Depuis le 1er septembre 2026, la durée des arrêts de travail pour maladie est plafonnée à 31 jours pour une prescription initiale et à 62 jours pour une prolongation, sauf dérogation médicalement justifiée. Quels sont les effets pratiques pour les employeurs ?

Indemnité, contribution patronale de 40 % et charges : le coût réel d’une rupture conventionnelle pour l’employeur. Indemnité minimale, contribution patronale portée à 40 %, charges sociales éventuelles et coût de la négociation : depuis le 1er janvier 2026, l’employeur doit examiner plus attentivement le budge...

Chaouki Gaddada, associé, avocat au barreau de Paris et directeur du pôle Social vous présente le département Droit Social - Sécurité Sociale du cabinet. Chaouki Gaddada, Pouvez-vous rappeler votre ...

La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu par...

Le Parlement a adopté le 25 juillet dernier un projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire qui a vocation à mettre en place le dispositif de lutte contre la propagation de la covid-19 couramment appelé « pass sanitaire. »...

Discussion sur les croyances religieuses, port d’un signe religieux… quels sont les droits des salariés dans le milieu professionnel et quelles sont les limites que peut fixer l’employeur ? ...