und ist dieser Gesellschafter eine juristische Person, so ist das Verfahren einfacher. Artikel 1844-5 des französischen Zivilgesetzbuches sieht vor, dass die Auflösung in diesem Fall zur vollständigen Übertragung des Vermögens an den Alleingesellschafter führt, ohne dass eine Liquidation stattfindet.
Der Alleingesellschafter übernimmt alles: Vermögen, aber auch Schulden und Verträge. Gläubiger können innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Auflösung Widerspruch einlegen. Die Übertragung erfolgt erst nach Ablauf dieser Frist oder nach Beilegung der Widersprüche.
Dieser Mechanismus findet keine Anwendung, wenn der alleinige Gesellschafter eine natürliche Person ist. Ein Geschäftsführer, der seine SASU- oder EURL-Gesellschaft direkt besitzt, durchläuft ein reguläres Liquidationsverfahren. Wir beschreiben diesen Vorgang ausführlich in unserem Artikel zur universellen Vermögensübertragung.
Die Grenze zum Wissen
Die universelle Übertragung von Verbindlichkeiten verlagert diese lediglich, beseitigt sie nicht. Eine hoch verschuldete Tochtergesellschaft überträgt ihre Schulden auf die Muttergesellschaft. Kann die Muttergesellschaft diese nicht tragen, verschärft sich das Problem.
Wenn die gerichtliche Liquidation der einzige Weg ist
Die beiden Bedingungen für die Öffnung
Ein gerichtliches Liquidationsverfahren wird gemäß Artikel L640-1 des französischen Handelsgesetzbuchs eingeleitet, wenn ein Unternehmen seine Zahlungen eingestellt hat und eine Sanierung offensichtlich unmöglich ist. Das Urteil löst das Unternehmen gemäß Artikel 1844-7 des französischen Zivilgesetzbuchs auf, und das Gericht bestellt einen gerichtlich bestellten Liquidator.
Der Geschäftsführer verliert die Kontrolle über die Schließung. Der Liquidator verkauft die Vermögenswerte, entlässt die Mitarbeiter und regelt die Zahlungen an die Gläubiger gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Die 45-tägige Frist und die Alternative der Schlichtung
Der Insolvenzverwalter muss innerhalb von 45 Tagen nach Zahlungseinstellung die Einleitung eines Verfahrens beantragen. Nur ein Antrag auf Schlichtung innerhalb dieser Frist befreit ihn von dieser Verpflichtung. Eine Schlichtung ist möglich, solange die Zahlungseinstellung 45 Tage nicht überschreitet.
Diese Wahlmöglichkeit ist nicht rein theoretischer Natur. Sollte ein Plan weiterhin realisierbar sein, kann stattdessen ein gerichtlich angeordnetes Sanierungsverfahren beantragt werden. Und solange das Unternehmen noch nicht zahlungsunfähig ist, bleibt das Schutzverfahren weiterhin offen.
Was der Anführer riskiert und was er nicht riskiert
Die gerichtliche Liquidation führt nicht automatisch zur Haftung des Geschäftsführers für die Schulden des Unternehmens. Seine Haftung kann nur in bestimmten Fällen geltend gemacht werden.
Artikel L651-2 des französischen Handelsgesetzbuchs ermöglicht es dem Gericht, das Unternehmen für den gesamten oder einen Teil des Vermögensverlusts haftbar zu machen. Dies setzt den Nachweis eines Fehlmanagements voraus, das zu dem Verlust beigetragen hat. Derselbe Artikel schließt eine Haftung bei einfacher Fahrlässigkeit aus.
Der Kassationsgerichtshof hat diesen Begriff präzisiert. In einem Urteil vom 3. Februar 2021 (Kass. com., Nr. 19-20.004) stellte er fest, dass einfache Fahrlässigkeit nicht auf Fälle beschränkt ist, in denen der Manager die Situation nicht kannte. Eine verspätete Meldung ist daher nicht zwangsläufig als Fehlverhalten zu werten.
Dies ist keine Aufforderung zum Abwarten. Wer es wissentlich versäumt, innerhalb von 45 Tagen einen Antrag auf Einleitung eines, riskiert gemäß Artikel L653-8 des Handelsgesetzbuches ein Berufsverbot.
Welches Gericht ist zuständig?
Für ein Handelsunternehmen findet das Verfahren vor dem Handelsgericht statt. Vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2028 werden zwölf Handelsgerichte versuchsweise in Wirtschaftsgerichte umbenannt.
Dies sind Avignon, Auxerre, Le Havre, Le Mans, Limoges, Lyon, Marseille, Nancy, Nanterre, Paris, Saint-Brieuc und Versailles. Das Justizministerium stellt klar, dass das geltende Recht unverändert bleibt.
Was geschieht mit den Mitarbeitern, dem Mietvertrag und Ihren Kautionen?
Die Angestellten
Die Schließung eines Unternehmens mit Angestellten erfordert die Beendigung der Arbeitsverträge. Artikel L1233-3 des französischen Arbeitsgesetzbuchs stuft die Einstellung der Geschäftstätigkeit als gültigen wirtschaftlichen Kündigungsgrund ein.
Die Sozialkammer des Kassationshofs bekräftigte diesen Grundsatz am 20. September 2023 (Nr. 22-13.485). Die vollständige und endgültige Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens stellt an sich einen wirtschaftlichen Grund dar. Eine Untersuchung der Ursache ist nur dann erforderlich, wenn diese auf ein Fehlverhalten des Arbeitgebers zurückzuführen ist.
Das gleiche Urteil enthält zwei wichtige Klarstellungen. Die Einstellung wird auf Unternehmensebene beurteilt, selbst wenn ein anderes Unternehmen innerhalb der Gruppe eine ähnliche Tätigkeit fortführt. Und Resttätigkeiten, die zur Abwicklung des Geschäftsbetriebs erforderlich sind, führen nicht zur Ungültigkeit der Einstellung.
Der Kündigungsgrund befreit das Unternehmen nicht von der Kündigungsprozedur. Es gelten die gesetzlichen Regelungen zur betriebsbedingten Kündigung, einschließlich der Kündigungsfrist und der Abfindung. Unser Arbeitsrechtsteam unterstützt Arbeitgeber während des gesamten Prozesses. Im Falle einer gerichtlichen Liquidation ist der Liquidator für die Durchführung der Kündigungen zuständig.
Der Gewerbemietvertrag
Der Mietvertrag ist an das Unternehmen gebunden. Im Falle einer freiwilligen Liquidation hat der Liquidator drei Möglichkeiten: die Übertragung des Mietvertrags an das Unternehmen, die Kündigung zum festgelegten Ablaufdatum oder eine Einigung mit dem Vermieter. Die ausstehende Miete gehört zu den zu begleichenden Verbindlichkeiten.
Auch bei ruhendem Geschäftsbetrieb bleibt das Unternehmen zur Mietzahlung verpflichtet. Eine Klausel, die den Weiterbetrieb des Geschäfts vorschreibt, kann ebenfalls eine Kündigung oder die Ablehnung einer Verlängerung rechtfertigen. Im Insolvenzverfahren unterliegt der Mietvertrag besonderen Regelungen, die wir auf unserer Seite zu Gewerbemietverträgen im Insolvenzverfahren.
Die von Ihnen persönlich unterzeichneten Verpflichtungen
Die Schließung des Unternehmens entbindet den Geschäftsführer nicht von seinen persönlichen Verpflichtungen. Wenn Sie persönlich für einen Kredit oder ein Leasingverhältnis gebürgt haben, kann der Gläubiger Sie weiterhin für die durch Ihre Bürgschaft abgedeckten Schulden in Anspruch nehmen.
Dies ist ein entscheidender Punkt bei der Wahl des richtigen Weges. Eine gut geplante, einvernehmliche Liquidation begleicht diese Schulden und beseitigt das Risiko. Eine Zwangsliquidation verlagert das Risiko auf Ihr Vermögen. Das Garantiesystem erläutern wir ausführlich in unserem Artikel über Bürgschaften.
Vier Situationen, vier verschiedene Wege
Zwei Partner scheiden aus dem Dienst aus
Betrachten wir eine gesunde GmbH ohne ausstehende Schulden, deren zwei Gesellschafter den Geschäftsbetrieb einstellen. Niemand möchte die GmbH übernehmen. Die liquiden Mittel decken die Verbindlichkeiten und die Ausstiegskosten mehr als ab.
Der übliche Weg ist die frühzeitige Auflösung, gefolgt von einer einvernehmlichen Liquidation. Im Mittelpunkt stehen die steuerliche Behandlung und die Verteilung eines etwaigen Überschusses unter den Gesellschaftern.
Ein Manager verliert seinen wichtigsten Kunden
Stellen Sie sich eine Unternehmensberatung vor, deren Hauptauftrag ausläuft. Der Geschäftsführer bereitet ein neues Projekt vor, das in einem Jahr starten könnte. Das Unternehmen hat keine Einnahmen mehr, aber auch keine ausstehenden Schulden.
Die vorübergehende Stilllegung des Unternehmens kann sinnvoll sein, sofern die Kosten während dieser Zeit kalkuliert werden. Sollte eine Wiederaufnahme unwahrscheinlich werden, ist eine Auflösung vor Ablauf der zweijährigen Frist ratsamer als eine automatische Löschung aus dem Handelsregister.
Eine Holdinggesellschaft schließt eine Tochtergesellschaft, die überflüssig geworden ist
Nehmen wir an, eine Holdinggesellschaft besitzt 100 % einer Tochtergesellschaft, die seit dem Verkauf ihres Geschäftsbetriebs inaktiv ist. Die Tochtergesellschaft verfügt über wenige Vermögenswerte und einige Restverbindlichkeiten.
Die Auflösung ohne Liquidation durch universelle Vermögensübertragung vermeidet eine vollständige Liquidation. Die Holdinggesellschaft muss lediglich der Übernahme der Verbindlichkeiten zustimmen und mögliche Einwände von Gläubigern vorwegnehmen.
Ein Geschäftsführer wünscht sich eine einvernehmliche Liquidation, um den Prozess zu beschleunigen
Letzter Fall: Ein Geschäftsführer einer GmbH kann die URSSAF (französische Sozialversicherungsbeiträge) und zwei Lieferanten nicht mehr bezahlen. Er wünscht sich eine gütliche Liquidation, die er als diskreter als ein Gerichtsverfahren empfindet.
Diese Option steht ihm nicht mehr zur Verfügung. Das Unternehmen ist zahlungsunfähig. Er hat ab Eintritt der Zahlungsunfähigkeit 45 Tage Zeit, um einen Antrag auf Vergleich, Sanierung oder Liquidation zu stellen. Zögert er, setzt er sich der persönlichen Haftung aus.
Die drei Fehler, die Führungskräfte am meisten kosten
Die Wahl des Weges, bevor die Verbindlichkeiten quantifiziert wurden
Viele Unternehmer entscheiden sich für eine geordnete Geschäftsaufgabe, nur um dann Steuerschulden, Rechtsstreitigkeiten oder vergessene Abfindungszahlungen zu entdecken. Die wahren Verbindlichkeiten werden vor der Abstimmung der Gesellschafter aufgedeckt, nicht erst während des Liquidationsverfahrens.
Die Gesellschaft auf unbestimmte Zeit in einen Ruhezustand versetzen
Die Stilllegung eines Unternehmens ist keine kostengünstige Lösung. Nach zwei Jahren kann das Gericht das Unternehmen offiziell abmelden. Schulden bleiben bestehen, und ein Gewerbemietvertrag kann verloren gehen.
Ein gütliches Vorgehen zur Vermeidung eines Gerichtsverfahrens
Ein Unternehmen, das seine Schulden nicht mehr begleichen kann, ist nicht mehr zur freiwilligen Liquidation berechtigt. Ein Geschäftsführer, der in dieser Situation einen einvernehmlichen Ausstieg anstrebt, lässt die 45-tägige Frist ablaufen. Ihm drohen Haftungsklagen oder ein Berufsverbot als Geschäftsführer.
Drei Dinge, die Sie vor der Entscheidung prüfen sollten
Erstellen Sie eine aktuelle Kapitalflussrechnung
Listen Sie auf, was sofort verfügbar ist und was benötigt wird. Fügen Sie eine Prognose für den Schließungszeitraum hinzu, einschließlich der Ausstiegskosten: Mitarbeiter, Miete, Buchhaltung, Veröffentlichungen, Steuern.
Führen Sie die strittigen Ansprüche und persönlichen Verpflichtungen auf
Ermitteln Sie alle laufenden Streitigkeiten, Steuer- oder Sozialversicherungsprüfungen sowie alle von Ihnen unterzeichneten Garantien. Diese können einen einfachen Fall in einen heiklen verwandeln.
Lassen Sie die Route genehmigen, bevor Sie die Partner zusammenbringen
Der Auflösungsbericht verpflichtet das Unternehmen zu einem bestimmten Vorgehen. Eine Rücknahme dieser Entscheidung ist zeitaufwändig und kostspielig. Die Beratung durch einen Anwalt vor der Sitzung beugt Verfahrensfehlern vor.
Bei Arst Avocats fallen diese Fälle in den Bereich Restrukturierung, der im Décideurs-Ranking 2026 als „essentiell“ eingestuft ist. Morgan Jametund seine Teams betreuen sowohl außergerichtliche Einigungen als auch Insolvenzverfahren. Sie arbeiten eng mit unserer gesellschaftsrechtlichen.
Häufig gestellte Fragen zur Geschäftsschließung
Wie lange dauert die Abwicklung eines zahlungsfähigen Unternehmens?
Alles hängt davon ab, wie lange es dauert, die Vermögenswerte zu veräußern und die Schulden zu begleichen. Der Liquidator kann das Verfahren erst abschließen, wenn die Vermögenswerte verwertet und die Verbindlichkeiten beglichen sind. Das Gesetz sieht eine Frist von drei Jahren nach der Auflösung vor. Danach kann jede interessierte Partei gemäß Artikel 1844-8 des Bürgerlichen Gesetzbuches einen Antrag beim Gericht stellen.
Kann der Geschäftsführer selbst als einvernehmlicher Liquidator fungieren?
Ja. Der Liquidator kann der Geschäftsführer, ein Gesellschafter oder ein externer Dritter sein. Der Geschäftsführer kennt die Unternehmensunterlagen, was die Aufgabe erleichtert. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass er gemäß Artikel L237-12 des französischen Handelsgesetzbuchs für alle Fehler haftet, die ihm als Liquidator unterlaufen.
Welchen Risiken ist ein Unternehmen ausgesetzt, wenn es länger als zwei Jahre inaktiv war?
Der Gerichtsschreiber kann nach Benachrichtigung per Einschreiben gemäß Artikel R123-130 des französischen Handelsgesetzbuchs die automatische Löschung Ihres Unternehmens veranlassen. Die Löschung begleicht nicht die Schulden des Unternehmens. Sie kann auch zum Verlust des Rechts auf Verlängerung des Gewerbemietvertrags führen. Es empfiehlt sich, vor Ablauf des Mietvertrags eine Entscheidung zu treffen.
Verschwinden meine Kautionsschulden mit dem Unternehmen?
Nein. Die Schließung des Unternehmens führt nicht zur Aufhebung der Bürgschaft. Sollte das Unternehmen die verbürgte Schuld nicht begleichen, kann der Gläubiger Sie im Rahmen Ihrer Verpflichtung in Anspruch nehmen. Dies ist ein triftiger Grund, Bank- und Mietverbindlichkeiten nach Möglichkeit im Rahmen eines einvernehmlichen Liquidationsverfahrens zu begleichen.
Bin ich im Falle eines Insolvenzverfahrens für die Schulden verantwortlich?
Nicht automatisch. Gemäß Artikel L651-2 des französischen Handelsgesetzbuchs haftet ein Geschäftsführer nur dann für einen Vermögensverlust, wenn er diesen durch eigenes Fehlmanagement verursacht hat. Einfache Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen. Eine verspätete Insolvenzanmeldung kann jedoch je nach den Umständen berücksichtigt werden.
Benötigt man einen Anwalt, um ein kleines Unternehmen abzuwickeln?
Für eine einvernehmliche Auflösung ist die Hinzuziehung eines Anwalts nicht zwingend erforderlich. Ein Anwalt wird jedoch ratsam, sobald Zweifel an der Zahlungsfähigkeit des Unternehmens bestehen oder ein Streitfall anhängig ist. Dies gilt auch, wenn das Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt oder Sie als Bürge aufgetreten sind. Die Wahl des Rechtswegs bringt dann eine Verantwortung Ihrerseits mit sich.
Die ordnungsgemäße Schließung Ihres Unternehmens beginnt, bevor Sie sich entscheiden
Ruhen, einvernehmliche Auflösung, universelle Übertragung oder gerichtliche Liquidation: Jede Option entspricht einer bestimmten Situation. Die richtige Option spiegelt sich in Ihren Konten wider, nicht in Ihrem Kalender.
Der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch mit einem Anwalt ist, wenn Sie überlegen, Ihre Arbeit aufzugeben. Nicht, wenn ein Gläubiger, die URSSAF (französische Sozialversicherungsanstalt) oder das Gericht die Entscheidung bereits für Sie getroffen hat.